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14/11 | El Economista elEconomista.es

UCA y FABZ piden retirar a Avanza la concesión del autobús urbano de Zaragoza al ser "incapaz" de solventar el conflicto laboral

El presidente de la Unión de Consumidores de Aragón (UCA), José Ángel Oliván, y el presidente de la Federación de Asociaciones de Barrio de Zaragoza, José Manuel Arnal, han coincidido en solicitar al Gobierno de la ciudad, PP-Ciudadanos, que retire a la empresa Avanza la concesión del servicio público del transporte urbano de autobús al ser "incapaz" de solucionar el conflicto laboral con los trabajadores, que desde enero de 2021 realizan paros parciales.

19/09 | El Economista elEconomista.es

CCOO y UGT en Aragón sostienen que la negociación colectiva debe garantizar el poder adquisitivo de los salarios

Las comisiones ejecutivas regionales de CCOO y UGT en Aragón se han reunido hoy para analizar la situación de la negociación colectiva y el diálogo social en la Comunidad aragonesa ante un curso económico y político que plantea importantes retos. Ambas organizaciones se reafirmado en la exigencia de "una negociación colectiva que garantice el poder adquisitivo de los salarios y ante la negativa de las patronales apuestan por el conflicto".

22/08 | El Economista elEconomista.es

La mitad de las gestoras de planes de pensiones aspira a administrar el fondo de la construcción

La mitad de la industria de la gestión de fondos y planes de pensiones se ha interesado por hacerse con la administración del fondo de pensiones de empleo del sector de la construcción. Fuentes de Mercer, que ha participado en la elaboración del plan, explican a eE que de las 32 grandes gestoras que trabajan en España, 17 han expresado su interés por hacerse con la gestión del fondo del sector. La ley topa en el 0,3% la comisión que pueden cobrar las gestoras por administran el plan de pensión de empleo.

9/08 | El Economista elEconomista.es

El número de asalariados con cláusulas de garantía salarial se duplica, hasta 1,7 millones

El número de trabajadores cubiertos con cláusula de garantía salarial en sus convenios colectivos se duplicó en lo que va de año en relación con los siete primeros meses de 2021. Así, más de 1,7 millones de asalariados se encontraban hasta julio amparados por esta cláusula frente a los 0,85 millones del mismo periodo de 2021. Lo que supone que uno de cada cuatro (25,3%) trabajadores con convenio colectivo sobre un total de 6,87 millones tenían revisión salarial, frente al 16,1% del mismo periodo del pasado año, según los datos publicados ayer por el Ministerio de Trabajo.

12/05 | El Economista elEconomista.es

CCOO y UGT piden un alza salarial del 3,5% para este año, pero con cláusula de revisión

Los sindicatos mayoritarios respondieron este jueves con sus propias directrices a las recomendaciones que la CEOE y Cepyme lanzaron a sus asociados el pasado martes de cara a la negociación de los convenios colectivos. Si las patronales pedían a sus organizaciones que no liguen las subidas salariales al IPC, sino a criterios como los beneficios y la productividad, CCOO y UGT solicitan a sus negociadores que los convenios se pacten con cláusulas de revisión salarial "que garanticen el mantenimiento del poder adquisitivo para el caso de que la inflación interanual supere los dígitos de los incrementos pactados".

11/04 | El Economista elEconomista.es

El gasto en sueldos públicos bate récord histórico al rozar los 150.000 millones

La masa salarial de las Administraciones españolas superó todas las marcas de la serie histórica el año pasado. De acuerdo con las cifras oficiales de Contabilidad Nacional del INE, en 2021 la suma de los sueldos de los asalariados del sector público (funcionarios junto al personal de otras categorías que integran la plantilla del sector público) más sus pagos por cotizaciones sociales ascendió a 147.363 millones anuales, y así se refleja en los datos más actualizados.

12/03 | El Economista Ecoley

Guía para entender la reforma laboral (I): Mate al contrato de obra y Jaque a los de tiempo limitado

El Gobierno, las organizaciones sindicales CCOO y UGT y las empresariales CEOE y Cepyme, han alcanzado un acuerdo sobre la reforma estructural del mercado de trabajo en España, fruto de la Mesa de Diálogo Social, que se ha plasmado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, que ha sido convalidado, más que de milagro, por el Congreso de los Diputados, a través de una Resolución, de 3 de febrero de 2022.

16/02 | El Economista elEconomista.es

Necesaria responsabilidad salarial

Los sindicatos exigen una subida general del 4% en los sueldos negociados por convenio. Aunque presentan esta cantidad como una estimación de la inflación media para 2022, lo cierto es que la cifra contradice tanto la situación real de las empresas como de la economía española, que registra una productividad que aún sigue un 6,6% por debajo de los niveles de 2019.

16/02 | El Economista elEconomista.es

UGT quiere subir sueldos más de un 3,5% por convenio

UGT exige que la negociación de los salarios por convenio se ponga como objetivo mínimo del 3,5%, cifra en la que el sindicato estima la inflación media para este 2022. Coincidiendo con la confirmación del INE del dato del IPC en enero (con la tasa general en el 6,1% y la tasa subyacente en el 2,4%), el sindicato volvió a reivindicar la inclusión de cláusulas de revisión que vinculen los salarios con la inflación.

