La experta en dirección de equipos de trabajo Gili Malinsky asegura que, cuando se trata de elaborar un Currículum Vítae, se suelen cometer diversos errores. Recomienda evitar fórmulas tales como "orientado al detalle", "responsable para hacer X" o "trabajador", pues no son lo suficientemente poderosas para describir las experiencias previas.
En tiempos en los que todos hablamos de ChatGPT y la inteligencia artificial y cómo estas herramientas pueden afectar a nuestro trabajo, a veces se nos pasa por alto que hay ya software mucho menos inteligente que la IA pero con un peso fundamental en nuestras opciones de encontrar un empleo: hablamos de los programas de lectura automática de currículums.
Muchas de las personas que buscan empleo utilizan diferentes tácticas para crear sus Currículums Vítae. La web especializada en CV, Kickresume, analizó más de 176.000 documentos realizados en el año 2022, y de este trabajo sacó conclusiones de peso, como que el 13% ya utiliza Inteligencia Artificial (IA) para elaborarlos.
Según varios estudios, el tiempo promedio de revisión inicial de un currículum de un candidato va de entre los 5 a los 8 segundos. Por ello, existe una verdadera ciencia detrás de la creación de un curriculum perfecto.
A todos nos ha ocurrido en alguna ocasión. Enviamos una candidatura a una convocatoria de empleo y pasan los días y las semanas y no obtenemos respuesta.
¿Por qué aún no te han contestado a esa oferta de empleo que solicitaste? Seguro que es una pregunta que, como todos, te has hecho en más de una ocasión.
Desde su lanzamiento el pasado mes de noviembre, la Inteligencia Artificial (IA) conocida como ChatGPT ha permitido abarcar una plétora de posibilidades hasta ahora desconocidas. Si bien este robot de conversación posee ciertos fallos, el mismo ha demostrado ser capaz de realizar complejos cálculos matemáticas, así como desarrollar operaciones de lógica. Y de entre todos esos nuevos caminos que se abren con ChatGPT, la contratación laboral es uno en el que se pueden notar cambios disruptivos.
Cuando nos toca actualizar el currículum, es común emplear mucho tiempo en tomar una decisión: ¿tiro por lo habitual o intento salirme un poco de la norma? ¿Pero hasta qué punto?
Varias expertas laborales aseguran que, a la hora de preparar un Currículum Vítae, la sección en la que se agregan las distintas experiencias hasta el momento es la más importante. Para la periodista laboral Gili Malinsky, esto se debe a que la función del CV es ayudar a la persona a conseguir un empleo, y es en esta parte del mismo donde se puede demostrar a potenciales empleadores que se poseen las cualidades necesarias para sobresalir en el puesto que ofertan.
Qué poner y qué no poner en el currículum. Esa seguramente sea una de las preguntas que más se hagan los demandantes de empleo. La recomendación es que en él destaque todo aquello que puede ser interesante para un proceso de selección, pero sin extenderse demasiado. Ahora bien: ¿estaremos pasando algo que sabemos hacer por alto y que deberíamos destacar?
La Navidad suele ser un momento de cierto sosiego a nivel profesional. Aunque muchos proyectos tienen un acelerón final antes de fin de año para conseguir cerrarlos, las semanas últimas que van desde Navidad a Reyes suelen ser, por lo general, más pausadas.
Uno de los primeros recursos que obtiene el empleador de un solicitante de trabajo es su currículum, el cual además debe ser claro y breve al tener el encargado de leerlo poco tiempo para su observación. A pesar de esto, una encuesta realizada por la plataforma StandOutCV muestra que muchas personas no son del todo sinceras con su documento de presentación. Un 55% de los preguntados afirma haber mentido con esto al menos una vez.
A la hora de confeccionar un currículum, la norma dice que debemos poner nuestro nombre completo y la información de contacto en la parte superior de la página, incluida nuestra dirección particular.
A la hora de preparar una Currículum Vítae, existen varios elementos obvios que nunca deben faltar: los títulos y experiencias que concuerden con los requisitos del puesto de trabajo que interesa, diplomas y cursos relevantes, así como las habilidades que pueden hacer que el candidato destaque de entre todos los demás. Sin embargo, hay un dato que no es tan claro, se trata de la dirección en la que se reside.
El Currículum Vitae (CV) consiste en preparar un resumen que haga pensar a los empleadores que uno es el candidato adecuado para los puestos que ofertan. Varios expertos laborales muestran algunos pasos a seguir para elaborar un documento interesante y claro, como el hecho de "imitar" el lenguaje utilizado en las descripciones de trabajos que interesan y añadirlas en el propio CV.
Albert Ko, que ha pasado por 5 rondas de despidos en sus 15 años de trayectoria profesional, perdió su trabajo en dos de estas ocasiones. Actualmente es el director de la web para trabajo en startups AngelList Talent. Entre sus funciones se encuentra ayudar a la gente a encontrar nuevos puestos de empleo, les ofrece consejo y dedica tiempo a revisar sus Currículum Vitae.
Para que a un solicitante de empleo se le tenga en cuenta a la hora de ser seleccionado para un puesto laboral, el resumen es un aspecto fundamental y que por tanto debe incluir de manera ordenada y precisa toda la información relevante. La importancia del resumen del CV radica en que es aquello en lo que el personal de Recursos Humanos generalmente centrará su atención, por lo que se debe decidir qué experiencia laboral se incluye y qué elementos se omiten.
Cuando se trata de de Currículum Vítae, la comunicadora de dirección de equipos de trabajo Gili Malinsky asegura que se cometen un montón de meteduras de pata. Ella no recomienda autoevaluaciones como "orientado al detalle", "responsable para hacer X" o "trabajador", entre otras. No son para Malinsky formas lo suficientemente poderosas de describir las experiencias previas. Tampoco aconseja añadir información obsoleta.
Cuando llega la hora de buscar trabajo, involuntariamente cometemos algunos "errores". Estos pueden aparecer, tanto en el currículum, como en la entrevista de trabajo. Quizás, es por la falta de experiencia de vivir uno de esos momentos donde la ansiedad y los nervios pasan la cuenta, o por simple desconocimiento.
Encontrar trabajo no es una tarea fácil. Sobre todo, si nos vemos en el apuro y necesidad de tenerlo para enfrentar momentos de crisis económica como la que estamos viviendo por estos días.
Bill Gates es hoy el cuarto hombre más rico del mundo, sus consejos y su labor filantrópica es seguida allá donde va y por las múltiples vías por las que la predica y, por supuesto, ha sido cofundador de una de las empresas con más impacto en la historia: Microsoft.
En internet existen decenas de miles de plantillas de currículum y fórmulas para llevar a cabo el que, supuestamente, debería ser el perfecto. Pero, muchas veces, un ojo clínico que ha tenido que ver centenares de ellos.
Envías un currículum de trabajo; es procesado, evaluado y pasa el primer filtro. Estás ya en la buena senda para conseguirlo. Y, entonces, el responsable de recursos humanos echa un vistazo a tus redes sociales buscando tu nombre en LinkedIn, pero también en Instagram, Twitter o Facebook.
Aunque desde hace un tiempo se fomenta el uso de currículums ciegos o al menos sin foto para no condicionar en procesos de selección, lo cierto es que parece que, cuando se requiere, el peso de una imagen se sigue teniendo en cuenta.
Se ha hablado ya bastante del denominado fenómeno de la 'Gran Renuncia'. Esa tendencia, vista sobre todo en Estados Unidos, que dice que ahora hay más personas dispuestas a dejar su empleo que nunca debido a que la pandemia (y más ahora la crisis actual) ha hecho que mucha gente se replantee si es feliz en su empleo o deberían buscar otras opciones.
El currículum es a veces la única carta con la que jugamos para pasar la primera pantalla de un proceso de selección. Hay infinidad de consejos escritos sobre cómo hacerlos mejor o peor o qué errores nunca deberíamos cometer, pero a veces cuesta ver, una vez que se tiene un CV ya asentado, cómo pequeños cambios pueden ayudar a optar a mejores empleos y por lo tanto mayores sueldos.
Miles de personas fueron despedidas durante la pandemia. La difícil situación económica provocó que las empresas tuviesen que recurrir al despido como método de supervivencia. Esta tendencia propició que todos estos trabajadores se encontrasen en la dura situación de encontrar un nuevo empleo. Muchos de estos profesionales son incapaces de acceder a un nuevo puesto de trabajo y, en gran parte de las ocasiones, se debe a que cometen ciertos errores, fallos que son extremadamente frecuentes.
Al plantearnos empezar con una búsqueda de empleo todos los caminos empiezan desde el mismo punto: el currículum. Pero como en todo, las tendencias cambian.
A la hora de hacer un curriculum, no vale con contar la experiencia y las aptitudes. Un buen documento debe incluir una ventaja competitiva con respecto al resto de candidatos, tiene que ser diferenciador y atractivo, a la par que llamativo para los reclutadores.
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