El secretario general de UGT-FICA en Cádiz, Manuel Montoro, ha confirmado que se ha alcanzado un preacuerdo entre patronal y sindicatos en relación con el convenio colectivo del sector del metal, tras nueve días de huelga con varias reuniones de negociación por medio.
Una de las campañas más importantes para el comercio peligra gravemente para Amazon. Los empleados de la compañía de más de 20 países irán a la huelga durante el Black Friday para exigir una mejora de las condiciones laborales. La iniciativa, liderada por 'Make Amazon Pay', contará con una coalición de 70 sindicatos y organizaciones que incluyen a Greenpeace, Oxfam y Amazon Workers International.
Con el rechazo de pleno de la patronal al alza de cotizaciones sociales destinada a nutrir la hucha de las pensiones para afrontar los años en que el déficit de la Seguridad Social desborde azuzado por las jubilaciones de la cohorte del baby boom, el Gobierno afronta la culminación del segundo acuerdo trascendental en cuestión de meses que no contará con el apoyo de los empresarios. Así, tras la subida del SMI pactada recientemente, el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional que prevé un incremento de cotizaciones del 0,6% que solo queda suscrito por los sindicatos y el Ejecutivo, que ya alcanzaron un consenso en la tarde del lunes, al margen de la patronal.
La resolución del contrato de una trabajadora temporal de sustitución por estar en situación de incapacidad temporal aquejada de Covid-19 supone despido nulo.
Shein se está convirtiendo en una de las marcas de ropa más populares entre los jóvenes, sobre todo por la gran difusión que tienen sus prendas en las redes sociales. Grandes tiktokers e instagramers visten productos de la firma en sus publicaciones, lo que ha provocado que el nombre de la empresa corra como la pólvora entre los seguidores de estos influencers.
La campaña de Navidad es uno de los momentos en los que más empleo temporal se mueve del año. Un buen momento para encontrar un empleo para jóvenes o personas que quieran encontrar unos ingresos durante estas fechas del año.
El Gobierno presentó este lunes una nueva propuesta a los agentes sociales para el mecanismo de equidad intergeneracional que prevé un reflotamiento de las arcas de la hucha de las pensiones que permita tener un remanente extra para el momento de mayor tensionamiento financiero de la Seguridad Social debido a la jubilación del baby boom. La el último texto eleva al 0,6% el incremento de las cotizaciones durante la década de aprovisionamiento del fondo de reserva entre 2023 y 2032, si bien establece una distribución: el 0,4% correrá a cargo de las empresas y el 0,2% por el trabajador.
El plan del Gobierno para cebar la hucha de las pensiones y que le permitirá tener un colchón para afrontar el tensionamiento financiero de la Seguridad Social -debido a la jubilación de la generación del baby boom- supondrá, al margen de la subida general, un doble incremento de cuota para las rentas más altas. Ya para el próximo 2022, el Gobierno prevé un incremento de las bases máximas de cotización del 1,7%, en línea con el avance del salario mínimo interprofesional y la previsión de inflación. Para 2023, si el Ejecutivo mantiene el ajuste "automático" de la base máxima que se aplica anualmente en la aprobación de los Presupuestos Generales, las rentas más altas verán incrementadas sus cotizaciones por encima del 2%, ya que se sumará a la subida generalizada del 0,5% que plantea el Ejecutivo para la contingencia de jubilación de la generación de la cohorte del baby boom.
El sistema de la Seguridad Social tiene prevista la posibilidad de poder pedir una excedencia en los momentos en los que el trabajador tiene un hijo para poder llevar a cabo su cuidado. Sin embargo, la preocupación de estos profesionales radica en la posibilidad de perder un gran periodo de cotización.
Aunque no son exactamente términos opuestos, es habitual contraponer a las huelgas el derecho de las empresas a ejecutar cierres patronales, una práctica reconocida por la ley pero que solo se efectuar en casos muy concretos que, además, pueden generar una serie de efectos negativos a los trabajadores.
En España hay un notable desajuste entre los trabajadores disponibles y los trabajadores que requiere la economía. El desempleo no solo tiene que ver con el exceso de la oferta sobre la demanda, sino con el citado desajuste. A un padre preocupado por sus hijos se le podría decir que sus hijos van a tener que desarrollar las habilidades que demande la economía en los próximos años. Porque, de lo contrario, podrían quedarse sin trabajo en un país donde hacen falta trabajadores. Se estima, por ejemplo, que hoy faltan unos 16.000 conductores de camión.
