Ryanair quiere extender a todas sus bases en España las duras condiciones que impone en Gerona para mantener sus puestos de trabajo. La aerolínea busca así que los trabajadores soliciten bajas no remuneradas o que recorten su jornada laboral y su salario al menos un 25 por ciento.
El coste por hora trabajada repuntó un 2,5% en el tercer trimestre de este año respecto al mismo periodo de 2018, frente al incremento interanual del 6,3% que experimentó en el segundo trimestre, según los datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Aunque la investidura de Pedro Sánchez aún no se ha producido, el Gobierno ya pone en marcha los mimbres de su política laboral para la legislatura. De hecho, el Ejecutivo y los sindicatos ya están estableciendo los primeros contactos con el objetivo de incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por encima de los 900 euros.
La banca española no logra salir del túnel en el que lleva metido desde que estalló la crisis, en 2008. Hace dos años el sector empezó a ver algo de luz, tal y como apuntó de manera categórica el presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, pero poco a poco la oscuridad ha ido regresando. Hasta el punto de que las entidades de menor tamaño, sin diversificación geográfica y con un proyecto de futuro difuso pueden tener serias dificultades para dejarlo atrás y sobrevivir en solitario.
El Tribunal Supremo (TS) establece que, en caso de disolución de una sociedad, el empresario responde de las deudas laborales de los trabajadores hasta el momento de la sentencia judicial que dicte la disolución y no hasta la causa de disolución.
Pamplona, 24 sep (EFE).- El presidente de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), José Luis Escrivá, prevé un crecimiento económico en torno al 2% en los próximos años para la economía española, aunque ha alertado sobre el nivel de déficit publico y en especial el de las comunidades.
Cajamar ha dado un gran salto en el primer semestre del año y se ha convertido, con diferencia, en la entidad más eficiente de España. Su ratio de gastos sobre ingresos se ha situado en el 43,2%, gracias al control de los costes y del aumento de los ingresos. Hay que tener en cuenta que el grupo cooperativo tenía una de las peores eficiencias hace un año, cuando debía desembolsar 57 euros para facturar 100 euros.
Los trabajadores asalariados españoles aportan cada año más de 7.000 euros para colmar las arcas de la Seguridad Social, en concepto de cotizaciones obligatorias. Esto, teniendo en cuenta que el salario anual bruto medio por cada empleado se situó en 2018 en los 23.003,23 euros -un 0,9% más que en el año anterior-, supone una retención a favor del Estado del 30,4% de la renta final percibida durante todo un año de trabajo realizadas deducciones.
El incremento de los salarios pactado por la patronal y los sindicatos el pasado año para subidas de hasta un 3% anual de aquí a 2020 parece estar teniendo su efecto en las nóminas de los trabajadores, si bien no de forma homogénea en todos los rincones del país. Así aparece recogido en el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España, donde se aprecia como Cataluña es la comunidad autónoma donde se perciben los salarios más altos de todo el país.
Lo que no se invierte en Sanidad acaban pagándolo las empresas y la Seguridad Social. Es el efecto mecano que tiene el continuo deterioro de las listas de espera quirúrgica y diagnóstica del Sistema Nacional de Salud sobre el mercado de trabajo y, en especial, sobre el absentismo laboral en España, que sigue marcando registros récord conforme se estancan los tiempos de demora de la sanidad pública en niveles máximos.
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