La pandemia de la covid-19 ha marcado un antes y un después en el tejido empresarial y en el ámbito laboral. Muchas compañías continuaron trabajando, mientras otras tuvieron que cerrar o bien trabajar a distancia.
El pasado jueves, el Gran Teatro CaixaBank Príncipe Pío de Madrid se vistió de gala para recibir a las 118 compañías galardonadas como Top Employers, por ser organizaciones líderes en las prácticas de gestión de personas. En concreto, el programa de certificación del Instituto Top Employers engloba seis dominios que cubren todos los aspectos de los Recursos Humanos, divididos en 20 temas diferentes, tales como la digitalización, liderazgo, entorno de trabajo, adquisición de talento, bienestar, aprendizaje, sostenibilidad, diversidad e inclusión, entre muchos otros.
Las empresas buscan alternativas para compensar el impacto de la inflación en las nóminas. En concreto, entre el 16% y el 18% de firmas ofrece bonificaciones o servicios que, sin ser una subida salarial ni comprometerse a medio plazo, mejoren en términos netos los sueldos. Es decir, ofreciendo retribución flexible para adaptarse a la inflación.
La mayor cadena de supermercados española, Mercadona, reorganiza su estructura de dirección y organización tras la salida de la compañía de su directora de Recursos Humanos, Patricia Cortizas. Según ha anunciado la empresa que preside Juan Roig, ese departamento pasará a integrarse en el área de dirección de Tiendas y Prescripción de Perecederos.
Cuando una persona se enfrenta a una entrevista laboral, la experta en diseño gráfico de Canva, Jennie Rogerson, asegura que lo mejor es alejarse de las aproximaciones tradicionales. Esta plataforma de diseño gráfico sirvió a más de 220.000 postulaciones a empleos en 2022, de las que solo resultaron 1.000 contratos nuevos.
La empresa global de nóminas y contratación para equipos internacionales, Deel, lanza hoy una nueva plataforma de gestión de recursos humanos "todo en uno" tras superar una valoración de 11.000 millones de euros en 2022, según ha informado la empresa en exclusiva a este periódico.
CaixaBank ha puesto en marcha un programa para conocer en primera línea las necesidades del personal de oficinas y mejorar los servicios que se diseñan para facilitar su labor desde el centro corporativo. El programa 'Aproxima-T' promueve visitas de profesionales de las diferentes unidades del Centro Corporativo a la red con intención de "fortalecer el apoyo de los equipos de los servicios corporativos de la entidad a la red de oficinas", explicó el banco.
La plataforma global de nóminas y contratación para equipos internacionales, Deel, ha adquirido la empresa estadounidense Capbase para agilizar el proceso de lanzar startups, ha anunciado la propia compañía a través de un comunicado este lunes.
Desde hace unos años vivimos un periodo convulso y repleto de cambios que han transformado también a las empresas y les han obligado a implementar nuevos esquemas organizativos y herramientas de trabajo para mantenerse y continuar su crecimiento. Pero ¿Quién debe liderar estos cambios? ¿Desde dónde empieza la verdadera transformación dentro de la empresa? ¡Sin duda, desde los recursos humanos!
El mercado laboral se ha quedado estancado y los jóvenes demandan que se actualice para conseguir encontrar y retener el talento que de un empujón a la economía. En este contexto, elEconomista.es celebró junto con Fundación La Caixa, la jornada Talento Junior: Las dos caras de la moneda del 'quiet quitting' que contó con la participación a través de una mesa redonda de Amparo González, directora de Operaciones de Recursos Humanos de Accenture; Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Más Humano; Massimo Begelle, regional manager Italia y España de Top Employers Institute; Miriam Aguado, socia de Peoplematters; y Pavel Ramírez, LinkedIn Top Voices experto en mercado de trabajo y gestión de recursos humanos. Durante la mesa, los expertos debatieron sobre las tendencias actuales y futuras en el sector y sobre las deficiencias que están llevando a la pérdida de talento y que focalizaron, entre otras cosas, en la cronificación de los salarios bajos.
El periódico elEconomista celebra el próximo 19 de diciembre la jornada "Talento Junior: Las dos caras de la moneda del 'quiet quitting'" con la colaboración de Fundación La Caixa. El evento se podrá seguir por streaming a partir de las 17:30 horas.
Workday nació en el año 2005 con el objetivo de facilitar la gestión de los departamentos financieros y de recursos humanos en las empresas, a través de un software que ofrece una visión panorámica y unificada de sus datos. Adolfo Pellicer dirige Workday en España desde el año 2019, tras más de 20 años de experiencia en la industria software en ventas, operaciones y consultoría.
El mercado laboral se enfrenta a un nuevo paradigma, a causa de la irrupción de las nuevas tecnologías que están revolucionando los modelos de negocio y potenciando los perfiles más digitalizados. En este sentido, en muchas ocasiones se está dejando atrás el talento senior, una tendencia impulsada especialmente por los estereotipos y por las diferencias entre los salarios de jóvenes y mayores.
La empresa abrió su primera delegación fuera de la comunidad aragonesa en el año 2020 en Sevilla, contando ahora en la actualidad con seis centros distribuidos por el territorio nacional.
