Corbacho: "El Gobierno quiere apostar por el contrato de fomento"

"El Gobierno quiere apostar por el contrato de fomento sea utilizado para el mayor número de pesonas que hoy están en la temporalidad y que puedan ser contratadas de forma más estable", ha explicado Corbacho.

El FOGASA pagará ocho días de despido en contratos indefinidos

El Fondo de Garantía Salarial se hará cargo del pago de ocho días de los despidos en todos los contratos indefinidos ordinarios, y no sólo en los de fomento del empleo, como antes había previsto el Gobierno, ha informado el ministro de Trabajo

Corbacho: "Respetamos la decisión de los sindicatos de la huelga general"

Por su parte Corbacho ha señalado que "respetamos la decisión de los sindicatos en torno a la huelga general". "El Gobierno tiene en una altísima consideración a los sindicatos".

Mañana aparecerá en el BOE la reforma laboral que ya es Ley

De la Vega ha señalado que "mañana el real decreto se convierte en Ley con su publicación en el BOE". "Una norma de esta naturaleza debe ser consensuada y pido al parlamento que de su respaldo".

Corbacho anuncia medidas para los trabajadores de 31 a 41 años despedidos

El ministro de Trabajo ha explicado que "un trabajador de 31 y 41 años que haya tenido un contrato fijo y sea despedido pueda ser contratado con un contrato fijo de fomento"

Corbacho: "El cese del contrato por obra podrá ser hasta de 12 días por año"

"No hay cambio en el caso de los contratos. Sólo en el de obra y servicios que tiene un carácter de temporalidad", ha aclarado el ministro de Trabajo.

El cambio que se produce es "que el contrato irá incrementando la indemnización por cese del mismo que empezaría a ser operativo a partir del 2012 y aumentaría un día por año hasta llegar a 12 días"

Corbacho explica que el modelo austriaco se implantará por Ley

Corbacho ha explicado que alguno de los puntos que se han variado son el modelo austriaco que se iba a seguir. "Entendemos que debido a buscar la participación deberá hacerse por medio de la tramitación de una ley de un modelo que no es de coyuntura y que busca una reforma y ser permanente en las próximas décadas".

Corbacho: "La reforma dará a las empresas más flexibilidad y a los trabajadores seguridad"

Corbacho ha explicado que "esta reforma es sustancial, importante, de las más importantes que se han acometido en nuestro país y busca mejorar la productividad, alcanzar una mayor estabilidad en el empleo y provocar una mayor flexibilidad en las empresas aunque no mayor inseguridad".

Corbacho "Esta reforma del mercado laboral es vital y estructural"

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha señalado que "esta semana ha sido de consulta, participación y dar la posibilidad al Gobierno de explicar el documento. Hoy estamos delante de un real Decreto Ley".

"No es un hecho casual que demos por cumplido un compromiso del presidente del Gobierno que presentó la hoja de ruta sobre las reformas estructurales a llevar a cabo", ha explicado el ministro. "Esta reforma del mercado laboral es vital y estructural".

De la Vega: "El Gobierno afronta la reforma desde la iniciativa y el diálogo"

"El Gobierno afronta esta reforma desde la iniciativa, la responsabilidad y el diálogo. Ésta y no otra es nuestra forma de gobernar", ha explicado De la Vega.

De la Vega: "La reforma no cuenta con el apoyo de los agentes sociales pero sí con sus peticiones"

La vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega y el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho han comparecido en rueda de prensa tras el consejo de minitros para dar a conocer la reforma laboral aprobada y que el próximo día 20 tendrá que pasar su revisión en el Parlamento.

De la Vega ha señalado que "la reforma es necesaria. De futuro porque es la más importante de las emprendiddas en los últimos 20 años". "El despido siempre será la última opción. Buscamos atajar los problemas más acuciantes del mercado de trabajo e incentivamos los contratos indefinidos y habrá menos precariedad", ha explicado De la Vega.

La vicepresidenta primera ha aclarado que "habrá mayor incremento de la seguridad jurídica en las empresas". "Se trata de una reforma para lograr la recuperación económica para que se produzca mayor estabilidad laboral y que contribuye a la productividad y la competitividad".

"Hemos buscado el consenso y aunque el texto no contiene la rúbrica de los agentes sociales, sí incluye sus peticiones", ha matizado.

Consulte aquí el documento de la reforma laboral

Consulte aquí el documento íntegro de la reforma laboral

¿Cuáles son los ejes de la reforma?

Por el momento, las claves de la reforma laboral según el documento facilitado a los sindicatos y patronal tras su última reunión del pasado miércoles que finalizó sin acuerdo, serían las siguientes:

Contrato de 33 días

Incluye la generalización del despido de 33 días para los despidos procedentes e improcedentes que se realicen con el contrato de fomento a la contratación indefinida. Al final, este contrato no se podrá utilizar para todos los trabajadores, sólo para los menores de 30 años y mayores de 45 años. Pero se podrán transformar los contratos temporales de un año de duración y los de formación, en este contrato indefinido hasta finales de 2012.

Subvención a los despidos

El Gobierno incluye el modelo austríaco, pero totalmente desvirtuado del original. En Austria, el trabajador tiene una mochila en la que acumula su indemnización. Pero aquí será diferente. El Fondo de Garantía Salarial subvencionará 8 días de despido a todos los contratos indefinidos y para los despidos procedentes e improcedentes. La indemnización la recibirá el trabajador directamente del Fondo y el empresario pagará más cuota, que se le amortizará de alguna forma que no se ha detallado.

Penalizar la temporalidad

El Ejecutivo encarecerá la indemnización del contrato temporal de los 8 días por año actuales hasta los 12 días. Se aplicará de forma progresiva desde 2011 a 2014, sumando un día más cada año; o bien sumando dos días en 2012 y dos en 2014. Todavía no se ha decidido. Asimismo, el Gobierno prohibirá la utilización de los contratos temporales en sectores estacionales, donde se deberá emplear el fijo discontinuo. Además, el contrato de obra y servicio se limita temporalmente a dos años.

Participación sindical en la empresa

La reforma incluye la modificación de la negociación colectiva en la modificación de las condiciones de trabajo y en la no aplicación del alza de salarios. Pero para llevarlo a cabo se tendrá que consultar con los sindicatos. Si la empresa no tiene participación sindical se recurrirá al sindicato mayoritario del sector. Asimismo, para realizar reducciones de plantilla, las empresas deberán consultar a los sindicatos, incluso en caso de que sean pequeñas empresas y no tengan representación.

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Previa: El Gobierno presenta su reforma laboral

Con la intervención sobre España de telón de fondo, a Zapatero se le acaba el tiempo para convencer a mercados y autoridades económicas de que sus planes van en serio. Para Díaz Ferrán, la reforma laboral "de calado se ha quedado en una reformita".

Así, y a pesar de haber presentado a los agentes sociales un borrador de reforma laboral, el presidente sabe que el texto, tal y como está, tendrá difícil encaje más allá de los Pirineos.

Por eso, desde que se rompiera la posibilidad de una acuerdo entre patronal y sindicatos, el presidente ha mantenido una larga lista de conversaciones y encuentros con economistas y despachos jurídicos más acreditados para conocer su opinión sobre las necesidades concretas del mercado laboral.