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24/05 | El Economista elEconomista.es

Los salarios crecen ya al ritmo del IPC, sin recuperar todo el poder adquisitivo

La presión de la inflación comienza a igualarse en la comparativa entre el alza de las retribuciones salariales y los precios. Según el monitor de economía en tiempo real de CaixaBank, los sueldos encadenan dos meses consecutivos creciendo en torno al 4% interanual, un ritmo similar e incluso superior al crecimiento de la inflación general, en el 3,3% y en el 4,1% durante los dos meses previos. Un reciente análisis del Banco Central Europeo (BCE) mantiene la vigilancia de cerca sobre salarios y márgenes empresariales para evitar efectos negativos sobre los precios y la tasa subyacente sigue siendo la mayor preocupación.

23/05 | El Economista elEconomista.es

Prudencia con las alzas salariales

Los sueldos encadenan dos meses consecutivos creciendo entorno al 4% interanual, según datos de CaixaBank. Este ritmo es similar e incluso superior al incremento de la inflación general en el mismo periodo, que fue del 3,3% en marzo y del 4,1% en abril. Asimismo el porcentaje coincide prácticamente con el contemplado en el acuerdo salarial firmado recientemente por los agentes sociales para el periodo 2023-2025. En el texto, la CEOE y los sindicatos recomiendan alzas en las nóminas del 4% en 2023 y del 3% en 2024 y 20025, que son razonables para paliar en parte la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores en los últimos años por la inflación. Pese a ello, la evolución que empiezan a mostrar los sueldos en nuestro país debe vigilarse, ya que si se excluye al sector público, los datos que ofrece la entidad bancaria reflejan un incremento que alcanza el 4,3%. Por si fuera poco, una parte de los convenios colectivos firmados hasta marzo ya incluyen revisiones por encima de la variación de los precios. De hecho, para un 31% de los trabajadores y un 34% de las empresas la subida fue prácticamente del 5%, lo que supone 1,7 puntos por encima de la inflación de marzo. Se confirma así una peligrosa tendencia al alza en los salarios en nuestro país que en caso de ir a más en los próximos meses puede llegar al extremo de eliminar la necesaria flexibilidad de las empresas para mantener la actividad y los puestos de trabajo. Por si fuera poco, los incrementos desmedidos de las nóminas pueden dar lugar a los temidos efectos de segunda ronda en los precios que, para el BCE, suponen el mayor peligro que existe en la actualidad, ya que pueden perpetuar la alta inflación. Urge, por ello, una mayor responsabilidad en las futuras alzas salariales.

10/05 | El Economista elEconomista.es

Pacto salarial sin productividad

El acuerdo salarial que ayer sellaron los agentes sociales tiene aspectos positivos, como que los empresarios y los sindicatos hayan alcanzado un pacto sin interferencias del Gobierno que garantiza la paz social en los próximos años. También es bienvenido que se hayan firmado unas alzas salariales razonables (4% en 2023 y 3% para 2024 y 2025) que palían en parte la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Y, por último, también debe celebrarse el coto al absentismo al permitir que sean las Mutuas las que gestionen las bajas.

11/05 | El Economista elEconomista.es

Los sindicatos se negaron a aceptar cláusulas de revisión por productividad

Ayer se ratificó finalmente el acuerdo entre patronal y sindicatos para el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) durante el periodo comprendido entre 2023 y 2025. El texto final del acuerdo, en el que se han negociado un alza del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, y en el que se incluye una cláusula de revisión de hasta el 1% adicional sujeta al avance de la inflación, no comprende finalmente ningún requisito relacionado con la productividad y las horas trabajadas, algo que sugirieron los empresarios hace un año después de dar por imposible la negociación "en esos momentos". Finalmente, fuentes de la patronal consultadas por elEconomista.es, confirman que los sindicatos se "negaron" a incluir ninguna cláusula asociada a la productividad.

10/05 | El Economista elEconomista.es

Sindicatos y patronal reivindican su autonomía y protegen la negociación colectiva en la firma de la subida salarial

Los secretarios generales de los sindicatos, Pepe Álvarez (UGT) y Unai Sordo (CCOO), y los presidentes de las patronales, Antonio Garamendi (CEOE) y Gerardo Cuerva (Cepyme), han puesto hoy su firma sobre el texto del V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que recomienda una subida salarial de al menos un 10% entre 2023 y 2025. Los agentes sociales se han felicitado por lograr un acuerdo "responsable" y que pone en valor el diálogo bipartito a la hora de alcanzar acuerdos, con independencia de si está o no el Gobierno en las negociaciones que llevan a cabo.

8/05 | El Economista elEconomista.es

Un razonable acuerdo salarial

CEOE, Cepyme y UGT ya han ratificado el acuerdo salarial hasta 2025, que supone una guía para la negociación de los convenios colectivos y las alzas de nóminas. Un texto al que este martes se sumará CCOO y que sustituirá al firmado en 2018, con validez hasta 2020. Vaya por delante que es positivo que los agentes sociales hayan alcanzado un pacto sin interferencias del Gobierno que garantiza la paz social durante el final de esta legislatura y buena parte de la próxima. Pero, además, el documento es adecuado ya que tiene aspectos positivos tanto para los trabajadores como para las empresas. El alza de los sueldos del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025, más un 1% adicional sujeto al avance de la inflación, permitirá a los asalariados paliar en parte la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido por el IPC.

