ADE, Ingeniería Industrial y Enfermería se sitúan en el Top 3 de los titulados universitarios más demandados por las empresas en la comunidad aragonesa. Una demanda de estos perfiles que, además, ha crecido en el último año, aunque las relacionadas con el área sanitaria ven reducidas sus vacantes.
La contratación de personas con discapacidad ha caído un 35,5% en la comunidad aragonesa como consecuencia de la crisis de la COVID-19. No es el único colectivo vulnerable que se está viendo afectado. También el número de contratos formalizados desciende en los mayores de 55 años. Los jóvenes y los hogares monoparentales no escapan de esta situación.
Aragón ha registrado una reducción de las ofertas de empleo por debajo de la media de España durante los dos meses de decreto del estado de alarma. A pesar de ello, el volumen de vacantes ha bajado en un 66,6%.
La conciliación, los atascos en los accesos a las grandes ciudades o la sostenibilidad de nuestro estilo de vida son temas que recurrentemente se debatían antes de que el Covid-19 cambiara muchos aspectos de nuestras vidas. De hecho, algunas compañías ya habían tomado medidas que contemplaban la posibilidad de trabajar algunos días desde casa. No obstante, se trataba de iniciativas limitadas que no suponían un cambio real de modelo.
El mundo laboral está listo para un nuevo modelo "híbrido", con 74% de los trabajadores encuestados que afirmaron que una combinación de trabajo basado en la oficina y remoto es la mejor manera de avanzar, según el más reciente estudio del grupo Adecco.
El teletrabajo es una realidad del mercado laboral que ha llegado a nuestro país para quedarse. Pero parece no ser la solución para todos los problemas que acarrearán empresas y trabajadores tras la pandemia hasta poder recuperar su labor tal y como se desarrollaba antes de la crisis sanitaria. Pero algo puede haber cambiado para siempre: habrá empleados que nunca volverán a la oficina tras la implantación oficial del teletrabajo, que en pocas semanas ya estará regulado de manera oficial a través de un real decreto-ley, ya avanzado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Pues bien, según Adecco, un 77% de los trabajadores españoles prefiere combinar el teletrabajo y la asistencia a la oficina, y no permanecer fuera del establecimiento laboral definitivamente.
En la comunidad aragonesa, hay 10.400 parados mayores de 55 años, lo que supone el 15,6% más que el año pasado y un 121% más que en 2010.
Los datos arrojados por la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este martes por el INE no han convencido ni a la patronal ni a los sindicatos sobre lo que es una foto fidedigna de la actual coyuntura del mercado laboral español. Aunque sí que se recoge un ligero incremento de la tasa de paro al 14,4% y una destrucción de casi 300.000 empleos en los tres primeros meses del año respecto a 2019, la cifra de la semana de referencia que habla de un incremento de más de 500.000 personas que no se han visto empleadas en dicho periodo hace asomar la punta del iceberg del impacto real de la crisis sanitaria en el tejido productivo español.
Un total de 554 contratos se han suscrito por personas con discapacidad en los tres primeros meses de este año en la comunidad aragonesa, lo que supone un descenso del 17,1%. Esta contratación arroja el dato más bajo desde el ejercicio de 2016.
El objetivo de estos programas de Adecco es reforzar las competencias de los usuarios aragoneses en diversos campos como el desarrollo de campañas de marketing en redes sociales, normativa vigente de privacidad o RGPD, entre otros.
Muchas son las dudas que surgen a raíz de la crisis sanitaria desatada por el coronavirus y las medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez en los últimos días. Una de las más llamativas por su novedad es el requerimiento realizado desde el Ejecutivo a las empresas para que flexibilicen el horario de sus empleados e impulsen el teletrabajo de los mismos desde sus domicilios como medida de contención de la epidemia.
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones anunció recientemente su intención de elevar las bases máximas de cotizaciones de los trabajadores asalariados con rentas altas como un acicate para los ingresos del sistema a partir de las aportaciones de los que más dinero ganan en nuestro país. En ese momento, la medida apuntaba a un incremento de este tope del 2,8% para 2020, si bien este mismo extremo fue desmentido por el propio ministro en una entrevista realizada con El Mundo el pasado fin de semana, quien vinculó el incremento de las aportaciones de este colectivo a la evolución de los sueldos experimentada por el mismo. Así, si bien la cuantía exacta de la subida aún no se ha fijado en el texto del Real Decreto Ley que recogerá la medida -fuentes cercanas a Seguridad Social reconocen que aún se está trabajando en los últimos flecos-, varios indicadores de evolución salarial rebajarían esta cuantía al entorno del 2%.
Si bien hay mucho que conmemorar el 8 de marzo por los avances en reconocimiento de derechos a las mujeres, al revisar el panorama laboral, los retos que aún tiene el país para alcanzar equidad siguen siendo significativos, según Adecco.
El salario medio del conjunto de España continúa la tendencia al alza de los últimos años, especialmente impulsada en los últimos dos ejercicios por las dos subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) efectuadas por el Gobierno de Pedro Sánchez -un 29% más- situándolo en los 950 euros. En este contexto, según los datos del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por la empresa de trabajo temporal el sueldo medio de los españoles se sitúa actualmente en los 1.695 euros mensuales, con incremento interanual, del 2,2%. Se trata además del décimo incremento consecutivo -el mayor experimentado desde marzo de 2010.
Las tasas, impuestos y contribuciones pueden volver locos a los autónomos. De hecho, un 43% de ellos considera que el principal inconveniente de su trabajo es la alta fiscalidad, según el último Informe sobre autónomos y/o freelances elaborado por Infoempleo y el Grupo Adecco, para cuya elaboración se han encuestado a 500 profesionales de nuestro país.
La fiscalidad -conjunto de leyes relativas a los impuestos- a la que tiene que hacer frente cualquier trabajador por cuenta propia se ha convertido en uno de los obstáculos más fuertes a la hora de emprender en nuestro país.
Un total de 239.769 hogares en la comunidad aragonesa asegura tener algún tipo de dificultad para llegar a fin de mes. La cifra ha crecido un 11,8% en comparación con el año anterior. Además, el 4,1% de los hogares afirma muchas dificultades para finalizar el mes.
Las profesiones de perfiles tecnológicos ocupan siempre las primeras posiciones en los rankings de empleabilidad. Sin embargo, también existen otras vacantes en las que hay oportunidades para trabajar y en las que no se requieren una alta cualificación tecnológica. Son además perfiles muy demandados en Aragón.
La contratación indefinida ha crecido un 10% en la comunidad aragonesa en los últimos 12 meses. Un porcentaje con el que se convierte en la autonomía en la que más ha aumentado este tipo de contratos en términos interanuales.
Empecemos por ubicarnos. ¿Quién forma parte de la generación Z? Son todos los nacido entre finales de la década de los 90 y principios de los 2000, también conocidos como post-milenials.
El período de fin de año se acerca a pasos agigantados y a pocos días de que comience el 2020 la mayoría de las empresas comienzan a realizar sus respectivas evaluaciones, poniendo hincapié y un esfuerzo adicional en lograr cumplir las metas establecidas a inicios de actual año laboral.
Uno de los principales campos de actuación del Gobierno que se conforme tras las elecciones del 10-N será el del mercado de trabajo, que ya sufre los envites de la desaceleración y ha reducido la marcha de creación de empleo a niveles del año 2013. Sobre esta premisa, un estudio de Adecco publicado este mismo miércoles da cuenta de que los ciudadanos no creen en los partidos para solventar los desequilibrios que padece el tejido productivo español, siendo la mayoría de ellos los que consideran que las medidas incluidas en los programas electorales no abordan la problemática de la creación de puestos de trabajo.
El 10% de los trabajadores españoles que perciben los salarios más altos del país cobra, de media, diez veces más que los que ingresan las remuneraciones más bajas.
La Escuela de Negocios y Dirección junto al Grupo Adecco han firmado un convenio de colaboración para lanzar un máster de Recursos Humanos.
Madrid, 24 sep (EFE).- La tasa de absentismo laboral ha crecido en el segundo trimestre del año hasta el 5,4 % y las horas perdidas han subido hasta una media de 7,7 al mes por asalariado, según un informe de la empresa de recursos humanos Adecco, que señala al sector servicios como el más perjudicado.
El poder de compra del salario medio en España se ha reducido un 0,7% en los dos últimos dos años (desde el segundo trimestre de 2017 al mismo periodo de 2019), lo que equivale a decir que el asalariado medio tiene, al cabo de un año, 133 euros menos en su bolsillo de los que tenía hace dos años, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por el grupo de recursos humanos e investigadores de Barceló y Asociados.
El incremento de los salarios pactado por la patronal y los sindicatos el pasado año para subidas de hasta un 3% anual de aquí a 2020 parece estar teniendo su efecto en las nóminas de los trabajadores, si bien no de forma homogénea en todos los rincones del país. Así aparece recogido en el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, donde se aprecia como Cataluña es la comunidad autónoma donde se perciben los salarios más altos de todo el país.
"Varón, de mediana edad y contrato estable". Este es, según Javier Blasco, director jurídico del Grupo Adecco, el retrato robot de una especie laboral que sigue muy viva en las empresas españolas: el presentista. Un presentista o 'calientasillas' es alguien que, si bien cumple escrupulosamente -o incluso lo excede- con su horario de trabajo, se dedica durante buena parte de ese tiempo a asuntos que poco tienen que ver con su actividad laboral.
¿En qué caso una empresa debe elegir un proceso de intermediación y en qué caso uno de tercerización de personal? Si bien son conceptos que pueden parecer similares, hay unas características definidas que permiten diferenciarlas de forma que la empresa tomar una mejor decisión.
El Ministerio de Trabajo publicó el pasado lunes una guía práctica para explicar los matices en la aplicación del registro horario obligatorio para las empresas que entró en vigor hace un mes, y cuyo periodo de adaptación acabó el pasado día 12 [puede consultar aquí el documento]. La medida ha causado mucha incertidumbre en el sector empresarial. Una de las preguntas más repetidas ha sido la de quién tiene la obligación de llevar a cabo el registro de la jornada cuando los trabajadores son cedidos por una empresa de trabajo temporal (ETT). ¿Esta o la empresa usuaria?
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