Hace unos días explicábamos el nuevo método para evitar la procrastinación en base al 'Modo Monje'. Una alternativa de productividad, para recuperar hasta 3 horas al día, que se suma a los ya conocidos 'Feynman' o la 'técnica Pomodoro'. Sin embargo, para aquellos que les resulta imposible lograrlo, existen ayudas como las llamadas 'Niñeras de la productividad'.
Hace una semana Álvaro Soláns tomaba las riendas delGrupo Pikolin. El relevo generacional se producía en otra de las grandes empresas familiares españolas, fundada entre 1992 y 1996 por Alfonso Soláns. Según los últimos datos publicados por el Instituto de la Empresa Familiar (IEF), el 90% de las empresas privadas de España son familiares, generando casi el 70% del empleo y aportando hasta el 60% del PIB nacional.
Los directores ejecutivos están preocupados. Y es que la inflación sigue sin dar tregua, en un escenario donde se apodera la incertidumbre por los estragos económicos causados por las recientes quiebras de bancos. En este contexto, y antes del colapso de Silicon Valley Bank (SVB), una encuesta recogió las perspectivas inflacionarias de un grupo de CEO para los próximos 12 meses.
Escuela FEF, del Instituto Español de Analistas, y la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid impulsan de forma conjunta el Curso Superior en Dirección Financiera de la Empresa para formar directivos financieros. Este curso, cuya duración comprenderá del 13 de marzo al 6 de julio, va destinado a profesionales administrativos y financieros que quieran profundizar y complementar su experiencia en el sector, también a personas que deseen progresar en su trayectoria profesional y optar a puestos de mando intermedio o superior o dirigir el área contable o financiera de una empresa.
La encuesta realizada por ADEA a 235 directivos de Aragón refleja que son menos pesimistas sobre el futuro de la economía, a pesar de la incertidumbre por la guerra de Ucrania, la alta inflación o los costes de la energía.
Las empresas del Ibex 35 afrontan en los próximos meses la ratificación, renovación o sustitución de hasta 151 consejeros. Representan más de la tercera parte (el 34,6%) de las sillas que componen en la actualidad los consejos de administración del selectivo (436).
El Covid-19 supuso la destrucción de miles de puestos de trabajo, pérdida que también sufrieron los cargos directivos de muchas empresas.
Solo cuatro empresas del Ibex 35 han conseguido romper el techo de cristal en 2021. Inditex está a la cabeza con un porcentaje del 81% de mujeres en la alta dirección. Con datos algo más inferiores está Aena, que solo cuenta con el 45,45%. Además, en tercera y cuarta posición se sitúan Sacyr e Inmobiliaria Colonial, ambas con una representación femenina del 40%. Sacyr ha pasado en solo una año de un 0% a estar en el ranking de las mayores empresas con presencia femenina. No obstante, ocurre todo lo contrario con la empresa inmobiliaria, que reduce la presencia de mujeres diez puntos porcentuales entre 2020 y 2021.
Elon Musk, fundador de Tesla, se ha deshecho de otro importante paquete de acciones de la compañía automovilística. El hombre más rico del mundo ha vendido otros 3.950 millones de dólares en títulos de su empresa tras cerrar la polémica compra de Twitter.
El Rey Felipe VI ha inaugurado el XXI Congreso de Directivos, organizado por la Fundación CEDE-Confederación Española de Directivos y Ejecutivos en el Bilbao Exhibition Centre (BEC), ha ensalzando el papel de los directivos para afrontar los nuevos desafíos del nuevo orden mundial.
'Viernes negro' para Indra en bolsa. La tecnológica española ha encabezado, con diferencia, las pérdidas en el Ibex 35: el precio de sus acciones ha llegado a desplomarse un 21,5%, marcando mínimos anuales y desde julio pasado por debajo de los 8 euros. Es su peor día en el parqué desde 1999 (los recortes superan incluso a los sufridos en marzo de 2020 por el crash del coronavirus). Al final de la sesión se ha dejado un 14,76% hasta los 8,635 euros y en la semana acumula una caída del 17,13%. ¿A qué se debe la fuerte bajada de hoy? ¿Qué opinan los analistas?
