La compañía mexicana GINgroup, socio de elEconomista.es, se ha convertido en una de las 34 empresas globales pioneras, y en la única de América Latina, en formar parte de la Iniciativa de Negocios para el Crecimiento Inclusivo (G7 Business for inclusive growth, B4IG), un grupo de grandes empresas mundiales comprometidas con la lucha contra las desigualdades laborales, sociales, económicas, de género, raza y región, auspiciado por la OCDE.
La compañía mexicana GINgroup, socio de elEconomista, se ha convertido en una de las 34 empresas globales pioneras, y en la única de América Latina, en formar parte de la Iniciativa de Negocios para el Crecimiento Inclusivo (G7 Business for inclusive growth, B4IG), un grupo de grandes empresas mundiales comprometidas con la lucha contra las desigualdades laborales, sociales, económicas, de género, raza y región, auspiciado por la OCDE.
Cerca de un 90 por ciento de los negocios emprendedores da empleo a menos de cinco personas, según el Informe GEM España 2018-2019. Según dicho estudio, en el año 2008 el porcentaje de negocios sin empleados era de un 40 por ciento y en el año 2018 este porcentaje es cercano a 51,1 por ciento (similar a la cifra aportada por el INE, donde se constata que 1,84 millones de empresas inscritas en el Registro Mercantil no emplearon a ningún asalariado, es decir, un 55,3 por ciento del total).
La zona euro, lastrada por el parón del motor alemán, agrava su desaceleración, que ya afecta al empleo. La lectura del último índice PMI -que se cuenta entre los indicadores económicos adelantados más fiables del panorama global- revela que en agosto la producción manufacturera decreció por séptimo mes consecutivo - se quedó en los 47 puntos-, dejando una de las lecturas más débiles de este indicador desde 2013. Un escenario que ya está teniendo impacto en el mercado laboral europeo, cuya tasa de crecimiento se sitúa en su mínimo de los últimos 40 meses, una evidencia que, según expertos consultados por elEconomista, apunta a un impulso del cambio de ciclo económico y de la temida recesión.
En solo cinco años, los trabajadores autónomos mayores de 50 años han aumentado en más de 200.000 personas. Una cifra con varias lecturas, pero que refleja la perversa tendencia que está adoptando el mercado laboral español en los últimos años, donde concurre el progresivo envejecimiento de los trabajadores ante la falta de relevo generacional en términos de escasa natalidad, pero también la incapacidad de involucrar a los más jóvenes en el emprendimiento y el trabajo autónomo, en este caso.
La banca extranjera cambia el paso en España y vuelve a crear empleo, con el francés BNP Paribas y el holandés ING como motores. Las entidades foráneas, centradas principalmente en los negocios especializados para altos patrimonios y empresas salvo excepciones, aumentaron el número de trabajadores en nuestro país en 187 personas en 2018, lo que supone un cambio de tendencia y un incremento del 2% con respecto a 2017.
La obligatoriedad para las empresas de registrar la jornada laboral de sus empleados lleva más de cuatro meses en vigor en España. Pero aún causa confusión a algunos empresarios y, si se incumple, puede suponer sanciones de entre de 626 euros y 6.250 euros. ¿Cómo hay que prepararse ante una inspección?
Las estadísticas laborales muestran cómo se desacelera el empleo en España. Pero calibrar el alcance de este enfriamiento en la empresa privada exige rebasar los datos agregados y aislar la evolución del sector público.
Los datos de la última EPA, que recogen la menor creación de empleo en un segundo trimestre de los últimos tres años, y el frenazo en la caída de parados en los últimos siete ejercicios, hacen sonar las alarmas, además, en plena guerra comercial. Pero el Gobierno está intentado tapar la ralentización en la creación de empleo privado con empleo público. Tal y como muestra el informe de Freemarket Economía Española: una era de expectativas inciertas y limitadas, "en los últimos años, el sector privado tiene un ritmo de creación de empleo inferior al del sector público". Y esta afirmación se sustenta en que en los dos últimos años, el porcentaje de puestos de trabajo del sector público ha avanzado un 8%, casi el doble que el crecimiento del sector privado, donde apenas alcanza el 5%.
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