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Baleares.-El Govern balear aprueba las condiciones laborales de los MIR y otros profesionales internos

4/07/2008 - 16:46

El Consell de Govern ratificó hoy dos acuerdos firmados por la Mesa Sectorial de Sanidad que benefician a los médicos internos residentes (MIR) y a otros profesionales que están en periodo de formación especializada en el sistema sanitario público y, por otro lado, permiten el desarrollo de la carrera profesional del personal no sanitario del Servicio de Salud.

PALMA DE MALLORCA, 04 (EUROPA PRESS)

El Consell de Govern ratificó hoy dos acuerdos firmados por la Mesa Sectorial de Sanidad que benefician a los médicos internos residentes (MIR) y a otros profesionales que están en periodo de formación especializada en el sistema sanitario público y, por otro lado, permiten el desarrollo de la carrera profesional del personal no sanitario del Servicio de Salud.

En rueda de prensa posterior, la portavoz del Ejecutivo, Margarita Nájera, concretó que el primer acuerdo regula las condiciones laborales de los MIR y fija un complemento para guardias que va en función de la titulación del profesional residente y de su antigüedad.

Así, estos complementos van desde un 5,5 por ciento, hasta llegar a los 11,50 euros/hora en el caso de los licenciados en el primer año de formación, al 38,77 por ciento de incremento hasta llegar a los 17 euros/hora en el caso de los licenciados en cuarto y quinto.

En el caso de los diplomados, los incrementos son de un 2,7 por ciento, hasta los 9,50 euros/hora para los profesionales en su primer año de formación, y de un 11,68 por ciento hasta llegar a los 11 euros/hora para los profesionales en el segundo año de formación. Por otro lado, fija la jornada laboral máxima en 1.526 horas, asegura el descanso después de una guardia y reconoce y amplía los derechos a las mujeres residentes durante el último periodo de embarazo.

El segundo acuerdo, que desarrolla la carrera profesional del personal no sanitario del Servicio de Salud de Baleares reconoce su aportación para la mejora de la calidad de los servicios de la red sanitaria pública y permite conseguir un grado mayor de motivación en su trabajo.

Así, el modelo de carrera se estructura en cuatro grados, de manera que en cada uno de ellos el profesional debe permanecer un periodo mínimo de tiempo para adquirir las competencias necesarias para acceder al grado superior.

La aplicación de la carrera profesional, que está en vigor desde 2007 para el personal sanitario, implica unas retribuciones para el colectivo no sanitario que oscilan entre los 1.300 y 3.000 euros anuales para el Grado 1; entre los 2.200 y los 6.000 para el Grado 2; entre los 3.000 y los 9.000 para el Grado 3 y entre los 4.500 y los 12.000 para el Grado 4.

Según el acuerdo suscrito entre el Servicio de Salud y los representantes de la Mesa Sectorial de Sanidad el pasado mes de mayo, la aplicación será progresiva y supondrá el pago del 100 por cien de este complemento retributivo el año 2010.

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