La división de selección para la alta dirección empieza a operar en la comunidad aragonesa para ayudar a las compañías a encontrar los directivos y ejecutivos que necesitan incorporar a sus organizaciones, además de apoyarles en el relevo generacional.
Iberdrola ha puesto en marcha una profunda reorganización de su estructura directiva. La eléctrica que preside Ignacio Sánchez Galán ha iniciado un cambio de los primeros espadas de sus filiales antes de convocar su junta de accionistas y se espera que pueda anunciar el nombramiento en las próximas horas de Mario Ruiz Tagle, hasta ahora principal directivo de Neoenergia, como uno de los principales responsables de la dirección estratégica del grupo en España. Fuentes del mercado aseguran que Ruiz-Tagle podría convertirse en el número 2 de la eléctrica.
Sin ánimo de lucro y con el fin de ayudar a generar puestos de trabajo para contribuir a una sociedad mejor. Este es el pilar de Netmentora. Una comunidad de empresarios que nació en Francia en el año 1986 de la mano del industrial André Mulliez para apostar por la generación de empleo tras la situación vivida con la crisis de 1983, que llevó a muchas empresas a tener que realizar despidos de plantilla. Este fue el origen de Netmentora by Réseau Entreprendre, que empezó posteriormente a expandirse, estando ahora en diez países como Bélgica, Italia, Portugal, Chile o Túnez, así como en España con la puesta en marcha de Netmentora Madrid y Netmentora Barcelona en 2016 y 2012, respectivamente.
El consejo de Administración de Avramar Seafood Group, que tiene su sede en Vall d'Uixo (Castellón) y es uno de los mayores productores mundiales de dorada y lubina, ha anunciado que su presidente hasta ahora, Thor Talseth, ha sido nombrado CEO del grupo. Asimismo, la compañía ha comunicado que Talseth será reemplazado como presidente por Craig Tashjian, socio gerente de Amerra Capital, el accionista mayoritario de Avramar.
El director de Amazon Customer Fulfillment en Francia, Italia y España, Fred Pattje, ha expuesto, en Zaragoza, en el Foro ADEA, que el objetivo de su compañía "es ir de la mano de las pymes para ser cada vez más fuertes y ofrecer el mejor escaparate al mundo para tener a España a un clic".
Aquel día de 2018 el CEO podía darse por satisfecho cuando llegó a su oficina para recoger sus cosas y despedirse. Tras cinco años de transformación a corazón abierto en una empresa que representaba un ícono de la matriz industrial en Europa, le acababa de presentar a accionistas, sindicatos, empleados y mercados un balance que brillaba por todas partes: la excelente previsión de ventas de todas las áreas de negocio del conglomerado; los ingresos rozaban máximos históricos; la estructura del grupo había adelgazado, la plantilla estaba más motivada y capacitada ante los nuevos retos; el desarrollo de productos estaba engranado sobre principios de agilidad; y también habían alcanzado y superado a su principal competidor global en cuanto a capitalización bursátil. Tan bien estaban las cosas, que su empresa se había podido dar el lujo de lanzar una OPA sobre uno de sus principales competidores europeos. Con todo derecho, el consejero delegado podría haber escrito ese día en su agenda: ¡Misión cumplida! Pero, no.
Juan Roig, el presidente de la mayor empresa española de distribución alimentaria, Mercadona, presentó la semana pasada los resultados de la compañía en 2021. Como todos los años lo hizo junto a su equipo más cercano, su comité de dirección, en el que se pudieron ver hasta tres nuevos rostros con respecto al año pasado.
La indemnización pagada a un empleado de alta dirección, en el caso en que no se trate de un desistimiento sino de un despido improcedente, puede acogerse a la exención tributaria del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta el importe obligatorio reconocido en la legislación laboral, en este caso, una cantidad equivalente a 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades, según reconoce el Tribunal Económico-Administrativo Central (Teac) en dos resoluciones, de 25 de febrero de 2022, en las que modifica su criterio tradicional.
