El Gobierno enarbola como uno de sus logros en este legislatura el comportamiento del mercado laboral, al que atribuye un descenso del paro del 8%. Se trata, no obstante, de un cálculo muy discutible ya que olvida la cifra de personas que, pese a tener contrato, carecen actualmente de toda actividad y están además inscritos en los Servicios de Empleo como cualquier otro desempleado. Se trata de casi 650.000 personas quienes, si se incluyen en las estadísticas, muestran cómo el paro no solo no bajó desde 2019, sino que además creció un 2,6%.
Haizea Wind Group, empresa fabricante de torres eólicas, y Scottish Power, empresa del grupo Iberdrola, han firmado un acuerdo de más de 200 millones de euros para el suministro de 50 monopilotes desde sus instalaciones del puerto bilbaíno. Este acuerdo generará 350 empleos y eleva la cartera de pedidos a más de 1500 millones.
El consorcio europeo Airbus contratará a unos 1.000 nuevos empleados en España a lo largo de 2023, la mayoría ligados a las áreas de producción, ingeniería y digitalización, según ha explicado la empresa a través de un comunicado.
Para muchas personas el Currículum Vitae (CV) es un compendio escrito de la educación recibida, la experiencia acumulada y las responsabilidades laborales anteriormente asumidas. Pero la experta laboral Blair Heitmann cree que hay otro detalle que nunca se debe omitir.
Jordan Gibbs es una profesional en Recursos Humanos que, a los 31 años de edad y con 8 años de experiencia en el sector, fue despedida de su puesto de reclutadora en Lyft, el pasado mes de noviembre. La misma era consciente de los despidos generalizados que estaban teniendo lugar en las compañías tecnológicas, y decidió documentar su experiencia y su nuevo plan para encontrar otro empleo en TikTok.
Una nueva tendencia se está dando el LinkedIn. Los trabajadores que están siendo cesados de sus puestos comienzan poco a poco a publicar sus despidos en la red social profesional, como si se tratase precisamente de la situación contraria, esto es, de una contratación. Entre los tópicos de LinkedIn, publicar un despido ya supera a otros como finanzas personales, los beneficios por desempleo o las indemnizaciones por cese.
El desempleo de los jóvenes españoles alcanzó una tasa del 27,1% en mayo, la más alta de la Unión Europea, sin que las políticas para incentivar su contratación parezcan suficientes para reducir este diferencial. Un estudio analiza por primera vez en nuestro país la eficacia de hacerlo subvencionando los salarios.
Amazon continúa con su apuesta por crecer en España, donde creará 2.000 nuevos puestos de trabajo fijos a lo largo 2022, lo que le permitirá cerrar este año con un plantilla total de 20.000 empleados fijos.
El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Israel Arroyo, ha reconocido este jueves que el modelo "ideal" a la hora de calcular el importe de la pensión sería tomar en consideración lo cotizado a lo largo de toda la vida laboral, lo que no quiere decir, ha precisado, que se vaya a ir exactamente a ese modelo. De esta forma, Seguridad Social allana el camino para "adecuar" la medida a las nuevas carreras laborales, que en el fondo supone una ampliación del cómputo.
Primera campaña de Semana Santa con la nueva reforma laboral aprobada por el Gobierno. Los fijos discontinuos del sector turístico para estos días no contarán como parados tras la campaña. El sector del turismo, el principal motor del empleo en España, ha iniciado sus contrataciones de temporada con el nuevo marco legal. El modelo protagonista será el de fijo-discontinuo, que tendrá un efecto estadístico que rebajará las cifras de desempleo. Aunque estos trabajadores estén realmente sin actividad una vez finalizada la campaña, no constarán como parados durante los próximos seis meses.
España tenía 109.191 empleos sin cubrir en el cuarto trimestre de 2021, un 43,6% de vacantes más respecto al mismo periodo de 2020, cuando había 76.008, según datos de Eurostat. Estas cifras hacen referencia a los puestos de trabajo creados recientemente o que no están ocupado o que están a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato para la empresa.
Con casi 34.000 empleados en todo el mundo, Mapfre es una de esas empresas que suenan a todo el mundo. El gigante de los seguros busca ahora ampliar su plantilla, especialmente con puestos como comerciales de seguros en la práctica totalidad de provincias de España.
Puede que trabajar durante el fin de semana no sea la primera opción para muchos, pero la liberización de horarios y el auge de la logística ha hecho que cada vez más empresas busquen a empleados solo para cubrir estos días de la semana.