La mejora del empleo y el mayor dinamismo del mercado laboral tras el cese de las restricciones aplicadas para frenar la pandemia desde el pasado verano está dejando un reflejo clarividente en las cuentas financieras de la Seguridad Social. No solo por el avance de las cotizaciones, que el Gobierno espera se sitúen ya este año por encima de los niveles de 2019, si no por la fuerte caída que se aprecia de las aportaciones de los desempleados.
El impulso del mercado laboral una vez superados los peores momentos de la pandemia responde a varios factores. Fundamentalmente, en la recuperación de puestos de trabajo experimentada en el último año, ha jugado un papel fundamental el proceso de vacunación que ha permitido el repliegue de restricciones a la movilidad y la actividad comercia, y que en el caso de España además ha sentado las bases para retomar la actividad en todos los sectores asociados al turismo. Sin embargo, no solo la reactivación de la actividad privada ha impulsado los niveles de ocupación: un 26,8% de todos los empleos creados desde el pasado mes de agosto de 2020 corresponden al sector público.
Con el debate en el seno de Gobierno sobre los contenidos que se abordarán en la reforma laboral, uno de los objetivos de las medidas que impulsará el Ejecutivo, el de fomentar la contratación indefinida entre los asalariados de nuestro mercado laboral parece aún una quimera tras las últimas cifras que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE este jueves. Esta oleada muestra por un lado el mayor nivel de ocupación alcanzado en nuestro país desde el cuarto trimestre de 2008, hace trece años. Sin embargo, un 62% de estos nuevos contratos firmados son temporales, aún en niveles elevados si atendemos a las demandas de Bruselas y el compromiso sobre esta materia alcanzado por el Ejecutivo para la recepción de fondos europeos.
Si tuviéramos que definirnos por un perfil en concreto a la hora de trabajar, ¿con cuál nos identificaríamos? Ese es el experimento que ha realizado una encuesta que ha intentado definir las cuatro tipologías de trabajadores que hay en España.
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (Reta) es el que engloba a todos aquellos profesionales que trabajan por cuenta propia y que gozan de ciertas particularidades en su relación con la Seguridad Social. Aunque se les conoce a todos bajo la denominación de 'autónomos', este término aúna a una multitud de grupos diferentes.
El incierto avance de la inflación y la entrada al sistema de jubilaciones de nuevos pensionistas con derecho a pagas cada vez más elevadas como producto de una carrera laboral más fructífera son los dos componentes más volátiles que pueden determinar el volumen mensual de la factura que desembolsa a estos efectos la Seguridad Social. Con los datos de octubre ya sobre la mesa, la combinación de ambos factores da como resultado que los nuevos jubilados que abandonan el mercado laboral cuentan con pensiones hasta un 58% más elevada que lo percibido en la actualidad por los trabajadores en SMI.
El entorno laboral y el ecosistema formado tras décadas y décadas saltó por los aires hace un año y medio, cuando la pandemia entró en nuestras vidas impactando a todos los niveles. El teletrabajo o los sistemas mayoritariamente digitalizados se han incorporado con una naturalidad forzada que ha obligado un cambio que en condiciones normales hubiese tardado varios años más en asentarse.
El Gobierno se rearmará una vez mitigados los efectos colaterales de la pandemia para frenar el fraude que rodea a los procesos de incapacidad temporal de los trabajadores y contener así el crecimiento de una partida que ya es la segunda más importante dentro de la Seguridad Social, después de las propias pensiones. Para el próximo año, el desembolso previsto para la cobertura de las bajas laborales, ascenderá hasta los 10.818 millones de euros, lo que supone un punto porcentual del PIB, lo que supone un 8,3% más que en el pasado 2020, cuando la factura ascendió hasta los 9.986 millones de euros.
