La previsión es que en la comunidad aragonesa se firmen 7.150 contratos con motivo de la campaña de rebajas que comenzará oficialmente en muchos establecimientos el próximo día 7 de enero.
Coincidiendo con la campaña de las rebajas, durante los meses de enero y febrero se dará repunte de la contratación de un 7,5% con respecto al mismo periodo del año anterior, según las previsiones de Adecco, lo que supondría la firma de más de 176.000 contratos en nuestro país.
El impacto de la COVID-19 en la vida de las personas y los recientes movimientos en el mundo laboral y social no pueden ser menospreciados. Como consecuencia, el rol de las empresas en crear sociedades más prósperas, inclusivas y un planeta más saludable para las generaciones futuras está ganando importancia.
Entre los meses de noviembre y enero se prevé que se firmen cerca de 44.000 contratos en la comunidad aragonesa, lo que supone un aumento del 19,4% interanual, según datos de Adecco.
Una empresa líder en la gestión del proceso logístico de venta online busca a 500 manipuladores/as de textil, de cara al próximo Black Friday, en la provincia de Guadalajara.
La campaña de Navidad empieza a avivar la contratación empezando por el sector de la logística. Eurocen, la división del Grupo Adecco experta en este sector, ha anunciado que contratará a 1.800 mozos/as de almacén para trabajar en el centro logístico que El Corte Inglés tiene en la localidad de Valdemoro.
Adecco ha empezado el mes de septiembre con numerosas ofertas de empleo. Entre las destacadas, se encuentran varios procesos de selección para teleoperadores, dependientes de tienda y el sector retail y también para camareros.
Con la covid-19 muchas empresas han acelerado su proceso de digitalización y han apostado por los e-commerce para seguir manteniendo ventas ante las restricciones en los puntos de venta físicos. Tan solo en el año 2020, las ventas online experimentaron un crecimiento del 36% sobre el ejercicio anterior como consecuencia de la pandemia, según datos de la CNMC. Una tendencia que se consolida y sigue en aumento no solo por la covid-19, sino también por los cambios producidos en los hábitos de compra del consumidor que muestran un mayor interés por los canales digitales.
El Grupo Adecco ha lanzado casi un centenar de nuevas vacantes para unirse a su organización, debido a la mejora del mercado laboral y por lo tanto de su propia actividad.
Con la mirada puesta en la plena inclusión de las personas con discapacidad, la Fundación Adecco lanza la IV edición de sus becas formativas. Un programa que comprende ayudas para estudiar inglés y competencias digitales (inscripción disponible para personas con discapacidad de todas las edades desde el mes de abril y hasta el 15 de septiembre) y para formación superior, cuya convocatoria se acaba de lanzar.
El trabajo como teleoperador puede que no sea el más deseado por muchos, pero lo cierto es que si miramos los últimos informes de empleo este se señala como uno en los que más ha crecido la demanda.
Adecco realiza la selección para una empresa del sector Contact Center, que precisa 60 teleoperadores para el sector energético en Zaragoza para encargarse de la emisión de llamadas para la comercialización de productos y servicios de luz y gas.
La crisis económica y las nuevas necesidades que ha generado la pandemia de coronavirus ha dejado un panorama laboral diferente al que conocíamos antes de que el covid-19 llegase a nuestras vidas. Actualmente en España hay cuatro millones de parados que buscan un nuevo trabajo, pero...¿cómo hacerlo?
La crisis por el coronavirus ha ampliado el número de parados en España hasta superar los cuatro millones. Una dura situación laboral, que hace que más que nunca sea importante planificar bien el futuro desde una temprana edad. Con mayor importancia en las carreras universitarias, más del 38% de los puestos de trabajo exigen tener este nivel de estudios, un informe de Adecco recoge cuáles son las titulaciones con mayor y menor salida al mercado.
El salario medio en la comunidad aragonesa se ha reducido un 4,1% interanual, situándose en 1.530 euros. Una caída que ha sido más pronunciada que en el conjunto del país. En España, los sueldos han descendido el 3,1%.
Las peculiaridades de cada Comunidad Autónoma hacen que las necesidades laborales de las empresas varíen de un territorio a otro. Andalucía, que de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) fue la segunda CCAA con más paro en 2020 (una tasa del 21,2%), afronta el 2021 con carencias en determinados puestos de trabajo.