El programa ConectADEA-UZ incluye la realización de prácticas, jornadas y encuentros para el intercambio de impresiones y experiencias, además de un programa de mentorizaje de los directivos a los alumnos.
Telefónica ha informado este miércoles a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de importantes cambios en la composición de su cúpula. Según indica en su comunicado, Jordi Gual Solé, expresidente de CaixaBank, e Ignacio Moreno Martínez, presidente de Metrovacesa, han presentado sus "respectivas renuncias voluntarias" como consejeros dominicales.
Carlos Crespo, consejero delegado de Inditex desde 2019 y que, según comunicó la compañía el pasado 30 de noviembre, ha presentado su "renuncia" al cargo ha prescindido a una indemnización por ello de 3 millones de euros.
La vicepresidenta primera del Gobierno de España y ministra de Economía, Nadia Calviño, ha afirmado este jueves: "Avanzamos por el camino de la recuperación gracias al esfuerzo colectivo". Ha dicho que la economía española está experimentando "un fuerte crecimiento que se debe, en gran parte, a las medidas que está desplegando --el Ejecutivo central-- desde marzo pasado".
Inditex da un cambio de modelo y deja otra vez las funciones ejecutivas de la compañía en manos del consejero delegado. En enero de 2011, Amancio Ortega, el principal accionista del grupo, dejó la presidencia en manos de Pablo Isla, que hasta entonces era consejero delegado y que desde ese momento unificó ambas funciones. Ahora, el nombramiento de Marta Ortega como presidenta no ejecutiva y consejera dominical, Inditex deja de nuevo las funciones ejecutivas en manos únicamente del consejero delegado.
Ana Martínez, CEO de Magaiz S.A; Jorge Blasco, CEO de Embou y director general en Aragón (Grupo MASMOVIL), y Verónica Iliescu, CEO de Cables de Comunicaciones Zaragoza S.L (Cablescom), son los finalistas del Premio ADEA al Directivo de Aragón.
Las empresas de todo tipo están intensificando la búsqueda de directivos. En un momento donde la situación de muchos negocios es frágil, la demanda de perfiles de alto nivel en las compañías se ha disparado. Estas firmas buscan ayuda para reorganizarse frente a un nuevo contexto. A medida que el golpe del covid se atenúa, las empresas de selección de personal acumulan más y más trabajo. Varias de ellas confirman que ya superan de forma amplia los procesos que había en 2019.
El principal motivo de cambio de empleo de los directivos es la falta de encaje con la cultura y valores organizacionales (37%), según desprende el estudio Talento Directivo: de la incertidumbre a la nueva normalidad. El 40% del talento sénior está valorando un cambio de empleo, y hasta uno de cada cinco ya se encuentra buscando activamente. La consultora Smart Culture, especializada en cultura, liderazgo y talento, encuestó a 280 directivos y directivas se desprende que este principal motivo de cambio aumentó un 20% frente al año pasado.
Danone ha nombrado como nuevo director general para Iberia a Daniel Ordóñez, que hasta la fecha ocupaba la posición de Senior VP Chief Growth Officer de la división de productos lácteos y de origen vegetal a nivel mundial. Ordóñez asume la dirección de las tres filiales de Danone en España y Portugal: productos lácteos y de origen vegetal; aguas y nutrición especializada.
Ikea ha reforzado su equipo directivo en España con la incorporación de Laura Durán como responsable de Desarrollo de Negocio y Transformación a un comité de dirección formado con 10 integrantes, entre quienes se incluye el nuevo CEO, Nurettin Acar, y los directivos de varias de las disciplinas más estratégicas.
El contrato de España con la Comisión Europea para la recepción de los fondos Next Generation EU depende de una serie de reformas estructurales sobre las que Bruselas está muy pendiente y vigilará con lupa. Entre ellas, la reforma fiscal es uno de los grandes compromisos que se comprometió a realizar el Gobierno de Pedro Sánchez. Los expertos fiscales, directivos y empresarios, consultados por la consultora PwC, señalan sus preferencias para transformar el sistema fiscal y restaurar la suficiencia financiera. En definitiva, opinan cómo se puede ingresar más, gastar menos y ganar en eficiencia.
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