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Asturias.-El Gobierno aprueba los criterios de evaluación del personal estatutario fijo de Salud, excepto médicos y ATS

11/06/2008 - 14:39

El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias aprobó hoy las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos licenciados y diplomados sanitarios (médicos y ATS), aplicables al régimen transitorio, según informó la consejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya.

OVIEDO, 9 (EUROPA PRESS)

El Consejo de Gobierno del Principado de Asturias aprobó hoy las materias y criterios de evaluación del desarrollo profesional del personal estatutario fijo del Servicio de Salud del Principado de Asturias, excluidos licenciados y diplomados sanitarios (médicos y ATS), aplicables al régimen transitorio, según informó la consejera de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, Ana Rosa Migoya.

El Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias sobre carrera y desarrollo profesional de los empleados públicos del Principado de Asturias fue firmado en diciembre de 2006. En su Anexo II se aprueban los criterios generales de desarrollo profesional del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

La evaluación consiste en la valoración de los méritos acreditados a los profesionales que soliciten el acceso a cada Nivel de Desarrollo Profesional.

Los factores e indicadores susceptibles de evaluación y valoración se agrupan en tres bloques: Actividad y competencias en la práctica profesional; Implicación y compromiso con la mejora de la organización; y Desarrollo y transferencia del conocimiento. Cada bloque tiene ocho criterios.

El sistema de evaluación de los factores incluidos en cada Bloque o Área de Evaluación se realizará mediante unidades de valoración basadas en un sistema de puntos, cuya cantidad mínima exigida para superar la evaluación aumentará en función de los Niveles a los que se pretenda optar.

El sistema de puntuación estará basado en la ponderación de factores a evaluar, en función al valor que se de a cada uno de ellos en el conjunto del sistema. El ámbito de puntuación será el bloque, de tal forma que se podrá requerir una puntuación mínima en cada uno de los bloques establecidos para adquirir el grado correspondiente.

El número máximo de puntos asignados a cada factor y bloque son 10 puntos en Orientación al logro y cumplimiento de objetivos. Objetivos Colectivos. Otros máximos son Orientación a la mejora. Implicación y Objetivos individuales (5 puntos) y Dominio Técnico. Competencia en el desempeño de tareas propias (5 puntos).

También se tienen en cuenta Desempeño de puestos (9 puntos), Contribución a la eficacia de la Organización (5 puntos), Formación (8 puntos), Participación y promoción de la docencia y gestión del conocimiento (4 puntos) y Participación y promoción en la investigación y la innovación (4 puntos)

En cada Unidad de gestión se constituirá un órgano de evaluación cuya composición se determinará en la Resolución por la que se convoque el encuadramiento en cada uno de los niveles de desarrollo profesional.

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