Los últimos datos de paro registrado en la comunidad aragonesa reflejan que más de 85.000 personas no tienen un empleo. Es una situación que contrasta con el hecho de que ocho de cada diez empresas reconoce que tiene problemas para encontrar talento y reclutarlo en determinadas profesiones.
La pandemia de coronavirus ha modificado el ecosistema laboral a nivel mundial. Las nuevas necesidades que ha conllevado la crisis sanitaria ha hecho que los profesionales tengan que adquirir nuevas habilidades y reconvertirse. También, claro está, ha modificado las peticiones de las empresas. Así, los perfiles más buscados por las firmas en 2021 serán diferentes respecto a los de años anteriores.
La pandemia de coronavirus ha modificado el ecosistema laboral a nivel mundial. Las nuevas necesidades que ha conllevado la crisis sanitaria ha hecho que los profesionales tengan que adquirir nuevas habilidades y reconvertirse. También, claro está, ha modificado las peticiones de las empresas. Así, los perfiles más buscados por las firmas en 2021 serán diferentes respecto a los de años anteriores.
Con el inicio de 2021, muchos comercios y establecimientos han colgado el cartel de "Rebajas" en sus escaparates. Una campaña dentro de la que se estima que se firmarán 5.600 contratos, lo que supone un descenso interanual de entre el 5% y el 10%.
La tasa de absentismo laboral en la comunidad aragonesa ha crecido en 1,6 puntos hasta situarse en el 8,2% en el segundo trimestre de 2020.
Con motivo de la COVID-19, el "Viernes negro" generará empleos, sobre todo, relacionados con el e-commerce, aunque también hay oportunidades de contratación en el gran consumo, alimentación, retail, logística o transporte, entre otros.
A pesar de la crisis económica y política que atraviesa el país, los estudiantes de universidades e institutos muestran mayor preocupación en prepararse para afrontar el mundo laboral. Así quedó demostrado luego de realizarse el pasado 11 de noviembre el Experience Work Day 2020 de Adecco que reunió a más de 180 jóvenes estudiantes en una jornada enfocada en la orientación laboral de los futuros profesionales.
Solemos ver con frecuencia que jóvenes universitarios cambian de carrera porque no se sienten a gusto o no era aquello que estaban esperando. De igual manera, es común observar personas que culminan su carrera y cuando empiezan a laborar en aquello que estudiaron no se sienten cómodos ni felices consigo mismo y terminan muchas veces cursando una segunda carrera o trabajando por necesidad más que por placer y satisfacción.
La pérdida de trabajo sin derecho a prestación, reducciones de jornada o tener que abandonar de forma voluntaria el puesto de trabajo ante la dificultad de conciliar son algunos de los principales factores que están detrás de este empeoramiento de la situación laboral y económica de las mujeres en Aragón.
ADE, Ingeniería Industrial y Enfermería se sitúan en el Top 3 de los titulados universitarios más demandados por las empresas en la comunidad aragonesa. Una demanda de estos perfiles que, además, ha crecido en el último año, aunque las relacionadas con el área sanitaria ven reducidas sus vacantes.
La contratación de personas con discapacidad ha caído un 35,5% en la comunidad aragonesa como consecuencia de la crisis de la COVID-19. No es el único colectivo vulnerable que se está viendo afectado. También el número de contratos formalizados desciende en los mayores de 55 años. Los jóvenes y los hogares monoparentales no escapan de esta situación.
Aragón ha registrado una reducción de las ofertas de empleo por debajo de la media de España durante los dos meses de decreto del estado de alarma. A pesar de ello, el volumen de vacantes ha bajado en un 66,6%.
La conciliación, los atascos en los accesos a las grandes ciudades o la sostenibilidad de nuestro estilo de vida son temas que recurrentemente se debatían antes de que el Covid-19 cambiara muchos aspectos de nuestras vidas. De hecho, algunas compañías ya habían tomado medidas que contemplaban la posibilidad de trabajar algunos días desde casa. No obstante, se trataba de iniciativas limitadas que no suponían un cambio real de modelo.
El mundo laboral está listo para un nuevo modelo "híbrido", con 74% de los trabajadores encuestados que afirmaron que una combinación de trabajo basado en la oficina y remoto es la mejor manera de avanzar, según el más reciente estudio del grupo Adecco.
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