Cuando una empresa interroga a un directivo en el transcurso de una investigación interna para favorecer su posición frente a la imposición de posibles sanciones por responsabilidad penal de las personas jurídicas, debe respetar las garantías de las que estaría amparado esa persona en un proceso jurídico-público.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, tiene claro que si la mesa de diálogo no llega a un acuerdo sobre la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre será porque el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, "no sabe ni cómo hay que hacer lo que él plantea" y deberá ser él quién explique en qué situación quedan empresas y trabajadores.
En un intento por poner freno a la crisis de trabajadores que vive Reino Unido, el primer ministro británico, Boris Johnson, ha dado luz verde a un paquete de medidas que incluye la expedición de 10.000 visados temporales para trabajadores extranjeros. Las barreras aduaneras, la escasez de camioneros y trabajadores de la industria alimentaria por el Brexit y la pandemia son las responsables de la falta de suministros que vive el país.
Vuelta a la oficina al completo, modelo híbrido o seguir con el teletrabajo son las opciones que se plantean las empresas a raíz de la pandemia sanitaria. En este contexto, el 87% de los empleados en Europa cree que la oficina es esencial, según la última ola del informe de Savills AN, Office Fit, realizada antes del verano a más de 100.000 personas. Entre los países que más apoyan la necesidad de las oficinas se encuentran España, Francia, Holanda, Irlanda y República Checa.
El nuevo acuerdo alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos para la subida del salario mínimo un 1,6% para los próximos cuatro meses -el Ejecutivo se ha comprometido a una nueva revisión a comienzos de 2022- hasta los 965 euros será insuficiente para que los trabajadores que perciben la remuneración mínima mantengan el poder adquisitivo en el presente ejercicio, con la inflación desbocada por el encarecimiento de la energía, y que amenaza con cerrar el año en el entorno del 3%. Sin embargo, esta pérdida de poder de compra se ve amortiguada por la ganancia acumulada en los años de Gobierno de Pedro Sánchez, que ascienden al 30,3% entre los años 2028 y 2020.
La pandemia ya será recordada a futuro como el punto de inflexión histórico para la expansión del teletrabajo en los países desarrollados. En España el resultado arrojado tras un año y medio desde el estallido de la crisis sanitaria y la implantación de medidas de distanciamiento social es que si a finales de 2019 a penas el 10% de las compañías contaba con algún elemento de trabajo remoto en su estructura, en el verano de 2021 este nivel se ha incrementado al 30%.
Muchos trabajadores se frustran y no son productivos porque se sienten estáticos en su puesto, la rutina y las pocas previsiones de crecer en la empresa provocan que el empleado se sienta menos integrado y responda peor a las labores propias de su actividad. Por este motivo, es necesario que existan líderes y liderados que se compenetren y fomenten la buena labor del otro.
La disparidad en el salario de los CEO y su plantilla de trabajadores, en lugar de reducirse, parece agravarse conforme pasa el tiempo. Desde 1978, los CEO de las principales compañías de Estados Unidos han visto como sus salarios se han incrementado un 1.322%, frente al escaso 18% que lo ha hecho el de un trabajador típico, según una estimación dl Instituto de Política Económica (EPI).
Matrícula, libros, tasas... El gigante del comercio electrónico Amazon ha anunciado que pagará los estudios, incluidos los universitarios, a 750.000 de sus empleados menos cualificados en Estados Unidos.
La pandemia, para bien o para mal, ha traído consigo cambios importantes en la vida laboral. El teletrabajo se convirtió en obligatorio para muchos durante meses, y aunque no todo el mundo lo ve como su opción favorita, está claro que ha ganado muchos adeptos.
El Gobierno negociará con los agentes sociales en la segunda mitad de 2022 la subida paulatina de la base máxima de cotización durante los próximos 30 años, como parte de la reforma de pensiones. Una medida que fue comprometida recientemente con Bruselas y que abre también la puerta a un incremento de la pensión máxima de jubilación. Ahora bien, de esta subida de cotización para las rentas más altas que plantea el Gobierno, el 90% del aumento del coste laboral correrá a cargo del empresario.
La cadena de restaurantes Nando's podría quedarse sin pollo. Existe el riesgo de que no comamos pavo esta Navidad en Reino Unido. Las empresas cárnicas exigen que les envíen presos para atender sus líneas de producción, mientras que los transportistas insisten en que se contraten más conductores de alguna parte si se quiere que las mercancías sigan circulando por el país. En los últimos días, los fabricantes y las asociaciones comerciales se han puesto cada vez más histéricos en sus demandas de que se permita la entrada de más inmigrantes en Reino Unido para cubrir todas las vacantes.
La hostelería recupera la senda del crecimiento tras la pandemia. A pesar del retraso en las ayudas, por primera vez desde que se inició la pandemia, el sector vuelve a crear empleo, de acuerdo con los datos del INE hechos públicos ayer.
