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25/01 | El Economista elEconomista.es

Gobierno y sindicatos conspiran contra el empleo

Si el histórico dirigente de la patronal española, Jose María Cuevas levantase la cabeza se volvería a morir del susto contemplando al nuevo presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, haciendo de tonto útil para mayor gloria del gobierno de Pedro y Pablo. La firma solemne de la subida del salario mínimo con la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y con los secretarios generales de CC.OO. Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, es un paripé de tal envergadura que da vergüenza ajena.

24/01 | El Economista elEconomista.es

Profesionales IT, ingenieros y técnicos, entre los perfiles más difíciles de encontrar en España

Un 41% de los directivos españoles declara tener dificultades para encontrar el Talento adecuado a sus organizaciones. Esta es una de las principales conclusiones del último Estudio ManpowerGroup "Escasez de Talento: Qué quieren los profesionales". Este informe recoge las respuestas de 14.000 directivos de Recursos Humanos a nivel internacional, entre ellos 1.000 españoles, sobre cómo hacer frente al creciente desajuste de talento global. En España se trata de la cifra más alta desde que se publica el estudio, y prácticamente se duplica respecto al estudio anterior, pasando del 24% al 41%.

23/01 | El Economista elEconomista.es

Las adolescentes españolas quieren ser profesoras o médicos, mientras los chicos prefieren empleos TIC o ser policías

Las quinceañeras españolas aspiran a trabajar mayoritariamente como profesoras o médicas, mientras los chicos de la misma edad se ven trabajando en empleos de las Tecnologías de la información y la comunicación (TIC) o como policías cuando tengan 30 años, según un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) sobre las aspiraciones profesionales de los estudiantes que participaron en la última edición del Informe PISA 2018.

21/01 | El Economista elEconomistaAmerica Perú

La mayoría de profesiones redujeron sus sueldos el 2019

33 carreras universitarias redujeron sus sueldos el 2019, según la investigación realizada por el Grupo Educación al Futuro (GEF), a partir de información del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

18/01 | El Economista elEconomista.es

El mercado laboral y la reforma del año 2012

Digámoslo alto y claro España, la cuarta economía del área euro, tiene una tasa de desempleo impropia de un país desarrollado y además perteneciente esta área económica. Los datos publicados por la OCDE esta misma semana avalan la anterior aseveración, de acuerdo con los mismos, el desempleo alcanza el 14,1 % en noviembre. Esta tasa multiplica por tres a la de los países de la OCDE, comparada con la media de la eurozona tenemos más del doble de personas sin ocupar, en el área euro la cifra es de un 6,3%. Ante estos números no puede extrañar a nadie que nuestros responsables políticos deban llevar a cabo medidas para corregir severamente esta situación.

18/01 | El Economista elEconomista.es

La reforma del PP creó 2,5 millones de empleos pero no redujo la temporalidad

La crisis económica por la que atravesó España puso de relieve las debilidades del modelo laboral español. Un mercado de trabajo muy rígido, con altos costes de despido, muy por encima de la media de la OCDE, y segmentado por las grandes diferencias que se daban entre los trabajadores con contrato indefinido y antigüedad acumulada (insiders), y los que tenían contrato temporal, o parados (outsiders), cuya tasa del 24,9% doblaba la media. Esta dualidad entre temporal y fijo, insensibilizaba al mercado de trabajo respecto a la coyuntura empresarial, pues eran los grupos mas protegidos, los que controlaban y fijaban las condiciones de negociación colectiva en detrimento de los outsiders cuyos costes de despido eran mas bajos.

17/01 | El Economista elEconomista.es

Las autonomías 'pobres' contienen su coste laboral y ganan competitividad

La contención de los costes laborales por parte de las autonomías menos desarrolladas como Murcia, Castilla-La Mancha o Andalucía durante la última década ha provocado un ensanchamiento de la brecha salarial entre las regiones más modestas y las más dinámicas que deriva un fenómeno sin precedentes en España: la ganancia de competitividad de las más desfavorecidas. Pese al repunte por encima del 2 por ciento de los costes laborales, de media en los dos últimos ejercicios, la moderación de estas regiones en los años anteriores ha provocado una ganancia de competitividad que acerca su desempeño económico al de las más boyantes.  provocado y recorte de la brecha con las más potentes.