icon-avatar
Buscar

27/01 | El Economista elEconomista.es

El liderazgo es el verdadero reto

El principal reto de cara al 2023 pasa por "maximizar la integración externa y minimizar la desintegración interna". Es decir, consiste en identificar las verdaderas necesidades de nuestros clientes y partners, y vincularlas con las capacidades de nuestra organización y sus personas.

21/12 | El Economista elEconomista.es

La cronificación de los salarios bajos lleva a perder talento

El mercado laboral se ha quedado estancado y los jóvenes demandan que se actualice para conseguir encontrar y retener el talento que de un empujón a la economía. En este contexto, elEconomista.es celebró junto con Fundación La Caixa, la jornada Talento Junior: Las dos caras de la moneda del 'quiet quitting' que contó con la participación a través de una mesa redonda de Amparo González, directora de Operaciones de Recursos Humanos de Accenture; Tomás Pereda, subdirector general de Fundación Más Humano; Massimo Begelle, regional manager Italia y España de Top Employers Institute; Miriam Aguado, socia de Peoplematters; y Pavel Ramírez, LinkedIn Top Voices experto en mercado de trabajo y gestión de recursos humanos. Durante la mesa, los expertos debatieron sobre las tendencias actuales y futuras en el sector y sobre las deficiencias que están llevando a la pérdida de talento y que focalizaron, entre otras cosas, en la cronificación de los salarios bajos.

8/12 | El Economista elEconomista.es

España, en mitad de tabla en desarrollo y atracción de talento en 2022

La economía española ocupa por cuarto año consecutivo la trigésimo segunda posición de la clasificación de talento mundial elaborada por la escuela de negocios IMD (Institute For Management Development), que evalúa anualmente los métodos utilizados por un total de 63 países para desarrollar, atraer y retener el talento profesional, y que en su edición de 2022 está encabezada por Suiza, Suecia e Islandia.

5/12 | El Economista elEconomista.es

Aumenta un 70% la 'fuga de cerebros' tecnológicos respecto al año pasado

España se enfrenta a la mayor fuga de talento tecnológico de su historia que -junto con la escasez de talento 3.0 global- impide cubrir una demanda de 120.400 empleos TIC por la falta de cualificación necesaria. Lo que supone un aumento del 70% con respecto a 2021, según datos de DigitalES, la patronal del sector tecnológico. Asociación que representa a más de 60 empresas presentes en toda la cadena de valor digital en España que el pasado ejercicio ya facturan en España el equivalente al 3% del PIB.

28/10 | El Economista elEconomista.es

El talento senior se desperdicia por los estereotipos y las diferencias salariales

El mercado laboral se enfrenta a un nuevo paradigma, a causa de la irrupción de las nuevas tecnologías que están revolucionando los modelos de negocio y potenciando los perfiles más digitalizados. En este sentido, en muchas ocasiones se está dejando atrás el talento senior, una tendencia impulsada especialmente por los estereotipos y por las diferencias entre los salarios de jóvenes y mayores.

27/09 | El Economista elEconomista.es

TALEÑT busca ser el motor de una nueva estrategia de futuro que impulse el talento

El pasado viernes tuvo lugar el evento TALEÑT impulsado por Trivu, un foro anual que congrega a los principales líderes empresariales, políticos y sociales de España con el objetivo de debatir e impulsar un nuevo proyecto de futuro que ponga el talento y la formación en el centro de la transformación como país.

1/06 | El Economista elEconomista.es

La HR Tech Outvise, con un crecimiento del 100% lidera la (R)-evolución del Talento 3.0 en España

El mercado español del talento tecnológico de la 'GIG economy' se dispara con un crecimiento del 100% en el último trimestre. Estos son los resultados de Outvise, la HR Tech española, presente ya en 40 países, que está siendo testigo de la rápida adaptación que están experimentando -desde principios de año- las empresas españolas ante la (R)evolución del mejor Talento 3.0 de la 'GIG economy'.

