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1/06 | El Economista elEconomista.es

La HR Tech Outvise, con un crecimiento del 100% lidera la (R)-evolución del Talento 3.0 en España

El mercado español del talento tecnológico de la 'GIG economy' se dispara con un crecimiento del 100% en el último trimestre. Estos son los resultados de Outvise, la HR Tech española, presente ya en 40 países, que está siendo testigo de la rápida adaptación que están experimentando -desde principios de año- las empresas españolas ante la (R)evolución del mejor Talento 3.0 de la 'GIG economy'.

9/05 | El Economista elEconomista.es

Eusebi Llensa: "El ecosistema emprendedor español goza de una excelente salud financiera y de grandes inversores"

Outvise es la primera HR Tech que apareció en España ante la (R)-evolución del Talento 3.0 o la llamada GIG economy de alto valor. A través de su plataforma SaaS (software as a service) ayudan a empresas de cualquier tamaño a encontrar en tiempo récord, 48 horas, al mejor experto en transformación tecnológica, certificado y con alcance global. Son un "marketplace de Talento" único en España que da acceso a más de 34.000 especialistas de talento tecnológico y de negocio.

5/05 | El Economista elEconomista.es

Arranca el Campus EduCaixa Challenge: talento e innovación

El Campus EduCaixa Challenge 2022 ha arrancado en Barcelona con 362 estudiantes y 85 docentes de 76 centros escolares de España y Portugal, repartidos entre CaixaForum y CosmoCaixa desde el 4 hasta 7 de mayo.

3/05 | El Economista elEconomista.es

Noelia García, de 'elEconomista', ganadora del Premio Digital a la Difusión 4.0

La periodista especializada en educación y directora de Branded Content y Especiales, Noelia García, del diario elEconomista ha resultado ganadora del Premio Digital a la Difusión 4.0, por su divulgación e implicación con las nuevas tecnologías, dentro del VII Encuentro del Talento Digital FEED2022 celebrado en Madrid el pasado 28 y 29 de abril, el mayor evento de ingenio digital y recursos humanos a nivel nacional.

3/05 | El Economista elEconomista.es

Aprender a emprender: entre el talento, la formación y la especialización

Mucho ha cambiado el concepto de trabajo en las últimas décadas. Y no hablamos solo de las metodologías, las herramientas y los recursos, que también. Nos referimos, en este caso, a cómo enfocamos el hecho de trabajar en sí mismo. En la juventud de nuestros padres, muchos soñaban con meter la cabeza en una gran compañía, pública (entonces había muchas) o privada, y pasar toda su vida laboral dentro, hasta jubilarse.

25/04 | El Economista elEconomista.es

El trabajo líquido coge fuerza como tendencia laboral en la empresa

Los entornos laborales atraviesan un momento de cambio. La pandemia y la evolución digital supusieron un gran auge del teletrabajo, y la reciente reforma laboral está conllevando cambios sustanciales en la distribución de la jornada. Ciertas rutinas que se creían asentadas y que tienen que ver con los horarios rígidos, el modelo de oficina convencional y las jerarquías, están dejando paso a una nueva realidad que gira entorno al concepto de flexibilidad en su sentido más amplio. Y es en este contexto en el que adquiere fuerza un concepto que será tendencia este 2022: el trabajo líquido.

20/04 | El Economista elEconomista.es

El 56% de las empresas tiene problemas para encontrar personal

España sufre ante la falta de personal y, según los datos presentados por ayer por la empresa de recursos humanos Randstad y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en una jornada sobre la escasez de talento en las pyme, el 56% de las empresas tiene problemas para encontrar perfiles, tanto de alta como de baja cualificación; siendo las pymes las que están siendo más golpeadas por el déficit de trabajadores.

5/04 | El Economista

Nora Solé (Cofidis): "Ponemos el foco en escuchar las opiniones de los colaboradores"

En los últimos años el concepto Employer Branding o marca empleadora ha tomado mucho protagonismo. Comienza en los años 60 en Estados Unidos y en los 90 se populariza, cuando se entiende como la imagen que una gran organización quiere trabajar en la mente de los empleados y posibles candidatos. Nora Solé, directora de Recursos Humanos de Cofidis, cuenta cómo desarrollan este concepto en su compañía en un sentido amplio, del que también forman parte los conocidos como valores intangibles y el salario emocional.

14/03 | El Economista elEconomista.es

Connecting Visions reinventa la consultoría para empresas uniendo talento y tecnología

El sector de la consultoría en España está aumentando su relevancia dentro del tejido productivo, sumando ocho años de crecimiento y alcanzando unos ingresos de 14.538 millones de euros en 2020, según los últimos datos de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC). Además, emplea a 203.500 personas, el 0,7% más que el ejercicio anterior. A pesar de esta evolución, es un sector que se caracteriza por ser muy tradicional y dominado por grandes compañías globales que integran en sus estructuras a profesionales muy cualificados. Un modelo de negocio que ahora reinventa Connecting Visions para dotarlo de flexibilidad al abordar proyectos y hacer este tipo de servicios más accesibles, sobre todo, para las pymes, que conforman la gran parte del tejido empresarial español.

