Cada cierto tiempo aparecen nueva terminología relacionada con el mundo laboral. Desde hace ya tiempo se hablan de hard y soft skills o habilidades duras o blandas. Ahora, ha llegado el momento de los denominados Assessment Centers o centros de evaluación. Pero, ¿qué son y qué traen de nuevo?
Las redes sociales están siendo una plataforma clave para visibilizar las experiencias de las personas en situaciones laborales extrañas. Así lo evidenció, por TikTok, una joven argentina quien perdió un empleo en nuestro país por una última pregunta en una entrevista de trabajo que la dejó en shock.
Durante los peores episodios de la pandemia, las entrevistas online se convirtieron en la única forma de contratación para muchas empresas. Aunque nada pueda superar la conveniencia de realizar estos encuentros desde casa, en estos escenarios están en juego potenciales cambios que podrían cambiar la vida de las personas.
Las entrevistas de trabajo, casi de forma inevitable, nos generan nervios. Y es natural. Eso sí, algo que podemos hacer es practicar nuestra postura y nuestro lenguaje corporal para intentar limitar la percepción de esos nervios y transmitir confianza al entrevistador.
La red social Twitter se ha convertido en un lugar en el que denunciar prácticas irregulares o poco éticas por parte de los empleadores del sector de la hostelería, por lo que de forma periódica se difunden situaciones que denuncian personas que buscan un empleo como camareros o camareras.
Imagina saber de antemano qué te van a preguntar en una entrevista de trabajo. Muchos seguramente pagarían por ello para llegar mejor a un momento que suele generar estrés. Por eso, conocer de antemano y tener preparadas el mayor número de preguntas que puede hacer el entrevistador y las respuestas que podríamos dar es una de las mejores metodologías que se pueden seguir.
El director ejecutivo de la agencia de Relaciones Públicas Ericho Communications, Eric Yaverbaum, posee una trayectoria laboral de más de 4 décadas trabajando en la materia. Asegura que en una entrevista de trabajo cada palabra cuenta. Para él, una respuesta errónea podría arruinar las posibilidades de recibir una oferta de trabajo.
Natalie Fisher, que es instructora laboral y de negocios, explica en base a su experiencia los motivos por los que muchas personas, a pesar de estar preparadas para desempeñar el puesto al que optan, no superan la fase de la entrevista de trabajo. Para ella, el lenguaje corporal y las palabras y expresiones que utilizan son erróneas, lo que lleva finalmente al entrevistador a no decantarse por estos individuos.
Buscar trabajo nunca ha sido fácil, pero en los últimos años el proceso ha cambiado bastante. Prepararse para buscar un nuevo puesto requiere a veces de varias entrevistas en vídeo, proyectos en directo y otros trabajos que se exigen antes de acceder al puesto.
El empresario y autor estadounidense Matt Higgins asegura que hay una pregunta que nunca se debe hacer al empleador durante una entrevista de trabajo. No se trata del salario, ni de las vacaciones. La todavía elevada inflación, la Guerra en Ucrania y la incertidumbre económica siguen poniendo en riesgo a millones de empleos en todo el mundo, y esta pregunta puede mostrar falta de compromiso, algo que según este experto es actualmente poco recomendable.
La instructora laboral Natalie Fisher explica los motivos por los que muchas personas no superan las entrevistas de trabajo, aun estando perfectamente cualificadas para lo que pretenden conseguir. Atendiendo a su experiencia, comenta que muchas veces tanto las expresiones como el lenguaje corporal son incorrectos, y ello hace que el entrevistador se decante por otros individuos.
Eric Yaverbaum, director ejecutivo de la agencia de Relaciones Públicas Ericho Communications, cuenta con una trayectoria laboral de más de 40 años como experto en la materia. El mismo asegura que en una entrevista de trabajo cada palabra tiene su importancia. Añade que basta con una respuesta errónea para arruinar las posibilidades de recibir una oferta de trabajo.
Jordan Gibbs es una profesional en Recursos Humanos que, a los 31 años de edad y con 8 años de experiencia en el sector, fue despedida de su puesto de reclutadora en Lyft, el pasado mes de noviembre. La misma era consciente de los despidos generalizados que estaban teniendo lugar en las compañías tecnológicas, y decidió documentar su experiencia y su nuevo plan para encontrar otro empleo en TikTok.
Una entrevista de trabajo no es una tarea fácil. Más si nos vemos en el apuro de conseguir el puesto y, con ello, la mala jugada de los nervios. Para el momento de aplicar, necesitamos un currículum bajo el brazo con nuestros antecedentes académicos y laborales, pero también necesitamos la convicción y tranquilidad para responder todas las preguntas que nos hagan, incluso las más "incómodas", como la de la expectativa salarial.
El legado de Steve Jobs vuelve a estar de moda estos días después de que se haya filtrado que Apple planea romper con una de sus principales directrices al introducir en sus ordenadores pantallas táctiles, un uso de la tecnología que Jobs no amparaba fuera del iPhone o el iPad.
