El Grupo Adecco ha lanzado casi un centenar de nuevas vacantes para unirse a su organización, debido a la mejora del mercado laboral y por lo tanto de su propia actividad.
Con la mirada puesta en la plena inclusión de las personas con discapacidad, la Fundación Adecco lanza la IV edición de sus becas formativas. Un programa que comprende ayudas para estudiar inglés y competencias digitales (inscripción disponible para personas con discapacidad de todas las edades desde el mes de abril y hasta el 15 de septiembre) y para formación superior, cuya convocatoria se acaba de lanzar.
El trabajo como teleoperador puede que no sea el más deseado por muchos, pero lo cierto es que si miramos los últimos informes de empleo este se señala como uno en los que más ha crecido la demanda.
Adecco realiza la selección para una empresa del sector Contact Center, que precisa 60 teleoperadores para el sector energético en Zaragoza para encargarse de la emisión de llamadas para la comercialización de productos y servicios de luz y gas.
La crisis económica y las nuevas necesidades que ha generado la pandemia de coronavirus ha dejado un panorama laboral diferente al que conocíamos antes de que el covid-19 llegase a nuestras vidas. Actualmente en España hay cuatro millones de parados que buscan un nuevo trabajo, pero...¿cómo hacerlo?
La crisis por el coronavirus ha ampliado el número de parados en España hasta superar los cuatro millones. Una dura situación laboral, que hace que más que nunca sea importante planificar bien el futuro desde una temprana edad. Con mayor importancia en las carreras universitarias, más del 38% de los puestos de trabajo exigen tener este nivel de estudios, un informe de Adecco recoge cuáles son las titulaciones con mayor y menor salida al mercado.
El salario medio en la comunidad aragonesa se ha reducido un 4,1% interanual, situándose en 1.530 euros. Una caída que ha sido más pronunciada que en el conjunto del país. En España, los sueldos han descendido el 3,1%.
Las peculiaridades de cada Comunidad Autónoma hacen que las necesidades laborales de las empresas varíen de un territorio a otro. Andalucía, que de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) fue la segunda CCAA con más paro en 2020 (una tasa del 21,2%), afronta el 2021 con carencias en determinados puestos de trabajo.
Los últimos datos de paro registrado en la comunidad aragonesa reflejan que más de 85.000 personas no tienen un empleo. Es una situación que contrasta con el hecho de que ocho de cada diez empresas reconoce que tiene problemas para encontrar talento y reclutarlo en determinadas profesiones.
La pandemia de coronavirus ha modificado el ecosistema laboral a nivel mundial. Las nuevas necesidades que ha conllevado la crisis sanitaria ha hecho que los profesionales tengan que adquirir nuevas habilidades y reconvertirse. También, claro está, ha modificado las peticiones de las empresas. Así, los perfiles más buscados por las firmas en 2021 serán diferentes respecto a los de años anteriores.
La pandemia de coronavirus ha modificado el ecosistema laboral a nivel mundial. Las nuevas necesidades que ha conllevado la crisis sanitaria ha hecho que los profesionales tengan que adquirir nuevas habilidades y reconvertirse. También, claro está, ha modificado las peticiones de las empresas. Así, los perfiles más buscados por las firmas en 2021 serán diferentes respecto a los de años anteriores.
Con el inicio de 2021, muchos comercios y establecimientos han colgado el cartel de "Rebajas" en sus escaparates. Una campaña dentro de la que se estima que se firmarán 5.600 contratos, lo que supone un descenso interanual de entre el 5% y el 10%.
La tasa de absentismo laboral en la comunidad aragonesa ha crecido en 1,6 puntos hasta situarse en el 8,2% en el segundo trimestre de 2020.
Con motivo de la COVID-19, el "Viernes negro" generará empleos, sobre todo, relacionados con el e-commerce, aunque también hay oportunidades de contratación en el gran consumo, alimentación, retail, logística o transporte, entre otros.
A pesar de la crisis económica y política que atraviesa el país, los estudiantes de universidades e institutos muestran mayor preocupación en prepararse para afrontar el mundo laboral. Así quedó demostrado luego de realizarse el pasado 11 de noviembre el Experience Work Day 2020 de Adecco que reunió a más de 180 jóvenes estudiantes en una jornada enfocada en la orientación laboral de los futuros profesionales.
Solemos ver con frecuencia que jóvenes universitarios cambian de carrera porque no se sienten a gusto o no era aquello que estaban esperando. De igual manera, es común observar personas que culminan su carrera y cuando empiezan a laborar en aquello que estudiaron no se sienten cómodos ni felices consigo mismo y terminan muchas veces cursando una segunda carrera o trabajando por necesidad más que por placer y satisfacción.
La pérdida de trabajo sin derecho a prestación, reducciones de jornada o tener que abandonar de forma voluntaria el puesto de trabajo ante la dificultad de conciliar son algunos de los principales factores que están detrás de este empeoramiento de la situación laboral y económica de las mujeres en Aragón.