22/02 | El Economista elEconomista.es

Outvise, con más de 30.000 especialistas; clave para crecer de startup a scaleup

Outvise, la startup española pionera en España en la (R)-evolución del talento cualificado o 'GIG economy' para startups y scaleups de impacto, se ha convertido en clave para el crecimiento de la gran mayoría de las startups. Esta plataforma SaaS permite acceder a más de 30.000 especialistas de talento cualificado y certificado en cualquier país en 48h a través de un mercado de talento único.

19/02 | El Economista elEconomista.es

Los VI Digital Talent galardonan la tecnología al servicio de las personas

Los Premios Digital Talent galardonan proyectos relacionados con tecnologías al servicio de las personas en sus diferentes categorías. Estos premios los organizan de manera conjunta Accenture y elEconomista, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y este año llega a su sexta edición. Estos premios buscan iniciativas innovadoras que hayan puesto las nuevas capacidades digitales (diseño, tecnología, data, etc.) al servicio de las personas.

16/02 | El Economista elEconomista.es

Más de la mitad de los directores de RRHH en España tiene problemas a la hora de reclutar talento

En el último año, el desempleo ha descendido un 21,2% menos, lo que supone un récord histórico, según los datos compartidos por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, y a pesar de estas buenas cifras, las compañías españolas siguen teniendo problemas a la hora de reclutar talento. Hasta el 52,9% de los directores/as de recursos humanos de nuestro país reconoce tener dificultades para ello; un porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año anterior, según el último Informe Adecco "Perfiles más demandados en España".

18/01 | El Economista elEconomista.es

Nova Talent: "Abriremos en nuevos mercados y superaremos los 20.000 miembros"

La startup Nova Talent ha creado una red global de profesionales de alto potencial, top 3% de cada sector, que ya suma más de 14.000 miembros, de los que 5.000 se ubcan en España, 5.000 en Suecia y más de 1.000 en Italia -el resto se distribuye entre los más de 80 países en los que están presentes-. Su valor añadido es la pertenencia a la comunidad y las oportunidades de crecimiento profesional, no únicamente para encontrar un nuevo empleo, según explica en una entrevista Ramón Rodrigáñez Cofundador y director de Operaciones de Nova Talent.

26/11 | El Economista elEconomista.es

La jornada laboral de 4 días (+1), una garantía para la transformación digital

Una de las ideas principales del discurso en torno a los nuevos estilos de liderazgo es la de que un manager debe ser capaz de admitir que no lo sabe todo. Es un planteamiento razonable y sin duda necesario, pero en la práctica es bastante complicado en la mayoría de las organizaciones.

29/10 | El Economista elEconomista.es

Los premios 'Digital Talent' amplían el plazo hasta el 15 de noviembre

La sexta edición de los Premios Digital Talent, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, ha ampliado el plazo de admisión de candidaturas hasta el próximo 15 de noviembre. El galardón empresarial tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas.

4/10 | El Economista elEconomista.es

Los directivos que abandonarían su empresa por diferencias culturales aumentan un 20% en un solo año

El principal motivo de cambio de empleo de los directivos es la falta de encaje con la cultura y valores organizacionales (37%), según desprende el estudio Talento Directivo: de la incertidumbre a la nueva normalidad. El 40% del talento sénior está valorando un cambio de empleo, y hasta uno de cada cinco ya se encuentra buscando activamente. La consultora Smart Culture, especializada en cultura, liderazgo y talento, encuestó a 280 directivos y directivas se desprende que este principal motivo de cambio aumentó un 20% frente al año pasado.

27/09 | El Economista elEconomista.es

Estas son las entidades ganadoras de los Premios 'Talento Empleo Aragón'

El jurado de la primera edición de los premios 'Talento Empleo Aragón' ha hecho público el nombre de las cuatro entidades ganadoras de estos galardones que pretenden reconocer el esfuerzo por la creación de empleo y su contribución a la economía de esta comunidad. Se han presentado 23 empresas y entidades.

22/09 | El Economista elEconomista.es

La FP, palanca de generación de empleo

Hace no muchos años, cuando nuestros hijos nos decían que no iban a ir a la Universidad era poco menos que un drama familiar… La salida “adecuada” era ser licenciados en lo que fuera, sin importar las aspiraciones de los estudiantes o incluso las necesidades del mercado laboral.

15/09 | El Economista elEconomista.es

Juan Carlos Reyes, del restaurante ABaC, ganador de la segunda edición del concurso "Martiko Talentos"

Martiko ha dado a conocer los ganadores de la segunda edición de su concurso gastronómico “Martiko Talentos”, cuya final se ha celebrado en la sede de Basque Culinary Center, en San Sebastián. El ganador ha sido Juan Carlos Reyes Moreno, cocinero del restaurante ABaC, de Barcelona, con sus platos Red chilli duck, aires del Mediterráneo y cardamomo, utilizando magret de pato Martiko y Bacalao ahumado en brandada, olivas escarchadas, heladas y aromas del Al-Ándalus con base de bacalao ahumado Martiko. Juan Carlos Reyes ha sido nombrado “Talento Martiko 2021” y ha recibido un cheque por valor de 3.000 euros, además de un Curso de Especialización en Cocina en Basque Culinary Center.

