Desde hace unos años vivimos un periodo convulso y repleto de cambios que han transformado también a las empresas y les han obligado a implementar nuevos esquemas organizativos y herramientas de trabajo para mantenerse y continuar su crecimiento. Pero ¿Quién debe liderar estos cambios? ¿Desde dónde empieza la verdadera transformación dentro de la empresa? ¡Sin duda, desde los recursos humanos!
Con motivo de la crisis provocada por la Covid-19, muchas empresas y trabajadores tuvieron que cambiar de forma súbita las condiciones en las que desarrollaban su trabajo, destacando principalmente la modalidad de teletrabajo. Ante esta nueva realidad laboral que ha planteado la pandemia, el 78% de los españoles se declara satisfecho, de hecho, el teletrabajo se ha convertido en un criterio que está cobrando gran relevancia a la hora de atraer y retener talento.
Recientemente hemos asistido al anuncio de Liberty Seguros de que adopta el teletrabajo de forma perpetua. Hace unos días, la aseguradora comunicó a toda la plantilla que desde ese momento y para siempre, podrán trabajar para Liberty desde cualquier punto de España. Frente a esta posición, algunos de los ejecutivos de las compañías más relevantes del mundo han empezado a advertir que es imprescindible volver al trabajo presencial para no perder la cultura empresarial y otros beneficios del trabajo en equipo.
En medio del ambiente de relativo optimismo que se vive tras superar el segundo pico de la pandemia, las empresas se alistan para enfrentarse a los desafíos que implicará la reactivación económica del país.
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