Etopia Centro de Arte y Tecnología contará a finales de febrero con una nueva Lanzadera Conecta Empleo para ayudar a las personas en situación de desempleo a cambiar y reactivar su búsqueda de trabajo en equipo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales adaptadas al nuevo mercado laboral marcado por la transformación digital de los sectores profesionales.
Galletas Gullón ha firmado un convenio colectivo que contempla subidas salariales progresivas hasta 2026 y la creación de empleo de calidad en Aguilar de Campoo, sede de la galletera. En concreto, el nuevo marco laboral establece incrementos salariales que van del 1,75% en 2022 hasta un 2,2% para 2026. Además, se crearán un mínimo de 120 empleos indefinidos
El estallido de la pandemia en marzo de 2020 impactó de lleno en el mercado de trabajo español y puso de relieve algunas de las asimetrías existentes entre los hombres y las mujeres, ampliando la brecha en términos de paro y horas efectivas trabajadas, aunque se habría reducido en términos de la tasa de actividad. Faltarían por lo menos 87 años para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un estudio de los técnicos de Hacienda.
A la hora de hacer un curriculum, no vale con contar la experiencia y las aptitudes. Un buen documento debe incluir una ventaja competitiva con respecto al resto de candidatos, tiene que ser diferenciador y atractivo, a la par que llamativo para los reclutadores.
Estar teletrabajando desde la mesa de la cocina o en un despacho improvisado fue una realidad que tuvieron que vivir decenas de miles de trabajadores en todo el mundo a raíz de la pandemia. Hoy, el teletrabajo parece que ha llegado para ganar peso y normalizarse, aunque también parece evidente por las estadística que el regreso a la oficina será el punto más habitual cuando por fin haya cierta normalidad.
Faltan profesores de autoescuela. La Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE) realizaba hace unos días un llamamiento tras valorar que en la actualidad faltarían unos 3.000 docentes para atender la demanda que tienen las más de 8.000 autoescuelas que hay en el país.
El número de parados en Castilla y León cayó en 14.500 personas en 2021, un 11,27 por ciento menos, frente a un descenso nacional del 16,56 por ciento, lo que sitúa el total de desempleados en la Comunidad en 113.900 y supone una tasa de paro del 10,33 por ciento sobre la población activa.
Empujón del mercado laboral en verano. El número de parados descendió en 127.100 personas entre julio y septiembre, un 3,59% más que en el segundo trimestre del año impulsado por la época estival, que también ha contribuido a que la ocupación aumentara en 359.300 y se situara por encima de los 20 millones de ocupados.
LinkedIn, la red social propiedad de Microsoft, lleva años siendo un referente en la búsqueda de empleo y la promoción de profesionales. Tanto, que ya es habitual compartir el perfil en esta red social antes incluso que un currículum al uso.
El ser humano no se siente cómodo con los cambios ni en los entornos de incertidumbre. Aunque como nos recuerda Darwin, solo sobreviven, no solo los más fuertes sino los que mejor se adaptan.
Temor por la salud propia y de los seres queridos. Dificultades para conciliar, con cuarentenas que obligan a compartir espacio de trabajo con niños y pareja. Nuevas herramientas y modos de hacer que añaden un punto de estrés al día a día. Cierta sensación de soledad en el trabajo desde casa. Y cansancio, mucho cansancio, por una pandemia que no acaba...
Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del total, según ha trasladado UGT.
El sindicato mayoritario en la factoría de Ford en Almussafes, UGT, se reunirá directamente con la dirección de Ford Europa en Colonia (Alemania) para tratar de cerrar un acuerdo para la adjudicación de los futuros modelos eléctricos a la planta española con la que se garantice su continuidad.
El programa de integración laboral Incorpora ha favorecido estas contrataciones de personas con especiales dificultades para encontrar trabajo gracias a la colaboración de 301 empresas en 2021.
