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22/04 | El Economista elEconomista.es

Elecciones generales del 28-A: ¿qué proponen los partidos para hacer posible la conciliación familiar y profesional?

La conciliación de la vida familiar y laboral es prácticamente un sueño inalcanzable en España. Una realidad que, por lo general, afecta más a las mujeres, ya que suelen ser las que asumen las tareas del hogar y del cuidado de los hijos. De hecho, la dificultad para compaginar horarios es uno de los principales motivos para retrasar la maternidad, como mostró la Encuesta de Fecundidad del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente a 2018. Algo con importantes consecuencias para la demografía española y, por tanto, la economía del país, sobre todo en el sistema de pensiones. Queda menos de una semana para las elecciones generales del 28 de abril (28-A) y parece que serán cinco partidos los que se repartirán la mayoría de los escaños en el Congreso de los Diputados. ¿Qué propone cada uno de ellos? | Especial Elecciones Generales 2019.

1/03 | El Economista elEconomista.es

El Gobierno aprueba la baja de paternidad a ocho semanas este año: en 2021 llegará a las 16 semanas

El Ejecutivo ha aprobado en el Consejo de Ministros de este viernes la equiparación progresiva de los permisos de maternidad y paternidad. El objetivo es que las bajas concedidas a los hombres se igualen en duración a las que pueden disfrutar actualmente las mujeres y, en consecuencia, ambos progenitores cuenten en el futuro próximo con 16 semanas de prestación por el nacimiento o la adopción de un hijo. Este real decreto se publicará el martes en el Boletín Oficial del Estado y entrará en vigor el miércoles.

8/03 | El Economista elEconomista.es

Las prestaciones de maternidad y paternidad iguales e intransferibles fomentan la igualdad laboral, pero no son la "panacea"

El 1 de abril se dará el primer paso en España para equiparar la duración de las prestaciones por maternidad y paternidad. Los hombres que tengan hijos a partir de dicho día contarán con ocho semanas de baja (hasta ahora eran cinco) y llegarán a tener 16 semanas (como las madres) en 2021. La entrada en vigor de la medida se ha retrasado más de lo esperado, echando más leña al fuego al polémico decreto por la igualdad laboral que el Gobierno, entre otros, aprobó hace una semana. Y es que no está claro que la norma cuente con el respaldo de la patronal, representante del sector empresarial, ni de la oposición política, a mes y medio de las elecciones generales. Pero una vez establecida la medida, la pregunta que cabe hacer es la siguiente: ¿las bajas iguales, remuneradas e intransferibles para padres y madres fomentan realmente la igualdad laboral entre mujeres y hombres? Se podría decir que sí, pero no es una garantía de éxito por sí sola.

20/04 | El Economista elEconomista.es

Ir a la universidad no evita la brecha en las pensiones: es más grande entre las mujeres con estudios superiores

La brecha salarial de género en España se prolonga durante toda la vida. La diferencia media entre las pensiones de jubilación que perciben hombres y mujeres es actualmente de 450,1 euros al mes. La maternidad y las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar son dos de las principales causas que provocan esta desigualdad. Además, el nivel educativo también influye: cuanto más alto, más grande es la brecha en las pensiones que sufren las mujeres jubiladas, según revela el último estudio del clúster ClosinGap.

17/04 | El Economista elEconomista.es

En Comú Podem propone la creación de un Ministerio de Feminismos

El cabeza de lista de En Comú Podem (ECP) por Barcelona a las generales, Jaume Asens, ha propuesto este miércoles la creación de un Ministerio de Feminismos, que a los comuns les gustaría dirigir, para acabar con la brecha salarial de género y avanzar en una reforma del Código Penal que finalice con la distinción entre abuso y agresión.