Existe un perfil de persona que considera a Apple como el lugar idóneo para trabajar. Esto se debe por su modelo de empresa, historia o por ser una de las empresas líderes en tecnología a nivel mundial. Antiguamente, cuando Steve Jobs estaba a la cabeza, se aplicaba un método o estrategia que usaba el creador de la manzana para contratar empleados, este era por medio de una cerveza.
La incertidumbre en torno a la evolución de los costes, la inflación y las sirenas que van avisando de una posible recesión hace que cualquier persona que esté buscando empleo pueda sentir que la cantidad de ofertas ha tendido a la baja en los últimos meses.
Buscar un empleo se ha convertido en algo que ya va mucho más allá de unas condiciones laborales que nos encajen. Aspectos como la conciliación o conseguir un trabajo con el que nos sintamos a gusto son aspectos que están cada día más valorados por los trabajadores.
Para que a un solicitante de empleo se le tenga en cuenta a la hora de ser seleccionado para un puesto laboral, el resumen es un aspecto fundamental y que por tanto debe incluir de manera ordenada y precisa toda la información relevante. La importancia del resumen del CV radica en que es aquello en lo que el personal de Recursos Humanos generalmente centrará su atención, por lo que se debe decidir qué experiencia laboral se incluye y qué elementos se omiten.
Cuando estamos en búsqueda de empleo, todos solemos tirar de agenda. No es solo porque sea evidente, es que es lo más racional. La mayoría de ofertas de trabajo no salen al público, sino que se buscan completar con conocidos o referencias que se dan de forma interna en las empresas.
Cuando llega la hora de buscar trabajo, involuntariamente cometemos algunos "errores". Estos pueden aparecer, tanto en el currículum, como en la entrevista de trabajo. Quizás, es por la falta de experiencia de vivir uno de esos momentos donde la ansiedad y los nervios pasan la cuenta, o por simple desconocimiento.
Encontrar trabajo no es una tarea fácil. Sobre todo, si nos vemos en el apuro y necesidad de tenerlo para enfrentar momentos de crisis económica como la que estamos viviendo por estos días.
Durante los últimos años se ha hablado mucho en lo que respecta a selección de personal de las denominadas habilidades blandas o soft skills. Un conjunto de habilidades complejas de definir, pero que han ganado peso a los ojos de los responsables de recursos humanos. Más aún, si cabe, con los cambios que ha propiciado la vida laboral tras la pandemia.
Los cambios en el mercado laboral a nivel global han propiciado una reformulación de los intereses por los que se rigen los trabajadores, ya no buscan los mismos objetivos ni las mismas remuneraciones. Esto ha provocado que muchas personas renuncien a su puesto de trabajo buscando otros mares en los que navegar. Sin embargo, en muchos casos, el remedio ha vuelto a ser peor que la enfermedad.
Cada día los ingenieros desarrollan nuevas funciones relacionadas con la Inteligencia Artificial (IA), la última diseñada por el equipo de Google es una herramienta que simula una entrevista de trabajo para ayudarte a prepararte además de corregir los fallos que hayas tenido.
El currículum es a veces la única carta con la que jugamos para pasar la primera pantalla de un proceso de selección. Hay infinidad de consejos escritos sobre cómo hacerlos mejor o peor o qué errores nunca deberíamos cometer, pero a veces cuesta ver, una vez que se tiene un CV ya asentado, cómo pequeños cambios pueden ayudar a optar a mejores empleos y por lo tanto mayores sueldos.
Elon Musk es hoy la persona más rica del mundo.** El fundador de Tesla y SpaceX** anda seguramente a otras cosas muy alejadas de lo que es la gestión diaria de su personal y las nuevas contrataciones. Pero hubo un tiempo en el que no fue así.
Miles de personas fueron despedidas durante la pandemia. La difícil situación económica provocó que las empresas tuviesen que recurrir al despido como método de supervivencia. Esta tendencia propició que todos estos trabajadores se encontrasen en la dura situación de encontrar un nuevo empleo. Muchos de estos profesionales son incapaces de acceder a un nuevo puesto de trabajo y, en gran parte de las ocasiones, se debe a que cometen ciertos errores, fallos que son extremadamente frecuentes.
En una entrevista de trabajo solemos prepararnos para responder a las preguntas más clásicas que se suelen dar y también a las más insospechadas. Sin embargo, también se valora la proactividad por parte del candidato, del cual se espera que también plantee sus propias preguntas.
Con la llegada del teletrabajo, muchas personas han descubierto una nueva forma de trabajar que se adapta mejor a su situación personal y con la que, además, son más eficientes. Esto, a su vez, ha influido significativamente a la hora de buscar y aceptar un nuevo puesto de trabajo en un mercado competitivo que ha incrementado el poder de los trabajadores. De esta manera, las entrevistas de trabajo ya no consisten exclusivamente en dar buena impresión y venderse lo mejor posible, ahora importa, y mucho, el poder negociar con el futuro jefe las condiciones de trabajo.
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