Madrid.-El grupo Hospital Madrid pone en marcha un plan de Igualdad para conciliar la vida familiar y laboral

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El grupo Hospital Madrid, que agrupa a centros sanitarios madrileños como el Hospital Universitario Montepríncipe, Policlínico Hospital de Madrid, Hospital de Madrid Torrelodones, Hospital de Madrid Norte de Sanchinarro, Policlínico de Sanchinarro, Policlínico Distrito C o el Centro Integral Oncológico Clara Campal, ha llevado a cabo un plan de Igualdad para conciliar la vida familiar y laboral de sus 1.700 trabajadores, informó hoy el grupo empresarial.

MADRID, 4 (EUROPA PRESS)

Este plan, cuya finalidad principal es hacer de cada centro asistencial un lugar atractivo de desarrollo profesional tanto para hombres como para mujeres, parte de la base que "no existen desigualdades entre hombres y mujeres dentro de la empresa y que éstas ocupan en su mayoría puestos de mandos intermedios y supervisiones, alcanzados gracias a la promoción interna, pese a que en el momento actual -no así en años anteriores- el número de hombres en puestos directivos supera al de mujeres".

La iniciativa beneficiará a toda la plantilla, formada en un 75 por ciento por mujeres, concretamente 1.200, a los que se ofrecerán, "como se viene haciendo hasta ahora, herramientas y facilidades para conciliar su vida familiar y laboral, partiendo de un escenario en el que las oportunidades de promoción y salario ya son iguales para ambos sexos", explicó el grupo empresarial.

Asimismo, este proyecto "no sólo pretende incidir de manera positiva en la situación de sus trabajadoras, sino en la de toda la plantilla, para lo que se ha contado desde un principio con el compromiso firme de la Dirección General, con el fin de establecer los objetivos y facilitar los recursos necesarios".

El Plan de Igualdad es una iniciativa de obligado cumplimiento para todas las empresas de más de 250 trabajadores, por lo que el grupo, "pese a aplicar medidas de igualdad desde sus inicios, ha puesto en marcha este proyecto para continuar mejorando aún más en esta línea y consolidar su correcta política en este ámbito", agregó HM.

Además, consideró que son cinco las vías principales para seguir fomentando la igualdad de todo el personal: acceso al empleo y contratación; clasificación del personal, promoción y formación; retribución; ordenación del tiempo de trabajo y conciliación; y erradicación del acoso laboral y discriminatorio.

"En este sentido, es preciso que en el momento del acceso al empleo y la contratación se continúen promoviendo procesos de selección claros, abiertos y objetivos", añadió Hospital Madrid, que entendió también que, según este Plan de Igualdad, que ante similares condiciones, se dará preferencia a la incorporación de trabajadoras femeninas frente a los hombres.

En lo que se refiere a la promoción y formación de los trabajadores, el grupo "se ha comprometido a diseñar planes de carrera específicos para sus empleados, así como a fomentar las habilidades directivas de los mismos", señalaron.

Asimismo, Hospital de Madrid revisará de forma periódica la situación salarial de sus empleados con el objetivo de que en ningún momento se produzcan diferencias entre hombres y mujeres en este sentido, siguiendo la línea de trabajo actual.

En cuanto a la conciliación, el grupo ha apostado desde sus inicios por la flexibilización del horario laboral, sin que esto haya supuesto en ningún momento una disminución de la calidad en la prestación de sus servicios sanitarios.

Por último, se han diseñado medidas preventivas y reactivas para evitar que se den nunca situaciones de acoso sexual y discriminatorio dentro de los hospitales del Grupo HM.