Banca March repite, por segundo año consecutivo, como el único banco español entre las mejores empresas para trabajar en Europa, según el ranking que elabora la consultora Great Place To Work. Banca Marc participaba en la categoría de grandes empresas (más de 500 empleados).
La consultora de Recursos Humanos ya venía trabajando con empresas aragonesas, dando ahora un paso más para consolidar su expansión territorial con la apertura de oficina.
Ya no es ningún secreto que el mercado laboral ha cambiado drásticamente. Las restricciones y los confinamientos derivados del Covid-19 han provocado un cambio de paradigma en el empleo, los trabajadores ya no tienen las mismas motivaciones que antes. Cada vez más personas renuncian a su puesto en busca de un lugar mejor, pero ¿cuántos saltos de empresa a empresa buscando tu sitio son demasiados?
La Gran Renuncia no es solo un fenómeno discutido en los EEUU, sino un problema grave y creciente para muchas empresas en Europa. Existen varias maneras de prevenirla. Contratar candidatos adecuados, ser transparentes y estar abiertos a recibir críticas por parte de los empleados son los pasos que toda empresa debería seguir ante la situación actual.
Si 2021 estuvo marcado por la digitalización y las relaciones laborales a distancia, este año las empresas van a tener que poner el foco en los empleados y su bienestar laboral para retener el talento. Es lo que podría resumirse en empleados felices, empresa feliz.
Transformar las capacidades de las personas, el liderazgo y lograr una organización más flexible y ágil son los objetivos de la estrategia de Recursos Humanos en Mapfre.
El análisis del dato y la tendencia del People Analytics, aplicado a las tareas de recursos humanos, permite mejorar en la organización de los trabajadores y en la toma de decisiones, incrementando los buenos resultados.
Cepsa sigue con cambios en la primera línea directiva de la compañía. Bettina Karsch será la nueva directora de Recursos Humanos de la compañía a partir del próximo 1 de septiembre en sustitución de Carlos Morán, que dejará la petrolera en octubre tras una década como director del área de Recursos Humanos.
La división de selección para la alta dirección empieza a operar en la comunidad aragonesa para ayudar a las compañías a encontrar los directivos y ejecutivos que necesitan incorporar a sus organizaciones, además de apoyarles en el relevo generacional.
La Asamblea General de las Naciones Unidas define desarrollo sostenible como la satisfacción de las necesidades de la generación presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades, en su informe 'Nuestro futuro común' de 1987. Hoy celebramos el Día Internacional de los Recursos Humanos y el desarrollo sostenible está más presente que nunca en nuestro sector.
Dos años después del inicio de la pandemia, este año 2022 se ha postulado como el momento perfecto para hacer un análisis de la situación laboral. Es el instante adecuado para echar la vista atrás y valorar, de la manera más fiable que aporta el paso del tiempo, qué cosas hemos modificado en nuestro día a día y qué cambios han supuesto un paso adelante beneficioso para el ámbito empresarial.
Las relaciones entre jefes y colaboradores no siempre han sido fáciles. La empatía se perfila como una herramienta básica, pero eficaz, para mejorarlas y hacer más humanas a las empresas. Un proceso que Ignasi Castells Cuixart aborda en el libro "Enclave de personas. Jefes más empáticos, empresas más humanas", basándose en su experiencia como consultor y formador de compañías y con el fin de analizar la situación y ahondar en la importancia de tratar como personas con independencia del rango que se ocupe dentro de una organización Los comportamientos poco empáticos cada vez generan más rechazo e impactan de forma negativa no solo en las personas, sino también en las empresas, mientras que las compañías más humanas ven reflejado de forma positiva esa actitud.
Los entornos laborales atraviesan un momento de cambio. La pandemia y la evolución digital supusieron un gran auge del teletrabajo, y la reciente reforma laboral está conllevando cambios sustanciales en la distribución de la jornada. Ciertas rutinas que se creían asentadas y que tienen que ver con los horarios rígidos, el modelo de oficina convencional y las jerarquías, están dejando paso a una nueva realidad que gira entorno al concepto de flexibilidad en su sentido más amplio. Y es en este contexto en el que adquiere fuerza un concepto que será tendencia este 2022: el trabajo líquido.
Ya van tres trimestres consecutivos en que el número de teletrabajadores se reduce en la comparación interanual. En el cuarto trimestre del pasado año se han contado 2,74 millones de personas que trabajan al menos ocasionalmente desde su hogar, cifra que es un 4% más baja que la de un año antes. La proporción de teletrabajadores en el total de ocupados, tomando como referencia la media móvil de cuatro trimestres, ha descendido una décima en la comparación interanual, hasta el 14,4%. Es decir, actualmente el 14,4% de los ocupados españoles trabaja, al menos ocasionalmente, desde su residencia habitual. Es el dato más bajo de los últimos cinco trimestres.
En los últimos años el concepto Employer Branding o marca empleadora ha tomado mucho protagonismo. Comienza en los años 60 en Estados Unidos y en los 90 se populariza, cuando se entiende como la imagen que una gran organización quiere trabajar en la mente de los empleados y posibles candidatos. Nora Solé, directora de Recursos Humanos de Cofidis, cuenta cómo desarrollan este concepto en su compañía en un sentido amplio, del que también forman parte los conocidos como valores intangibles y el salario emocional.
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