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25/01 | El Economista elEconomista.es

Algunas preguntas no convencionales y efectivas para una entrevista laboral, según Canvas

Cuando una persona se enfrenta a una entrevista laboral, la experta en diseño gráfico de Canva, Jennie Rogerson, asegura que lo mejor es alejarse de las aproximaciones tradicionales. Esta plataforma de diseño gráfico sirvió a más de 220.000 postulaciones a empleos en 2022, de las que solo resultaron 1.000 contratos nuevos.

23/01 | El Economista elEconomista.es

Deel lanza su nueva plataforma de RRHH "todo en uno"

La empresa global de nóminas y contratación para equipos internacionales, Deel, lanza hoy una nueva plataforma de gestión de recursos humanos "todo en uno" tras superar una valoración de 11.000 millones de euros en 2022, según ha informado la empresa en exclusiva a este periódico.

23/01 | El Economista elEconomista.es

CaixaBank lanza un 'plan de escucha' del personal en oficinas

CaixaBank ha puesto en marcha un programa para conocer en primera línea las necesidades del personal de oficinas y mejorar los servicios que se diseñan para facilitar su labor desde el centro corporativo. El programa 'Aproxima-T' promueve visitas de profesionales de las diferentes unidades del Centro Corporativo a la red con intención de "fortalecer el apoyo de los equipos de los servicios corporativos de la entidad a la red de oficinas", explicó el banco.

16/01 | El Economista elEconomista.es

Deel adquiere Capbase para simplificar el lanzamiento de 'startups'

La plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, Deel, ha adquirido la empresa estadounidense Capbase para agilizar el proceso de lanzar startups, ha anunciado la propia compañía a través de un comunicado este lunes.

28/12 | El Economista Ecoley

Los consejos de administración tienen nuevos inquilinos

Desde hace unos años vivimos un periodo convulso y repleto de cambios que han transformado también a las empresas y les han obligado a implementar nuevos esquemas organizativos y herramientas de trabajo para mantenerse y continuar su crecimiento. Pero ¿Quién debe liderar estos cambios? ¿Desde dónde empieza la verdadera transformación dentro de la empresa? ¡Sin duda, desde los recursos humanos!

21/12 | El Economista elEconomista.es

La cronificación de los salarios bajos lleva a perder talento

El mercado laboral se ha quedado estancado y los jóvenes demandan que se actualice para conseguir encontrar y retener el talento que de un empujón a la economía. En este contexto, elEconomista.es celebró junto con Fundación La Caixa, la jornada Talento Junior: Las dos caras de la moneda del 'quiet quitting' que contó con la participación a través de una mesa redonda de Amparo González, directora de Operaciones de Recursos Humanos de Accenture; Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Más Humano; Massimo Begelle, regional manager Italia y España de Top Employers Institute; Miriam Aguado, socia de Peoplematters; y Pavel Ramírez, LinkedIn Top Voices experto en mercado de trabajo y gestión de recursos humanos. Durante la mesa, los expertos debatieron sobre las tendencias actuales y futuras en el sector y sobre las deficiencias que están llevando a la pérdida de talento y que focalizaron, entre otras cosas, en la cronificación de los salarios bajos.

6/12 | El Economista elEconomista.es

Adolfo Pellicer (Workday):"Cada vez se utilizan más las 'skills' para planificar el futuro de las compañías"

Workday nació en el año 2005 con el objetivo de facilitar la gestión de los departamentos financieros y de recursos humanos en las empresas, a través de un software que ofrece una visión panorámica y unificada de sus datos. Adolfo Pellicer dirige Workday en España desde el año 2019, tras más de 20 años de experiencia en la industria software en ventas, operaciones y consultoría.

28/10 | El Economista elEconomista.es

El talento senior se desperdicia por los estereotipos y las diferencias salariales

El mercado laboral se enfrenta a un nuevo paradigma, a causa de la irrupción de las nuevas tecnologías que están revolucionando los modelos de negocio y potenciando los perfiles más digitalizados. En este sentido, en muchas ocasiones se está dejando atrás el talento senior, una tendencia impulsada especialmente por los estereotipos y por las diferencias entre los salarios de jóvenes y mayores.

