Recientemente en España, un Gobierno Autonómico pondrá en marcha el proyecto de semana laboral de 4 días. Concretamente, lo llevará a cabo la Comunidad Valenciana. En este contexto, la medida que se debate también en Reino Unido, podría significar "ahorrar" miles de euros por año y con ello "combatir" la actual inflación, según una investigación realizada por el grupo de expertos británicos 'Autónomy'.
Hace una semana se presentó el nuevo iPhone 14, junto con las nuevas series de Iwatch y AirPods Pro. Como era de esperar, el lanzamiento vino de la mano de miles de comentarios sobre el nuevo dispositivo de Apple. Algunas opiniones, incluso, están dirigidas a no comprar el nuevo teléfono por no tener un "carácter" comparativo considerable respecto a su antecesor, el iPhone 13. Sin embargo, existe en el mercado un perfil de comprador que busca renovar su equipo, para los interesados: el 'Índice iPhone 2022'.
Dicen que, como versión derivada de la denominada 'Gran Dimisión', mucha gente ha empezado a ejercer la 'