La Escuela de Negocios y Dirección junto al Grupo Adecco han firmado un convenio de colaboración para lanzar un máster de Recursos Humanos.
Madrid, 24 sep (EFE).- La tasa de absentismo laboral ha crecido en el segundo trimestre del año hasta el 5,4 % y las horas perdidas han subido hasta una media de 7,7 al mes por asalariado, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco, que señala al sector servicios como el más perjudicado.
El poder de compra del salario medio en España se ha reducido un 0,7% en los dos últimos dos años (desde el segundo trimestre de 2017 al mismo periodo de 2019), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 133 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace dos años, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por el grupo de recursos humanos e investigadores de Barceló y Asociados.
El incremento de los salarios pactado por la patronal y los sindicatos el pasado año para subidas de hasta un 3% anual de aquí a 2020 parece estar teniendo su efecto en las nóminas de los trabajadores, si bien no de forma homogénea en todos los rincones del país. Así aparece recogido en el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, donde se aprecia como Cataluña es la comunidad autónoma donde se perciben los salarios más altos de todo el país.
"Varón, de mediana edad y contrato estable". Este es, según Javier Blasco, director jurídico del Grupo Adecco, el retrato robot de una especie laboral que sigue muy viva en las empresas españolas: el presentista. Un presentista o 'calientasillas' es alguien que, si bien cumple escrupulosamente -o incluso lo excede- con su horario de trabajo, se dedica durante buena parte de ese tiempo a asuntos que poco tienen que ver con su actividad laboral.
¿En qué caso una empresa debe elegir un proceso de intermediación y en qué caso uno de tercerización de personal? Si bien son conceptos que pueden parecer similares, hay unas características definidas que permiten diferenciarlas de forma que la empresa tomar una mejor decisión.
El Ministerio de Trabajo publicó el pasado lunes una guía práctica para explicar los matices en la aplicación del registro horario obligatorio para las empresas que entró en vigor hace un mes, y cuyo periodo de adaptación acabó el pasado día 12 [puede consultar aquí el documento]. La medida ha causado mucha incertidumbre en el sector empresarial. Una de las preguntas más repetidas ha sido la de quién tiene la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada cuando los trabajadores son cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). ¿Esta o la empresa usuaria?
La capital zaragozana ocupa la sexta posición en retención de talento, según el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), aunque ocupa el puesto 54 en el ranking de ciudades con mejor índice de talento del mundo.
MADRID, 21 (SERVIMEDIA)
Debido a la transformación digital en la que estamos inmersos actualmente, no solo surgen nuevos sectores económicos, sino nuevas profesiones que van ganando peso en las empresas.
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