7/08 | El Economista elEconomista.es

Esto es lo que piensan las empresas de los trabajadores que cambian demasiado de empleo

Ya no es ningún secreto que el mercado laboral ha cambiado drásticamente. Las restricciones y los confinamientos derivados del Covid-19 han provocado un cambio de paradigma en el empleo, los trabajadores ya no tienen las mismas motivaciones que antes. Cada vez más personas renuncian a su puesto en busca de un lugar mejor, pero ¿cuántos saltos de empresa a empresa buscando tu sitio son demasiados?

22/07 | El Economista elEconomista.es

Cómo contratar y retener a los mejores candidatos

La Gran Renuncia no es solo un fenómeno discutido en los EEUU, sino un problema grave y creciente para muchas empresas en Europa. Existen varias maneras de prevenirla. Contratar candidatos adecuados, ser transparentes y estar abiertos a recibir críticas por parte de los empleados son los pasos que toda empresa debería seguir ante la situación actual.

22/07 | El Economista elEconomista.es

Conectar con el empleado, el gran reto empresarial

Si 2021 estuvo marcado por la digitalización y las relaciones laborales a distancia, este año las empresas van a tener que poner el foco en los empleados y su bienestar laboral para retener el talento. Es lo que podría resumirse en empleados felices, empresa feliz.

22/07 | El Economista elEconomista.es

El 'big data' se prioriza en la gestión de los equipos

El análisis del dato y la tendencia del People Analytics, aplicado a las tareas de recursos humanos, permite mejorar en la organización de los trabajadores y en la toma de decisiones, incrementando los buenos resultados.

21/06 | El Economista elEconomista.es

Cepsa ficha a la directora de recursos humanos de Vodafone Europa Bettina Karsch

Cepsa sigue con cambios en la primera línea directiva de la compañía. Bettina Karsch será la nueva directora de Recursos Humanos de la compañía a partir del próximo 1 de septiembre en sustitución de Carlos Morán, que dejará la petrolera en octubre tras una década como director del área de Recursos Humanos.

20/05 | El Economista Ecoley

Por una gestión verde de los recursos humanos

La Asamblea General de las Naciones Unidas define desarrollo sostenible como la satisfacción de las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades, en su informe 'Nuestro futuro común' de 1987. Hoy celebramos el Día Internacional de los Recursos Humanos y el desarrollo sostenible está más presente que nunca en nuestro sector.

17/05 | El Economista elEconomista.es

El mérito de los Recursos Humanos

Dos años después del inicio de la pandemia, este año 2022 se ha postulado como el momento perfecto para hacer un análisis de la situación laboral. Es el instante adecuado para echar la vista atrás y valorar, de la manera más fiable que aporta el paso del tiempo, qué cosas hemos modificado en nuestro día a día y qué cambios han supuesto un paso adelante beneficioso para el ámbito empresarial.

9/05 | El Economista elEconomista.es

Ignasi Castells Cuixart: "Las empresas que toleren prácticas sin ética tendrán problemas en un futuro próximo"

Las relaciones entre jefes y colaboradores no siempre han sido fáciles. La empatía se perfila como una herramienta básica, pero eficaz, para mejorarlas y hacer más humanas a las empresas. Un proceso que Ignasi Castells Cuixart aborda en el libro "Enclave de personas. Jefes más empáticos, empresas más humanas", basándose en su experiencia como consultor y formador de compañías y con el fin de analizar la situación y ahondar en la importancia de tratar como personas con independencia del rango que se ocupe dentro de una organización Los comportamientos poco empáticos cada vez generan más rechazo e impactan de forma negativa no solo en las personas, sino también en las empresas, mientras que las compañías más humanas ven reflejado de forma positiva esa actitud.