9/05 | El Economista elEconomista.es

Eusebi Llensa: "El ecosistema emprendedor español goza de una excelente salud financiera y de grandes inversores"

Outvise es la primera HR Tech que apareció en España ante la (R)-evolución del Talento 3.0 o la llamada GIG economy de alto valor. A través de su plataforma SaaS (software as a service) ayudan a empresas de cualquier tamaño a encontrar en tiempo récord, 48 horas, al mejor experto en transformación tecnológica, certificado y con alcance global. Son un "marketplace de Talento" único en España que da acceso a más de 34.000 especialistas de talento tecnológico y de negocio.

5/05 | El Economista elEconomista.es

Arranca el Campus EduCaixa Challenge: talento e innovación

El Campus EduCaixa Challenge 2022 ha arrancado en Barcelona con 362 estudiantes y 85 docentes de 76 centros escolares de España y Portugal, repartidos entre CaixaForum y CosmoCaixa desde el 4 hasta 7 de mayo.

3/05 | El Economista elEconomista.es

Noelia García, de 'elEconomista', ganadora del Premio Digital a la Difusión 4.0

La periodista especializada en educación y directora de Branded Content y Especiales, Noelia García, del diario elEconomista ha resultado ganadora del Premio Digital a la Difusión 4.0, por su divulgación e implicación con las nuevas tecnologías, dentro del VII Encuentro del Talento Digital FEED2022 celebrado en Madrid el pasado 28 y 29 de abril, el mayor evento de ingenio digital y recursos humanos a nivel nacional.

3/05 | El Economista elEconomista.es

Aprender a emprender: entre el talento, la formación y la especialización

Mucho ha cambiado el concepto de trabajo en las últimas décadas. Y no hablamos solo de las metodologías, las herramientas y los recursos, que también. Nos referimos, en este caso, a cómo enfocamos el hecho de trabajar en sí mismo. En la juventud de nuestros padres, muchos soñaban con meter la cabeza en una gran compañía, pública (entonces había muchas) o privada, y pasar toda su vida laboral dentro, hasta jubilarse.

25/04 | El Economista elEconomista.es

El trabajo líquido coge fuerza como tendencia laboral en la empresa

Los entornos laborales atraviesan un momento de cambio. La pandemia y la evolución digital supusieron un gran auge del teletrabajo, y la reciente reforma laboral está conllevando cambios sustanciales en la distribución de la jornada. Ciertas rutinas que se creían asentadas y que tienen que ver con los horarios rígidos, el modelo de oficina convencional y las jerarquías, están dejando paso a una nueva realidad que gira entorno al concepto de flexibilidad en su sentido más amplio. Y es en este contexto en el que adquiere fuerza un concepto que será tendencia este 2022: el trabajo líquido.

20/04 | El Economista elEconomista.es

El 56% de las empresas tiene problemas para encontrar personal

España sufre ante la falta de personal y, según los datos presentados por ayer por la empresa de recursos humanos Randstad y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en una jornada sobre la escasez de talento en las pyme, el 56% de las empresas tiene problemas para encontrar perfiles, tanto de alta como de baja cualificación; siendo las pymes las que están siendo más golpeadas por el déficit de trabajadores.

5/04 | El Economista

Nora Solé (Cofidis): "Ponemos el foco en escuchar las opiniones de los colaboradores"

En los últimos años el concepto Employer Branding o marca empleadora ha tomado mucho protagonismo. Comienza en los años 60 en Estados Unidos y en los 90 se populariza, cuando se entiende como la imagen que una gran organización quiere trabajar en la mente de los empleados y posibles candidatos. Nora Solé, directora de Recursos Humanos de Cofidis, cuenta cómo desarrollan este concepto en su compañía en un sentido amplio, del que también forman parte los conocidos como valores intangibles y el salario emocional.

14/03 | El Economista elEconomista.es

Connecting Visions reinventa la consultoría para empresas uniendo talento y tecnología

El sector de la consultoría en España está aumentando su relevancia dentro del tejido productivo, sumando ocho años de crecimiento y alcanzando unos ingresos de 14.538 millones de euros en 2020, según los últimos datos de la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC). Además, emplea a 203.500 personas, el 0,7% más que el ejercicio anterior. A pesar de esta evolución, es un sector que se caracteriza por ser muy tradicional y dominado por grandes compañías globales que integran en sus estructuras a profesionales muy cualificados. Un modelo de negocio que ahora reinventa Connecting Visions para dotarlo de flexibilidad al abordar proyectos y hacer este tipo de servicios más accesibles, sobre todo, para las pymes, que conforman la gran parte del tejido empresarial español.