La vuelta a las oficinas y el futuro del teletrabajo está en el debate de las empresas, que comienzan a platear el retorno a la presencialidad tras una reconversión forzosa al teletrabajo Covid. Las empresas deberán negociar de forma colectiva el teletrabajo cuando las condiciones sanitarias dejen de ser extraordinarias, atendiéndose a Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
La Seguridad Social pone a disposición de todos los ciudadanos una herramienta para conocer fácilmente el número de días que ha cotizado a lo largo de su vida, sin necesidad de tener que ir a una oficina. Para ello, existe la plataforma Import@ss, el portal que ha lanzado recientemente la Tesorería General, que permite obtener un informe de vida laboral desde cualquier ordenador o dispositivo móvil.
Amazon, en un intento de que sus empleados vuelvan a la oficina, ha anunciado que sorteará premios de hasta 500.000 dólares, coches y hasta paquetes vacacionales entre los empleados que estén vacunados contra el Covid-19.
En China se está extendiendo un brutal horario de trabajo conocido como '996', una jornada laboral que dura 72 horas y que está acabando con la vida de algunos empleados. Sin embargo, grandes tecnológicas del país asiático defienden esta práctica y la implementan en su compañía.
El mundo de la hostelería suele tener una gran rotación y sus profesionales tienden a pasar por distintas experiencias y empleos. Sin embargo, es posible que trabajar en un hotel de hielo no sea de lo más común.
El teletrabajo ha llegado para quedarse. La crisis sanitaria ha provocado que millones de trabajadores hayan tenido que trasladar su oficina a la habitación de su casa. Lejos de haberse convertido en un problema, ha supuesto una gran mejora en el funcionamiento de las empresas. De hecho, la productividad en la economía estadounidense aumentó más del 3% desde el inicio de la pandemia, el doble de lo que creció durante el periodo anterior, según Goldman Sachs.
La vicepresidenta Díaz redobla su ofensiva para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) también en 2021, como ya ocurrió el año pasado y el anterior. Díaz se escuda en el daño que sufren los empleos peor remunerados en momentos de alta inflación como el actual.
elEconomista, con el patrocinio de Econocom, celebra este martes 6 de julio la jornada empresarial Satisfacción y expectativas del teletrabajo post pandemia, un evento semipresencial que los inscritos podrán seguir por streaming.
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declara el derecho de un policía nacional a cobrar el complemento de turnicidad por el periodo de vacaciones en ejercicios no prescritos, condenando a la Administración al abono de las cantidades reclamadas más los intereses legales desde la reclamación en vía administrativa.
la Comisión de Seguimiento de un Plan de Igualdad de empresa no está legitimada ni tiene representatividad para negociar un nuevo Plan, al no responder a las exigencias del Estatuto de los Trabajadores (ET), según establece el Tribunal Supremo (TS), en sentencia de 25 de mayo de 2021.
La última década no fue fácil para las empresas del Ibex 35 en términos laborales. Desde 2010 sus plantillas sufren una mengua del 7%, casi 120.000 trabajadores menos. Debe considerarse que fue en esos años cuando la anterior crisis impactó con más fuerza en el mercado de trabajo español.
Mucho se ha escrito ya sobre el efecto que en las condiciones colectivas de trabajo, en especial por lo que se refiere a la expansión del teletrabajo en todas las actividades económicas, han tenido las restricciones impuestas a nivel mundial por causa de la extensa y larga pandemia sufrida, incluso sobre las propias modificaciones legislativas introducidas en los códigos laborales nacionales, que en el caso de España ha sido la aprobación de una ley específica sobre el teletrabajo y un acuerdo para su articulación en el ámbito de la Administración General del Estado (AGE) y en otras administraciones públicas.
El 18% de los trabajadores españoles tuvo un sueldo inferior al salario mínimo interprofesional (SMI) en 2019, ejercicio en el que subió un 22,3% hasta los 900 euros en 14 pagas. En el caso de las mujeres, el porcentaje se elevó hasta un 26% frente al 11,2% en los hombres.
Una comunicación de la empresa a los trabajadores a través del correo electrónico con una oferta concreta y en firme de unas nuevas condiciones de trabajo, que animan a acogerse a la opción del teletrabajo, obliga a las dos partes y constituye un complemento otorgado graciosamente por la empresa, que no puede sustituirse por la compensación pactada posteriormente por las partes.
La falta de reincorporación efectiva de un teletrabajador a la sede la empresa, incumpliendo los requerimientos que en tal sentido se le efectúan, no supone una voluntad de extinción contractual, según determina el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), d3 22 de enero de 2021.
Los costes salariales para los empresarios crecieron en el primer trimestre del presente año el triple que los precios de consumo, según las últimas cifras sobre costes laborales para las empresas publicadas por el INE. La tendencia refleja como en los primeros tres meses del año, pese a las previsiones de una inflación alcista a niveles precrisis para el conjunto de este año, la evolución de los precios fue por debajo del esfuerzo realizado por los empresarios en términos de incremento de la masa salarial de sus trabajadores. Lo que supone, más allá, que los trabajadores ganaron en este periodo de arranque de 2021, un 1,2% de poder adquisitivo.
El despido es uno de los peores momentos por los que pasa un trabajador o un autónomo empleador. La relación que se produce en los pequeños negocios trasciende lo laboral; empleados que trabajan durante años junto al autónomo, que comparten las horas de esfuerzo y el porvenir del negocio.
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