8/05 | El Economista elEconomista.es

Aclarados los efectos de la reforma de la negociación colectiva de 2021

La aprobación del RDL 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral abrió uno de estos períodos de inseguridad jurídica que tanto inquietan a las empresas y que tan incómodos (aunque retadores) nos resultan a los profesionales del Derecho. Nos ha supuesto afrontar un sinnúmero de nuevas reglas que producen cambios radicales que hubieran requerido una notable claridad por la trascendencia de los contenidos tratados. Sin embargo, al estar redactadas de forma confusa, fruto del complejo proceso negociador, de las enmiendas de ida y vuelta y de una técnica legislativa de dudosa calidad, nos han sumido en infinidad de debates en gran parte aun abiertos.

2/05 | El Economista Ecoley

Justicia se reúne este miércoles con jueces y fiscales para evitar la huelga

Jueces y fiscales se reúnen este miércoles con representantes de los ministerios de Justicia y Hacienda, en el marco de la celebración de la Mesa de Retribuciones, con el objetivo de llegar a un acuerdo para mejorar sus salarios y parar la huelga indefinida convocada a partir del 16 de mayo. Ambos gremios llevan meses reclamando la adecuación de sus retribuciones conforme a la Ley Orgánica del Poder Judicial.

28/04 | El Economista Ecoley

Jueces y fiscales convocan oficialmente la huelga indefinida desde el 16 de mayo

Asociaciones de jueces y fiscales han anunciado este viernes al Consejo General del Poder Judicial la convocatoria formal de una huelga indefinida a partir del 16 de mayo a la espera de la reunión que mantendrán el próximo miércoles, 3 de mayo, con el Ministerio de Justicia en la Mesa de Retribuciones en la que también participará el órgano de gobierno de los jueces y la Fiscalía General del Estado. Las asociaciones ya anunciaron su intención de hacer huelga este lunes.

25/04 | El Economista elEconomista.es

Los españoles pagan el 39,5% de su salario en impuestos, cinco puntos más que la media OCDE

Las cotizaciones a la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) alcanzan ya el 39,5% del salario del trabajador medio español, 0,2 puntos más que el año pasado. La suma de estos dos conceptos –lo que se conoce como la cuña fiscal– supera en 4,9 puntos la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que se sitúa en el 34,6%, sin variación anual. De esta forma, el sueldo neto que finalmente recibe el empleado queda en el 60,5% del coste laboral.

25/04 | El Economista Ecoley

La nueva normativa en igualdad retributiva: oportunidades y desafíos

La igualdad de oportunidades y no discriminación salarial entre mujeres y hombres sigue avanzando con paso firme en el plano normativo a nivel europeo. El pasado 30 de marzo de 2023, el Parlamento Europeo publicó la directiva que refuerza el principio de igualdad retributiva por un mismo trabajo o trabajo similar, que ha sido ratificada por el Consejo Europeo (los países) este 24 de abril, y que posibilita que sigamos construyendo la necesaria equidad salarial. Esta directiva entrará en vigor tras su inminente publicación en el Diario Oficial de la UE, y los países de la UE tendrán entonces hasta tres años para adaptar sus legislaciones nacionales, de forma que se tengan en cuenta las nuevas normas.

20/04 | El Economista elEconomista.es

Los sindicatos piden subir el Impuesto de Sociedades si no hay acuerdo salarial

Se acerca el 1 de mayo y los sindicatos han repasado las necesidades y los objetivos alcanzados en materia laboral durante el último año. Entre las necesidades han destacado la necesidad de lograr un acuerdo salarial con la patronal para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores de nuestro país, con fecha límite para alcanzarlo antes del periodo estival. En caso de no lograr un acuerdo, Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) emplazan al Gobierno a actuar sobre la contribución mínima del Impuesto de Sociedades para ayudar a los más vulnerables a través de un "reparto por la vía de los impuestos y política de transferencia".

14/04 | El Economista Ecoley

Los jueces valoran la opción de huelga para reclamar una subida salarial

Los asociaciones de la Asociación Profesional de la Magistratura (APM), la asociación profesional mayoritaria de jueces españoles, apoya una posible huelga para defender una subida de sus salarios. Este diario ya apuntó que jueces y fiscales apuntaban la posibilidad de paros ante la parálisis de Justicia de adecuar los sueldos. La asociación inició el pasado 3 de abril un proceso de consulta entre todos los asociados para conocer su opinión sobre la posible convocatoria de una huelga y el resultado fue del 70,31% de votos a favor.

10/04 | El Economista elEconomista.es

Las grandes hoteleras suben los sueldos para frenar la fuga de mano de obra

El mercado laboral se está enfrentando a una importante fuga de talentos y el sector turístico no está siendo ajeno. Un problema que se ha agravado desde la llegada de la pandemia y que afecta tanto a la alta dirección como al personal base. Según datos de Deloitte, se trata de una industria que solo en 2021 perdió el 17% de los empleados, aunque la consultora destaca que esta pérdida se frenó en 2022, pero los datos siguen muy lejos de los niveles de 2019.