El nuevo programa integral Pro-Digital del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) se centrará en impulsar la formación y contratación de jóvenes en el ámbito digital para lo que se contará con un presupuesto inicial de un millón de euros, ampliable a cinco.
La cadena de supermercados Consum cerrará su ejercicio 2021 con la creación de 940 nuevos puestos de trabajo. Un empleo que se suma a las más de 3.800 contrataciones de refuerzo por vacaciones de verano y Navidad que realizó durante el año pasado.
La cadena de supermercados alemana Lidl prevé invertir 400 millones en 2022 y abrir 40 establecimientos más en España, según su director general corporativo, Ferran Figueras, que considera el país un mercado con "potencial para seguir creciendo".
La tasa de empleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) creció seis décimas hasta alcanzar el 68 % durante el tercer trimestre de 2021, con lo que sigue recuperándose tras las pérdidas por la pandemia de coronavirus.
Mercadona se ha convertido en un referente del sector no solo para los clientes que en las últimas dos décadas han visto como el nombre del supermercado valenciano abría cada vez más y más tiendas por toda España, si no también por haber conseguido ser a los ojos de los trabajadores un buen sitio en el que solicitar empleo.
Dicen, y varias encuestas así lo respaldan, que durante 2021 creció como nunca la intención de muchos trabajadores por dejar sus empleos. Al parecer, inclinados por la búsqueda de unas mejores condiciones, pero no estrictamente a nivel de sueldo.
La pandemia ha provocado unos cambios drásticos en el mercado laboral, los trabajadores ya no buscan las mismas condiciones en un empleo que antes de la crisis sanitaria. El Covid-19 ha provocado que las empresas hayan mandado a sus plantillas a sus nuevas oficinas, el sofá de sus propios hogares. Una situación que ha flexibilizado el trabajo y ha cambiado los hábitos de los empleados.
Desde hace más de un año, especialmente en Estados Unidos, se viene hablando del término de 'Great Resignation' o La Gran Renuncia o Dimisión.
Chipre es conocida por sus playas, y aunque últimamente ha vuelto a ser noticias por sus tensiones con Turquía, la república isleña se está preparando para el regreso del turismo tras la pandemia. Para ello, está buscando hasta 1.600 empleados en otros países de Europa.
Seguramente sea el primer sector que viene a la cabeza cuando se habla de tener buenas perspectivas de futuro. El tecnológico, en todas sus vertientes, no ha dejado de crecer en los últimos años.
La mayor cadena de supermercados de España, Mercadona, ha materializado la subida salarial para este año del 6,5% basada en el incremento del IPC del año pasado. De esta forma, el salario mínimo de entrada durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, según ha informado la propia empresa.
La empresa ha recibido este distintivo por décimo año consecutivo al desarrollar de manera constante un excelente entorno de trabajo, además de mejorar su evaluación en los criterios de estrategia de la compañía, employer branding, adquisición acogida de talento, compromiso, desarrollo del liderazgo y aprendizaje y desarrollo continuo.
Amazon se ha convertido en poco más de dos décadas en una de las empresas más importantes del mundo. En España, su peso también ha crecido desde que llegada hace ahora 15 años, y con él también su número de empleados.
El Gobierno ha insistido en varias ocasiones sobre la necesidad de mejorar la calidad del empleo nacional. Desde el comienzo de la legislatura, este ejecutivo puso el foco en los contratos temporales, aumentando el alcance de la Inspección de Trabajo y vigilando de cerca a los empleadores.
No hay duda de que la pandemia ha cambiado nuestras preferencias en materia laboral. El teletrabajo se convirtió en obligatorio para muchos durante meses, y aunque no todo el mundo lo ve como su opción favorita, está claro que ha ganado muchos adeptos.
El teletrabajo ya se ha convertido tras casi dos años de pandemia en algo común en la vida de muchas empresas y trabajadores. La pregunta es: ¿qué quedará de todo ello cuando se supere la situación sanitaria definitivamente?
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