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Mercado dual

El Banco de España ha vuelto a insistir en la necesidad, no de abaratar el despido –como se dice con evidente mala intención- sino de poner fin a la actual y absurda dualidad del mercado laboral español: un tercio de los trabajadores tiene contrato temporal prácticamente sin derecho a indemnización por despido y los dos tercios restantes tienen empleo fijo y protegido por un coste de despido que es de los más altos de la UE: 45 días por año trabajado y 33 para los colectivos de difícil inserción.Esta situación –dice el Banco de España en ese último informe- produce un efecto perverso: cuando el empresario tiene que prescindir de un trabajador para acomodar la oferta a la demanda, despide sin ninguna duda al temporal, aunque su productividad sea superior a la de los trabajadores fijos, lo que tiene un efecto negativo sobre la productividad agregada. En todo caso, previene el informe, penalizar la contratación eventual, como ha planteado el Gobierno a los interlocutores sociales, y mantener intactas las condiciones de la indefinida, “perjudicaría notablemente las perspectivas de recuperación del empleo”. Es de sentido común.En pocos asuntos se derrama tanta demagogia como en la normativa laboral. En todo caso, los sindicatos deberían responder a estas opiniones, tan sensatas, con argumentos y no con exabruptos. Si es que encuentran argumentos.

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