22/02 | El Economista elEconomista.es

Outvise, con más de 30.000 especialistas; clave para crecer de startup a scaleup

Outvise, la startup española pionera en España en la (R)-evolución del talento cualificado o 'GIG economy' para startups y scaleups de impacto, se ha convertido en clave para el crecimiento de la gran mayoría de las startups. Esta plataforma SaaS permite acceder a más de 30.000 especialistas de talento cualificado y certificado en cualquier país en 48h a través de un mercado de talento único.

19/02 | El Economista elEconomista.es

Los VI Digital Talent galardonan la tecnología al servicio de las personas

Los Premios Digital Talent galardonan proyectos relacionados con tecnologías al servicio de las personas en sus diferentes categorías. Estos premios los organizan de manera conjunta Accenture y elEconomista, con la colaboración del Observatorio de Recursos Humanos (ORH) y este año llega a su sexta edición. Estos premios buscan iniciativas innovadoras que hayan puesto las nuevas capacidades digitales (diseño, tecnología, data, etc.) al servicio de las personas.

16/02 | El Economista elEconomista.es

Más de la mitad de los directores de RRHH en España tiene problemas a la hora de reclutar talento

En el último año, el desempleo ha descendido un 21,2% menos, lo que supone un récord histórico, según los datos compartidos por el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, y a pesar de estas buenas cifras, las compañías españolas siguen teniendo problemas a la hora de reclutar talento. Hasta el 52,9% de los directores/as de recursos humanos de nuestro país reconoce tener dificultades para ello; un porcentaje que, si bien sigue siendo muy alto, supone un descenso de 28 puntos porcentuales con respecto al año anterior, según el último Informe Adecco "Perfiles más demandados en España".

18/01 | El Economista elEconomista.es

Nova Talent: "Abriremos en nuevos mercados y superaremos los 20.000 miembros"

La startup Nova Talent ha creado una red global de profesionales de alto potencial, top 3% de cada sector, que ya suma más de 14.000 miembros, de los que 5.000 se ubcan en España, 5.000 en Suecia y más de 1.000 en Italia -el resto se distribuye entre los más de 80 países en los que están presentes-. Su valor añadido es la pertenencia a la comunidad y las oportunidades de crecimiento profesional, no únicamente para encontrar un nuevo empleo, según explica en una entrevista Ramón Rodrigáñez Cofundador y director de Operaciones de Nova Talent.

26/11 | El Economista elEconomista.es

La jornada laboral de 4 días (+1), una garantía para la transformación digital

Una de las ideas principales del discurso en torno a los nuevos estilos de liderazgo es la de que un manager debe ser capaz de admitir que no lo sabe todo. Es un planteamiento razonable y sin duda necesario, pero en la práctica es bastante complicado en la mayoría de las organizaciones.

29/10 | El Economista elEconomista.es

Los premios 'Digital Talent' amplían el plazo hasta el 15 de noviembre

La sexta edición de los Premios Digital Talent, organizados conjuntamente por Accenture y elEconomista, ha ampliado el plazo de admisión de candidaturas hasta el próximo 15 de noviembre. El galardón empresarial tiene como objetivo identificar, valorar y reconocer a aquellas empresas que lideran la transformación digital con iniciativas relacionadas con sus personas.

4/10 | El Economista elEconomista.es

Los directivos que abandonarían su empresa por diferencias culturales aumentan un 20% en un solo año

El principal motivo de cambio de empleo de los directivos es la falta de encaje con la cultura y valores organizacionales (37%), según desprende el estudio Talento Directivo: de la incertidumbre a la nueva normalidad. El 40% del talento sénior está valorando un cambio de empleo, y hasta uno de cada cinco ya se encuentra buscando activamente. La consultora Smart Culture, especializada en cultura, liderazgo y talento, encuestó a 280 directivos y directivas se desprende que este principal motivo de cambio aumentó un 20% frente al año pasado.