ADE, Ingeniería Industrial y Enfermería se sitúan en el Top 3 de los titulados universitarios más demandados por las empresas en la comunidad aragonesa. Una demanda de estos perfiles que, además, ha crecido en el último año, aunque las relacionadas con el área sanitaria ven reducidas sus vacantes.
La contratación de personas con discapacidad ha caído un 35,5% en la comunidad aragonesa como consecuencia de la crisis de la COVID-19. No es el único colectivo vulnerable que se está viendo afectado. También el número de contratos formalizados desciende en los mayores de 55 años. Los jóvenes y los hogares monoparentales no escapan de esta situación.
Aragón ha registrado una reducción de las ofertas de empleo por debajo de la media de España durante los dos meses de decreto del estado de alarma. A pesar de ello, el volumen de vacantes ha bajado en un 66,6%.
La conciliación, los atascos en los accesos a las grandes ciudades o la sostenibilidad de nuestro estilo de vida son temas que recurrentemente se debatían antes de que el Covid-19 cambiara muchos aspectos de nuestras vidas. De hecho, algunas compañías ya habían tomado medidas que contemplaban la posibilidad de trabajar algunos días desde casa. No obstante, se trataba de iniciativas limitadas que no suponían un cambio real de modelo.
El mundo laboral está listo para un nuevo modelo "híbrido", con 74% de los trabajadores encuestados que afirmaron que una combinación de trabajo basado en la oficina y remoto es la mejor manera de avanzar, según el más reciente estudio del grupo Adecco.
El teletrabajo es una realidad del mercado laboral que ha llegado a nuestro país para quedarse. Pero parece no ser la solución para todos los problemas que acarrearán empresas y trabajadores tras la pandemia hasta poder recuperar su labor tal y como se desarrollaba antes de la crisis sanitaria. Pero algo puede haber cambiado para siempre: habrá empleados que nunca volverán a la oficina tras la implantación oficial del teletrabajo, que en pocas semanas ya estará regulado de manera oficial a través de un real decreto-ley, ya avanzado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Pues bien, según Adecco, un 77% de los trabajadores españoles prefiere combinar el teletrabajo y la asistencia a la oficina, y no permanecer fuera del establecimiento laboral definitivamente.
En la comunidad aragonesa, hay 10.400 parados mayores de 55 años, lo que supone el 15,6% más que el año pasado y un 121% más que en 2010.
Los datos arrojados por la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes por el INE no han convencido ni a la patronal ni a los sindicatos sobre lo que es una foto fidedigna de la actual coyuntura del mercado laboral español. Aunque sí que se recoge un ligero incremento de la tasa de paro al 14,4% y una destrucción de casi 300.000 empleos en los tres primeros meses del año respecto a 2019, la cifra de la semana de referencia que habla de un incremento de más de 500.000 personas que no se han visto empleadas en dicho periodo hace asomar la punta del iceberg del impacto real de la crisis sanitaria en el tejido productivo español.
Un total de 554 contratos se han suscrito por personas con discapacidad en los tres primeros meses de este año en la comunidad aragonesa, lo que supone un descenso del 17,1%. Esta contratación arroja el dato más bajo desde el ejercicio de 2016.
El objetivo de estos programas de Adecco es reforzar las competencias de los usuarios aragoneses en diversos campos como el desarrollo de campañas de marketing en redes sociales, normativa vigente de privacidad o RGPD, entre otros.
Muchas son las dudas que surgen a raíz de la crisis sanitaria desatada por el coronavirus y las medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez en los últimos días. Una de las más llamativas por su novedad es el requerimiento realizado desde el Ejecutivo a las empresas para que flexibilicen el horario de sus empleados e impulsen el teletrabajo de los mismos desde sus domicilios como medida de contención de la epidemia.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció recientemente su intención de elevar las bases máximas de cotizaciones de los trabajadores asalariados con rentas altas como un acicate para los ingresos del sistema a partir de las aportaciones de los que más dinero ganan en nuestro país. En ese momento, la medida apuntaba a un incremento de este tope del 2,8% para 2020, si bien este mismo extremo fue desmentido por el propio ministro en una entrevista realizada con El Mundo el pasado fin de semana, quien vinculó el incremento de las aportaciones de este colectivo a la evolución de los sueldos experimentada por el mismo. Así, si bien la cuantía exacta de la subida aún no se ha fijado en el texto del Real Decreto Ley que recogerá la medida -fuentes cercanas a Seguridad Social reconocen que aún se está trabajando en los últimos flecos-, varios indicadores de evolución salarial rebajarían esta cuantía al entorno del 2%.
Si bien hay mucho que conmemorar el 8 de marzo por los avances en reconocimiento de derechos a las mujeres, al revisar el panorama laboral, los retos que aún tiene el país para alcanzar equidad siguen siendo significativos, según Adecco.
México
Argentina
Chile
Colombia
Perú