En los últimos años hemos sido testigos de cómo la economía española ha vivido diferentes eventos financieros que han ido calando en la sociedad. Si con la crisis de 2008 la prima de riesgo se colaba en todas las informaciones, años más tarde se popularizaron términos como recesión, alzamientos o incluso los confinamientos. En 2022 y 2023 si hay un concepto que está copando toda la atención ese es la inflación.
El informe 'Mujeres en el mercado laboral en Aragón en 2022' constata la feminización paulatina, desde 2007, del mercado laboral, si bien también confirma que sigue siendo este sector de población el que tiene peores condiciones, con una mayor temporalidad y parcialidad en la jornada.
La pandemia de la covid-19 ha marcado un antes y un después en el tejido empresarial y en el ámbito laboral. Muchas compañías continuaron trabajando, mientras otras tuvieron que cerrar o bien trabajar a distancia.
A partir de abril, los trabajadores portugueses ya no tendrán que acudir a su médico o centro de salud para obtener la baja médica cuando esta sea de un máximo de tres días. Buscando aligerar la carga de unos saturados centros de salud, el gobierno socialista de António Costa, de la mano de sus antiguos socios de izquierda en el anterior ejecutivo -el Bloco de Esquerda (BE) y el Partido Comunista Portugués (PCP-, han pactado esta medida de autogestión de las bajas en el marco de un paquete más amplio de iniciativas laborales llamado Agenda de Trabajo Digno, que fue aprobado finalmente el pasado 10 de febrero en el parlamento.
La Sala Penal del Tribunal Supremo (TS) ha confirmado la condena de seis años y tres meses de prisión impuesta a un abogado laboralista que se apropió de los 225.000 euros a que ascendía la indemnización por despido improcedente reconocida por la jurisdicción social a un cliente suyo.
Aragón ha registrado un total de 21.647 accidentes laborales en 2022, en comparación a los 19.159 contabilizados durante el año anterior. Estos datos se extraen del informe bajo el título 'La siniestralidad laboral en Aragón, en 2022', elaborado por CCOO Aragón con información procedente del Instituto Aragonés deSeguridad y Salud Laboral (ISSLA).
La reforma laboral ha multiplicado la contratación indefinida por cinco en Aragón, según se desprende de un informe elaborado por Comisiones Obreras (CCOO) en la comunidad autónoma, para hacer balance del primer año de aplicación, ya que fue aprobada en diciembre de 2021, si bien algunas medidas no se implementaron hasta el 1 de abril de 2022.
Alrededor de 22.000 empleados no acuden diariamente a su puesto por baja médica en Aragón a lo que hay que sumar los más de 10.500 que son baja sin justificar.
Los sindicatos CSFI, CCOO y UGT han convocado una huelga en el sector público sanitario el 31 de marzo y se movilizarán desde este viernes, 3 de febrero, con una concentración en la plaza de la Convivencia de Zaragoza, a las 12.00 horas. Las responsables de sanidad de las tres centrales han criticado la gestión del Departamento y "el colapso" del sector.
La sentencia 340/2022, emitida por el Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza, exige a la Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ), a través de su servicio de prevención, determinar cuáles deben ser los medios humanos y materiales necesarios para que el Servicio Provincial de Extinción de Incendios realice su trabajo en condiciones de seguridad.
El paro ha descendido en 33.241 personas en la Comunidad Valenciana en el último año, según los datos hechos públicos de diciembre. Es decir, se ha producido una reducción anual cercana al 9% en el conjunto del año, aunque
Denuncian que durante el mandato del presidente Javier Lambán (PSOE) la temporalidad en la Diputación General de Aragón ha subido diez puntos, alcanzando este año ya el 49,6% de la plantilla, mientras la obligación legal es que no supere el 8%.
El Gobierno ha dado un viraje de 180 grados en sus relaciones con la patronal una vez que sacó adelante la última reforma laboral y el mecanismo para revalorizar las pensiones ligado al IPC. En el año transcurrido desde que consiguió el apoyo de los empresarios para esas dos medidas, el Ejecutivo ha optado por restringir su comunicación con ellos hasta el punto de que ahora es prácticamente inexistente, según reconocen a elEconomista.es fuentes de la directiva de CEOE.