Es cierto que el teletrabajo parece haber dejado dos bandos muy claramente diferenciados: los que tras probarlo lo defienden a capa y espada, y los que aseguran que como en al oficina no se está ni se trabaja en ningún sitio.
Google no cree en el teletrabajo. Al menos eso deja claro su última operación, una macrooperación inmobiliaria por más de 1.000 millones de dólares para comprar oficinas en Londres. En el comunicado que ha lanzado el gigante tecnológico ha explicado que cree que el trabajo en oficina seguirá siendo fundamental para su funcionamiento. "Esta inversión representa la confianza continua de Google en la oficina como un lugar para la colaboración y la conexión en persona". El grupo Alphabet enmarca este movimiento en una renovación de su red de oficinas en el país británico. "
El número de trabajadores de Unicaja Banco que se han apuntado hasta la fecha al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) alcanza las 1.648 personas, con lo que ya se ha superado el cupo máximo de 1.513 empleados que podrán dejar la entidad, según los datos facilitados por fuentes sindicales.
Abanca y sindicatos han firmado el acta final del periodo de consultas del procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 140 trabajadores, movilidad geográfica y modificación sustancial promovido por la entidad en relación con la integración de Bankoa y Novo Banco
La Fundación Randstad ha abierto el plazo de inscripción para su décimo séptima edición de los Premios Fundación Randstad, que tienen como objetivo reconocer y dar visibilidad a los proyectos que impulsan la igualdad de oportunidades en el empleo para las personas con discapacidad y facilitan su integración en la sociedad a través de la innovación.
La secretaria general de Formación Profesional del Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP), Clara Sanz, ha apelado al máximo consenso para la aprobación de la futura Ley de Formación Profesional, actualmente en tramitación parlamentaria. Es urgente hacer frente a los retos que tenemos por delante en el escenario productivo actual. Tenemos que ofrecer la mejor formación a nuestra población activa. De ello dependerá, no solo el fortalecimiento de la economía, sino el bienestar individual y colectivo de nuestra sociedad, ha subrayado Sanz.
Noruega ha lanzado una llamada para reclutar farmacéuticos en otros países de Europa, entre ellos, España, donde ha acudido a la red EURES para buscar estos profesionales.
Desde hace unos días la huelga de los trabajadores de las industrias auxiliares del metal de Cádiz está siendo noticia. Estos trabajadores y sus empresas, que prestan servicios a grandes compañías como Airbus, Navantia o Acerinox, llevan desde el 16 de noviembre en huelga indefinida ante la falta de acuerdo sobre el convenio colectivo, que venció a finales de 2020.
Puede que sea una situación recurrente. Un jefe/a o superior da por hecho que alguien puede quedarse a acabar alguna tarea que se ha quedado sin cerrar en el trabajo porque está soltero o no tiene compromisos familiares. Otras veces, es la propia persona de forma individual la que decide posponer sus relaciones en pareja para enfocarse en el trabajo. ¿Hay una batalla soterrada entre solteros/as y casados/as en el mundo laboral?
Empezar a opositar es complicado, y más aún cuando el opositor debe enfrentarse, más allá del propio estudio, al 'papeleo' general y administrativo que requiere optar a un empleo público.
Vodafone ha aceptado que los trabajadores de sus tiendas afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puedan optar entre la indemnización y el pase a distribuidor, es decir, trabajar en una tienda externalizada de la 'teleco' que supondría, a su vez, el cierre de varias tiendas propias de la compañía.
En plena crisis de trabajadores en Estados Unidos, el negocio del cannabis legal se ha convertido en la vía de escape para más de 77.000 empleados que se sentían desencantados y mal pagados en sus puestos de trabajo, según un informe de Leafly Jobs de 2021. Una industria en alza que logró crecer más de un 30% en 2020 y que se espera emplee a más de 321.000 personas para final de año.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, no arriesga con novedades políticas ni audaces planteamientos. Al contrario, prefiere lo que ya existe. Acaba de declarar que está "levantando un proyecto que ya está en marcha, que está aquí, que está en todos los rincones de nuestro país". Parece, entonces, que va sobre seguro. Para concretar, señala que "es un proyecto que tiene que hacer del amor el centro de actuación, un proyecto a favor y que arrincone el odio, un proyecto en el que necesitamos todas las manos, todos los corazones y todas las mentes".
Los empleos digitales ya suponen un 23% de todas las ofertas que se dan en España. La pandemia ha acentuado este tipo de contrataciones, y sobre todo también ha hecho que el consumidor se acostumbre a comprar online productos que antes pasaban siempre por el canal físico. Ese es el caso, aunque todavía incipiente, de los coches, donde cada vez más empresas proponen comprar por internet.
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