19/01 | El Economista elEconomista.es

Huelga en el sector de las conservas de pescado en Aragón

OSTA apoya y secunda las jornadas de huelga convocadas para el día 21 de enero a nivel estatal y los días 3 y 4 de febrero en Aragón en este sector ante el bloqueo en la negociación del convenio sectorial y la falta de acuerdo en Profand Zaragoza (antigua Caladero) por el sistema de jornada laboral.

13/01 | El Economista elEconomista.es

CCOO y UGT negociarán recuperar el poder adquisitivo en los convenios colectivos

Ni UGT ni CCOO tienen decidida qué subida salarial van a pedir en los convenios que arranquen este año. Lo que sí tienen claro es que ante la fuerte inflación con la que ha cerrado el pasado 2021 –un 3,1% si se mide en términos anuales medios o un 6,7% en la interanual de diciembre–, lo esencial es garantizar que los asalariados no pierdan poder adquisitivo.

6/12 | El Economista elEconomista.es

La UE acuerda una posición común sobre la directiva del SMI europeo

La Europa social sigue avanzando y está un poco más cerca de poner en marcha un sistema común europeo para el establecimiento de salarios mínimos dignos en todo el territorio de la Unión Europea, después de que los ministros de Asuntos Sociales y Empleo de los veintisiete llegaran a un acuerdo sobre su posición el pasado lunes, de cara a las negociaciones con el Parlamento Europeo para poner en marcha la directiva.

23/10 | El Economista elEconomista.es

¿A qué esperamos para desarrollar los planes de pensiones en las empresas?

Las diversas reformas que se han venido llevando a cabo desde hace un tiempo para garantizar la sostenibilidad de las pensiones públicas conducirán a una reducción de la tasa de sustitución (se estima que podríamos bajar del 80% actual al 50% de cobertura del último salario antes de la jubilación). Por ello, desde todos los ámbitos, incluido el Gobierno, nos están reiterando de forma machacona la idea de que hay que complementar las pensiones públicas para garantizar unos ingresos suficientes a la jubilación.

11/10 | El Economista elEconomista.es

Igualdad en las empresas: ¿realidad o ficción?

España tiene unos estándares de igualdad óptimos. El país ocupa la octava posición con 72 puntos sobre 100 dentro de la Unión Europea en el Índice de Igualdad de Género elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE). Esto supone que su posición es 4,1 puntos mejor que la media europea. Además, su puntuación ha aumentado en 5,6 puntos desde el año 2010, ejercicio desde el que su puesto en la clasificación no ha variado. A pesar de ello, todavía existen algunas brechas, por ejemplo, en el ámbito salarial con diferencias en las retribuciones entre hombres y mujeres, percibiendo ellas un 11,9% menos de media en España, porcentaje que se eleva al 14,1% en la Unión Europea, según datos de Eurostat.

11/10 | El Economista elEconomista.es

Igualdad en las empresas: ¿realidad o ficción?

España tiene unos estándares de igualdad óptimos. El país ocupa la octava posición con 72 puntos sobre 100 dentro de la Unión Europea en el Índice de Igualdad de Género elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE). Esto supone que su posición es 4,1 puntos mejor que la media europea. Además, su puntuación ha aumentado en 5,6 puntos desde el año 2010, ejercicio desde el que su puesto en la clasificación no ha variado. A pesar de ello, todavía existen algunas brechas, por ejemplo, en el ámbito salarial con diferencias en las retribuciones entre hombres y mujeres, percibiendo ellas un 11,9% menos de media en España, porcentaje que se eleva al 14,1% en la Unión Europea, según datos de Eurostat.

4/10 | El Economista elEconomista.es

El sector de transporte de viajeros por carretera se concentra en Huesca

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumos de UGT Aragón (FESMC UGT Aragón) y CSIF han convocado esta concentración ante la situación de bloqueo del convenio colectivo provincial. En el sector trabajan más de 600 personas en la provincia oscense.

26/09 | El Economista elEconomista.es

Garamendi: "Escrivá no sabe ni cómo hay que hacer lo que él plantea"

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, tiene claro que si la mesa de diálogo no llega a un acuerdo sobre la prórroga de los ERTE más allá del 30 de septiembre será porque el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, "no sabe ni cómo hay que hacer lo que él plantea" y deberá ser él quién explique en qué situación quedan empresas y trabajadores.

15/09 | El Economista elEconomista.es

Los convenios colectivos del Sector de la Madera en la Provincia de Huesca recogen subidas de hasta el 2%

El convenio colectivo provincial de rematantes, aserradores, envases y cajas diversas de Huesca como del Convenio Colectivo de carpinterías, ebanisterías, barnizados, carrocerías, tapicerías y similares de la provincia de Huesca recogen un incremento del 1,5% para 2021, con efectos del 1 de enero de este año, y del 2% en 2022 tras haberse revistado las tablas salariales correspondientes a estos años.

16/08 | El Economista elEconomista.es

El retorno a la oficina exigirá negociación colectiva

La vuelta a las oficinas y el futuro del teletrabajo está en el debate de las empresas, que comienzan a platear el retorno a la presencialidad tras una reconversión forzosa al teletrabajo Covid. Las empresas deberán negociar de forma colectiva el teletrabajo cuando las condiciones sanitarias dejen de ser extraordinarias, atendiéndose a Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.