El sindicato de pilotos Sepla vuelve a convocar movilizaciones en unas de las fechas más críticas para el sector aéreo, las fiestas navideñas, en este caso en la aerolínea regional Air Nostrum.
Los más de 50 delegados convocados a la II Asamblea de la FSA de OSTA han elegido a la nueva ejecutiva federal que marcará las líneas de acción para los cuatro próximos años.
Delegados del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) se han concentrado hoy en la entrada de la Aljafería de Zaragoza, coincidiendo con el inicio en las Cortes del debate sobre el Estado de la Comunidad, para pedir que se cumpla la normativa nacional y europea que ampara al personal interino en fraude de ley, es decir, con más de tres años acumulando contratos temporales.
El comité de empresa de Avanza ha anunciado que suspenderían los paros parciales si el Ayuntamiento de Zaragoza convoca una reunión a tres bandas con la dirección de la empresa para abordar el convenio colectivo, que permita llegar a un acuerdo que ponga fin al conflicto y se firme el convenio.
Comisiones Obreras (CCOO) ha abogado por dotar de más recursos a la prevención para evitar los accidentes laborales, que han aumentado en Aragón entre enero y agosto de este año sobre el anterior en la jornada de trabajo el 10,49 por ciento, al pasar de 10.519 a 11.606. Los mortales, sin embargo, han bajado de 13 a 11.
La agencia inmobiliaria Percent, que cuenta con 106 trabajadores en toda España, ha decidido sumarse a la aplicación de la jornada laboral de 4 días a la semana. Una medida que según la empresa valenciana no supondrá alterar la remuneración de sus empleados y que entrará en vigor a partir del próximo 1 de octubre.
El Pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el calendario laboral de aplicación que está en vigor en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023.
La Sala de lo Social del TSJA ha desestimado el recurso de suplicación presentando por Glovo, ante la sentencia del Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza que confirma la laboralidad de 329 los 'riders' en el periodo 2016-2018.
Los sindicatos UGT y CCOO en la empresa encargada del mantenimiento de las infraestructuras del túnel de Somport (Huesca), MATINSA, han alcanzado un acuerdo con la dirección de la empresa ante el Servicios de Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) en Huesca, en el que se contemplan mejoras laborales para la plantilla, que afectan a todos los colectivos.
Los perfiles con más proyección de futuro en la actualidad son los de abogados especializados en nuevas tecnologías, blockchain, Internet de las cosas y smart contracts, lo que conlleva mejores ingresos, según se informa en un amplio reportaje en la revista de eleconomista de Buen Gobierno, Iuris & Lex e IRC, del mes de septiembre.
El director de la concesionaria del transporte de autobús en Zaragoza, Avanza, Guillermo Ríos, ha incidido en trasladar al comité de empresa que aplicará la oferta del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), con subidas salariales superiores al 16 por ciento, si se somete a referéndum y la acepta la plantilla.
El alcalde de Valencia, Joan Ribó, ha planteado a la patronal valenciana CEV y la Cámara de Comercio de Valencia fijar como día festivo local el próximo año el lunes 24 de abril, de forma que durante cuatro semanas seguidas en la ciudad se trabajase durante cuatro días a la semana, aprovechando las festividades.
El sindicato exige el aumento de salarios en las residencias tras haber ganado en la Audiencia nacional el incremento del 6,5% para el año 2022.
El sindicato y los interinos en fraude de ley, con más de tres años en abuso de temporalidad, han presentado un masivo recurso contencioso-administrativo para reclamar que las 570 plazas ofertadas por la Diputación General de Aragón se aumenten a más de 4.000 en el proceso extraordinario derivado de la Ley nacional 20/21.
La cifra supera los 42.000 trabajadores si se tienen en cuenta las bajas sin justificar, según se recoge en el Informe Trimestral sobre Absentismo Laboral de Randstad en el que se analiza la ausencia profesional en el puesto de trabajo durante el primer trimestre de 2022.
Es procedente el despido disciplinario de un trabajador que ha hecho uso de WhatsApp, insertando frases con mensajes dirigidos a dos superiores jerárquicos y videos, memes, publicaciones y fotogramas claramente ofensivos, empleando la imagen de estas personas para editar videos y memes de contenido degradante para ello, que implican un claro desprestigio personal y profesional.
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