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Jaén.- UGT revela "incumplimientos" en la aplicación del convenio del sector ayuda a domicilio

2/07/2008 - 16:46

La Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES UGT) criticó "una vez más" el retraso en el cobro de las nóminas de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio, gestionado en esta ocasión por la empresa Aser Jaén, adjudicataria del servicio de la Diputación Provincial de Jaén.

JAÉN, 2 (EUROPA PRESS)

La Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FES UGT) criticó "una vez más" el retraso en el cobro de las nóminas de las trabajadoras del sector de ayuda a domicilio, gestionado en esta ocasión por la empresa Aser Jaén, adjudicataria del servicio de la Diputación Provincial de Jaén.

El sindicato concretó en un comunicado que la mensualidad de mayo se abonó el pasado día 12, pese a que el convenio recoge la obligación de pago del 1 al 5 de cada mes. Asimismo, expresó su malestar porque la firma tampoco ha abonado la paga extra de verano, que según lo pactado en convenio es el día 15 de junio.

FES considera "indigna" la situación sobre todo porque los salarios son mínimos (700 euros) y la jornada laboral "abusiva". Además, afirmó que ya es la segunda empresa que infringe "este documento de mínimos".

La Federación subrayó que las trabajadoras se preguntan qué es lo que les espera si en "tan corto plazo de gestión del servicio --puesto que comenzó en enero de este año-- ya comienzan las irregularidades".

Asimismo, lamentó tener que denunciar públicamente la situación, después de que las empleadas no hayan recibido respuesta a las múltiples peticiones dirigidas a la dirección de la empresa. "A la precariedad laboral y los abusos a los que Aser Jaén somete a sus trabajadoras, se suma la dejadez de las Administraciones a un servicio imprescindible para la sociedad", agregó.

Por último, criticó que a las malas condiciones laborales se suma el que las profesionales que se dedican al sector disponen de escasos recursos económicos y fuertes cargas familiares que les impiden abandonar el trabajo, sobre todo, porque desarrollan su labor en municipios de menos de 20.000 habitantes con pocas salidas laborales, según zanjó.

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