5/04 | El Economista Ecoley

Los fiscales siguen a los jueces y anuncian "medidas de presión" para la mejora de salarios

La Asociación de Fiscales (AF) y Unión Progresista de Fiscales (UPF) han anunciado que preparan un calendario de "medidas de presión" contra el Ministerio de Justicia con el objetivo de mejorar las condiciones profesionales de la carrera fiscal. El anuncio, llega el mismo día en el que mantuvieron una reunión con la Administración que encabeza Pilar Llop que tacharon de "desalentadora". Precisamente, el pasado 31 de marzo, los jueces, representados por sus respectivas asociaciones, también señalaron que aunque rechazan ponerse en huelga, llevarán a cabo medidas de presión.

5/04 | El Economista elEconomista.es

La primera 'mileurista' de España: "El 'mileurismo' hoy es indicativo de una precariedad generalizada"

Carolina Alguacil hizo una radiografía de un fenómeno que ocurre en España simplificada en una sola palabra: 'mileurista'. Concepto, que cuando se leyó por primera vez en un periódico español en 2005, comenzó a reproducirse mediáticamente a una velocidad inverosímil. Incluso, llegó a ser parte de la Real Academia Española y de protagonizar libros de economía que retratan a la generación de los mil euros.

31/03 | El Economista elEconomista.es

Pensiones, salarios y sentido común

Aunque no es objeto de la reciente última fase de la reforma de las pensiones, un ejemplo del sinsentido de las medidas que se están adoptando es, sin lugar a dudas, el del establecimiento de la revalorización automática sin más de las pensiones con el IPC. Aun sin números ni datos, pensar así parece de sentido común.

27/03 | El Economista elEconomista.es

El fenómeno de la 'excusaflación': el ingenio de algunas empresas para inflar precios eleva el IPC

La inflación entró en nuestras vidas como un elefante en una cacharrería. Tras años de precios contenidos o incluso de coqueteo con la deflación, los precios comenzaron a dispararse a mediados de 2021, dando inicio a una tendencia que ha llegado hasta hoy. Economistas y casas de análisis intentan ir más allá de las explicaciones 'macro' (cuellos de botella, auge de materias primas...) y tratan de estudiar qué más está detrás de este auge de los precios. Cada vez son más los expertos que ven en los márgenes empresariales uno de los posibles culpables. Todo hace indicar que los costes para las firmas se dispararon entre 2021 y 2022, pero a su vez algunas empresas aprovecharon la inercia para elevar su margen de beneficio por unidad vendida. Algunos casos en EEUU llaman especialmente la atención.

22/03 | El Economista elEconomista.es

El IRPF que pagamos por la inflación (y 2).

"La inflación es un impuesto". La célebre cita de Keynes no se aplica a todos los impuestos, sino sólo a los que tienen bases monetarias. Pero, sólo supone una subida de impuestos en el IRPF, ya que convierte la progresividad del impuesto en "progresividad en frío", es decir en un aumento del tipo efectivo a pagar, de la cuantía que se paga en el IRPF, aunque la capacidad económica se haya mantenido igual, o incluso se haya reducido.

21/03 | El Economista elEconomista.es

Estos son los países más felices del mundo, con España a la baja: ¿Cuánto influye la riqueza?

¿Cómo se mide la felicidad de los ciudadanos de un país? ¿Son la riqueza y la prosperidad medidas legítimas de la felicidad? ¿Y la seguridad y el sistema sanitario? En Occidente, consideramos que la democracia es un componente clave de la felicidad, pero hay países con regímenes autoritarios que obtienen puntuaciones altas en el Informe Mundial sobre la Felicidad, una encuesta elaborada por el Instituto Gallup sobre el grado de satisfacción de los ciudadanos de todo el mundo.

15/03 | El Economista elEconomista.es

Alemania 'copia' el gran acuerdo salarial de los 70 que arruinó la economía

Los años 70 siempre vuelven, al menos en la economía. El encendido debate sobre una potencial espiral precios-salarios al estilo de lo que ocurrió hace ahora 50 años ha recibido nuevo combustible con el gran acuerdo salarial alcanzado este fin de semana en Alemania. Un pacto del que ha sorprendido la simetría con el ruinoso acuerdo de subidas de salarios de 1974 que lastró al milagro económico alemán de posguerra.

13/03 | El Economista elEconomista.es

CEOE critica que la reforma de la pensiones dificultará la negociación salarial

En pleno debate por la segunda parte de la reforma de pensiones, la directora de Relaciones Laborales de la patronal, Rosa Santos, ha denunciado hoy que la actualización de la norma "no es una negociación, sino una claudicación". Santos ha atacado de esta forma al Gobierno por llevar a la mesa de negociación una reforma ya pactada en el seno de la coalición, con la Unión Europea "y con los grupos de la izquierda". Del mismo modo ha alertado que esta reforma dificultará la negociación salarial al mermar la capacidad de las empresas.