El fondo público de pensiones que arma el Gobierno será principalmente un dinamizador de la contratación de planes de pensiones por parte de los autónomos, que tendrán más flexibilidad que los trabajadores de las empresas que decidan abrir un plan promovido por el vehículo articulado por el Gobierno. Concretamente, los autónomos podrán adherirse a los planes sectoriales que deseen promovidos por los diferentes gremios profesionales indistintamente para comenzar a beneficiarse de las ventajas en términos de reducción de costes respecto al sistema individual -un 92% de los planes tiene comisiones más elevadas del 0,5%-. Mientras que las compañías, con ciertas excepciones, deberán acoplarse a los fondos sectoriales de su rama, preferentemente.
El Gobierno tendrá en su poder la decisión final sobre las inversiones que se realicen desde las entidades gestoras y que se ordenen por la Comisión de Control Especial. Concretamente, se reservará una mayoría simple en los órganos que decidirán sobre el futuro de las inversiones de este dinero.
El mercado laboral parece mostrar resiliencia tras el paso del verano y aún arroja cifras de empleo que apuntan a una fuerte recuperación de puestos de trabajo perdidos durante durante los peores meses de la pandemia. Tanto es así, que para finales de este mes, la Seguridad Social espera contar en sus listas con 19.651.324 afiliados, lo que supondrá superar en casi 12.500 ocupados los niveles previos a la pandemia, incluso si descontamos de esta bolsa a los empleados que aún se encuentran afectados por un Erte en nuestro país.
La automatización está cada vez más cerca. El avance incesante de la tecnología provocará que algunas profesiones tradicionales desaparezcan o que, en el mejor de los casos, adapten sus competencias más relevantes para llevarlas a cabo.
Ibermática mantendrá su plan para cuidar y apoyar a sus profesionales en su desarrollo profesional que tan buenos resultados le ha dado durante la crisis sanitaria. El grupo humano de la compañía se implicó al máximo, lo que tuvo su reflejo en el servicio ofrecido a sus clientes. Así, en plena pandemia ha continuado su línea de crecimiento registrada en los últimos años y alcanzado sus mejores resultados históricos en el periodo enero-agosto. Tras finalizar 2020, el año en que la crisis más fuertemente golpeó a la economía, con su mayor alza en ingresos, beneficio, ebitda, contratación y creación de empleo, supera ahora sus cifras en este periodo impulsada por una evolución positiva en todas sus áreas de actividad. Los proyectos de digitalización, especialmente en gran cuenta, su estrategia de captación y retención de talento, y su consolidación internacional, son algunas de las claves que le han llevado a conseguirlo.
En plena crisis de trabajadores en Estados Unidos, el negocio del cannabis legal se ha convertido en la vía de escape para más de 77.000 empleados que se sentían desencantados y mal pagados en sus puestos de trabajo, según un informe de Leafly Jobs de 2021. Una industria en alza que logró crecer más de un 30% en 2020 y que se espera emplee a más de 321.000 personas para final de año.
La crisis de trabajadores en Reino Unido no tiene visos de mejorar, más bien todo lo contrario. Mientras el primer ministro británico, Boris Johnson, sigue enfrascado en paliar la escasez de conductores de camiones, otro sector amenaza con sufrir las consecuencias de la salida de trabajadores cualificados tras el Brexit: la banca.
Tiene derecho a percibir las diferencias salariales un trabajador que realiza funciones de superior categoría a la suya, a pesar de que haya recibido una orden de la dirección de la empresa o del centro público en contra.
La subida reciente del SMI puso de acuerdo casi al unísono de acuerdo a la totalidad de las patronales empresariales de nuestro país advirtiendo que la recuperación del mercado labora es aún débil y prematura, y que convenía más una actualización de cara al próximo 2022, y no el aumento finalmente aprobado sin el acuerdo de la principal organización empresarial, CEOE, en la mesa de negociación con Gobierno y sindicatos. Así, el Círculo de Empresarios alerta de que la subida del 1,5% del salario mínimo interprofesional (SMI) aprobada para este año y la prevista para el próximo ejercicio puede suponer la "imposibilidad" de crear entre 60.000 y 130.000 puestos de trabajo. "En un país con un 15% de desempleo y que se recupera tras una pandemia, la subida del SMI en este momento no es adecuada. Habría que planteársela más adelante", ha remarcado el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, durante la presentación de la Encuesta Empresarial Círculo 2021.
La empresa no puede hacer que el disfrute de la pausa del bocadillo dependa de la situación en que se encuentre la actividad de la empresa, según determina la Audiencia Nacional, en una sentencia de 16 de septiembre de 2021.
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