España

Una asamblea de trabajadores decidirá este jueves si se desconvoca la huelga en el transporte por autobús

Abordarán el preacuerdo alcanzado por los sindicatos CCOO y SLT con las patronales

MADRID, 9 (EUROPA PRESS)

Este jueves está convocada una asamblea general de trabajadores para decidir si se refrenda o no el preacuerdo alcanzado entre CCOO y el Sindicato Libre de Transporte (SLT) y las patronales del transporte por autobús de la Comunidad de Madrid sobre el nuevo convenio colectivo y, con ello, desconvocar la huelga iniciada desde la semana pasada.

El lunes se alcanzó un nuevo preacuerdo que "matiza" aspectos del anterior texto pactado con los patronales pero que fue rechazado por la asamblea de trabajadores. UGT no rubricó ese documento.

El portavoz de CCOO en el sector, Fernando Muñoz, señaló que este documento recoge mejor las condiciones para la prejubilación obligatoria en el sector y suprime las 3.000 horas sindicales que contemplaba el preacuerdo anterior para el estudio de la comisión mixta paritaria.

A su vez, se añade en el apartado de jornada laboral que las empresas elaboraran un cuadrante mensual que se dará a conocer a cada trabajador con al menos una semana de antelación.

Se mantiene también el incremento del IPC en todos los otros conceptos retributivos, que además contaran con una subida adicional del 0,25 por ciento. El representante de CCOO explicó la semana pasada que se trataba de una subida salarial del 13,85 por ciento en tres años para un sector compuesto por más de 7.000 efectivos para el transporte regular y lineal en la Comunidad de Madrid.

Para que los trabajadores analicen el nuevo documento se celebrará el jueves, en turno de mañana y tarde, asambleas de trabajadores que desplegarán una votación con "urna" en la sede de CCOO Madrid para abordar el contenido del preacuerdo.

Para votar, los participantes deberán acreditarse como trabajadores del sector presentando el DNI, una cabecera de nomina del presente año, o bien el carnet de empresa que acredite su pertenencia a cualquier empresa del sector.

La huelga de 20 jornadas de paro arrancó la semana pasada con jornadas parciales a desplegar hasta el 11 de mayo. Está contemplado que, en caso de continuar, los paros para los días 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 y 31 de mayo sean de 24 horas de duración.

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