25/04 | El Economista elEconomista.es

El trabajo líquido coge fuerza como tendencia laboral en la empresa

Los entornos laborales atraviesan un momento de cambio. La pandemia y la evolución digital supusieron un gran auge del teletrabajo, y la reciente reforma laboral está conllevando cambios sustanciales en la distribución de la jornada. Ciertas rutinas que se creían asentadas y que tienen que ver con los horarios rígidos, el modelo de oficina convencional y las jerarquías, están dejando paso a una nueva realidad que gira entorno al concepto de flexibilidad en su sentido más amplio. Y es en este contexto en el que adquiere fuerza un concepto que será tendencia este 2022: el trabajo líquido.

11/04 | El Economista elEconomista.es

España echa el freno al teletrabajo con un descenso del 4% en el último año

Ya van tres trimestres consecutivos en que el número de teletrabajadores se reduce en la comparación interanual. En el cuarto trimestre del pasado año se han contado 2,74 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4% más baja que la de un año antes. La proporción de teletrabajadores en el total de ocupados, tomando como referencia la media móvil de cuatro trimestres, ha descendido una décima en la comparación interanual, hasta el 14,4%. Es decir, actualmente el 14,4% de los ocupados españoles trabaja, al menos ocasionalmente, desde su residencia habitual. Es el dato más bajo de los últimos cinco trimestres.

5/04 | El Economista

Nora Solé (Cofidis): "Ponemos el foco en escuchar las opiniones de los colaboradores"

En los últimos años el concepto Employer Branding o marca empleadora ha tomado mucho protagonismo. Comienza en los años 60 en Estados Unidos y en los 90 se populariza, cuando se entiende como la imagen que una gran organización quiere trabajar en la mente de los empleados y posibles candidatos. Nora Solé, directora de Recursos Humanos de Cofidis, cuenta cómo desarrollan este concepto en su compañía en un sentido amplio, del que también forman parte los conocidos como valores intangibles y el salario emocional.

11/03 | El Economista elEconomista.es

Hanno Renner: "Queremos ayudar aún más a las pymes y apoyarla en alcanzar el éxito"

Personio anunció recientemente People Workflow Automation, una nueva categoría de software de RRHH que se basa en su experiencia con 6.000 clientes, que democratiza la tecnología de los flujos de trabajo para las pymes eliminando la fragmentación en los procesos de gestión del personal. Su CEO, Hanno Renner, nos cuenta por qué cree que es crucial digitalizar las pymes, la columna vertebral de la economía, los próximos planes de Personio y el futuro de la tecnología de recursos humanos.

1/03 | El Economista elEconomista.es

"Somos las mejor escuela de gestores de banca privada en España"

Es el cuarto año consecutivo que Banca March consigue la certificación de Top Employer, sumándose a las certificaciones de Great Place To Work obtenidas con anterioridad, poniendo de manifiesto la buena gestión que hace la compañía del capital humano. Por ello, hemos hablado con Anselmo Martín-Peñasco, director general adjunto de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos, para conocer las claves del éxito.

22/02 | El Economista elEconomista.es

El espía informático que evita incumplir la reforma laboral

La nueva normativa derivada de la reforma laboral implica una complejidad añadida para los responsables de recursos humanos que no sólo deberán conocer qué pueden y qué no pueden hace a la hora de contratar; también deberán estar muy pendientes de no incumplir en el día a día las nuevas reglas que se introducen con la reforma, especialmente en las contratos temporales, de formación y los fijo-discontinuos.

14/02 | El Economista elEconomista.es

Lindner insiste en la disciplina fiscal

Lindner insiste en la disciplina fiscal

Handelsblatt (Alemania)El ministro de Finanzas de Alemania, Christian Lindner, rechaza flexibilizar el limite al endeudamiento de los países de la UE frente a las peticiones de Francia e Italia para reformar el Pacto de Estabilidad. A juicio del líder del FDP, subir los límites de deuda del Pacto de Estabilidad "sería un error" y "tampoco es políticamente realista". Estos umbrales de deuda fueron fijados en el 60% del PIB por el Tratado de Maastrich en 1992. "Es importante para mí que logremos un camino vinculante para reducir los índices de deuda en Europa", remarcó el político. Asimismo, Lindner aboga por reducir las restricción de movilidad y actividad impuestas para combatir el impacto de la variante ómicron.