14/09 | El Economista elEconomista.es

Los ahorros que la retribución flexible genera

Como consecuencia de los cambios que ha experimentado el mundo laboral durante los últimos meses, la ya acabada campaña de la Declaración de la Renta de este año fue más atípica que nunca. Los datos de la Agencia Tributaria (AEAT) indican que se recibieron un 2,1% más de declaraciones que en 2020 (más de 21 millones); descendiendo, por su parte, las devoluciones un 3% (10.587 millones, en total).

8/09 | El Economista elEconomista.es

Immune Technology Institute lanza Young Immuners, un nuevo programa de extraescolares para generar talento tecnológico entre los más pequeños

Tras el éxito de la primera convocatoria de su concurso escolar Future Genius, en el que participaron más de 50 colegios a nivel nacional, IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE lanza Young Immuners, una innovadora propuesta de clases extraescolares con la que seguir fomentando las vocaciones tecnológicas entre los más jóvenes.

6/09 | El Economista elEconomista.es

Un mundo de datos para tomar mejores decisiones

La tecnología y la información se han convertido en las armas más poderosas en recursos humanos. Gracias a la innovación tecnológica, con herramientas como Inteligencia Artificial, machine learning o big data, las empresas y los directores de recursos humanos tienen a su alcance el mayor volumen de información de la historia. Haciendo un buen uso de este caudal de datos es posible tomar mejores decisiones. Tradicionalmente los departamentos de personas han decidido apoyándose en la intuición o en el buen hacer de las personas, lo que inevitablemente llega con un sesgo humano y subjetivo que ha provocado que las decisiones no fueran siempre las correctas o las más eficientes. Gracias al volumen y riqueza de los datos que las empresas pueden recabar en la actualidad, la toma de decisiones se ha vuelto mucho más objetiva al basarse en parámetros objetivos, universales cuantificables y tangibles.

29/08 | El Economista elEconomista.es

El 64% de empresas tiene problemas para contratar talento sénior

El desajuste de talento ha alcanzado el nivel más alto de los últimos 15 años y las empresas lo tienen cada vez más complicado para conseguir captar talento sénior con la experiencia, capacidades técnicas y habilidades sociales necesarias. En España el 64% de los empresarios asegura hoy no encontrar perfiles con las competencias requeridas para las posiciones disponibles, según el último estudio de ManpowerGroup de Proyección de Empleo de cara al tercer trimestre.

2/08 | El Economista elEconomista.es

El imperativo de crecer: ¿estamos ante una nueva ola de intraemprendimiento?

El crecimiento siempre ha ocupado un lugar estelar en la definición y despliegue de las estrategias empresariales. Clave para la supervivencia de las compañías y una de sus razones de ser, el crecimiento ha visto alterado considerablemente su rumbo durante la pandemia, que ha dejado a muchos sectores y empresas con una reducción significativa de sus ingresos, reformulando además las reglas del mercado a nivel global. Por ello no es de extrañar que crecer, transformar y reinventarse ocupan hoy un lugar destacado en las agendas de los directivos y constituyen el principal mantra en el camino de la recuperación. Y en este proceso de la reconstrucción, el desarrollo orgánico – entendido como creación de nuevos modelos de negocio, servicios o productos innovadores- gana importancia como una nueva palanca de crecimiento. Así lo constatan los resultados de una reciente encuesta que hemos llevado a cabo en McKinsey y que señala que más de la mitad de los directivos considera la diversificación y creación de nuevas fuentes de ingresos cada vez más prioritarias para afrontar el futuro en un mundo digitalizado y marcado por continuas disrupciones.

23/07 | El Economista elEconomista.es

Luis Díaz, managing director de Talento y Organización de Accenture: "La gestión de personas es, más que nunca, clave de competitividad"

La sexta edición de los Premios Digital Talent, organizada conjuntamente por Accenture y elEconomista, con la colaboración de ORH, abre el plazo de recepción de candidaturas, que permanecerá abierto hasta el 31 de octubre de 2021. El galardón empresarial pretende identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas digitales que estén contribuyendo a la transformación de las organizaciones y generando un impacto en negocio a través de la gestión de las personas.

7/07 | El Economista

Indra va a por todas en la guerra por el talento

Jóvenes recién graduados, trabajadores con experiencia, empleados de otras empresas con ganas de cambio y trabajadores que hayan desarrollado en Indra toda su carrera. La tecnológica necesita todos estos perfiles y trabaja incansablemente para atraerlos y retenerlos.

29/06 | El Economista elEconomista.es

Grupo San Valero, CEOE y Cepyme convocan los premios Talento Empleo

El Grupo San Valero, en colaboración con CEOE y Cepyme en Aragón, ha convocado los premios 'Talento Empleo', galardones que reconocen la creación de empleo estable y de calidad en la comunidad autónoma, así como el desarrollo de los trabajadores y el fomento de la actividad económica, la competitividad y la integración social.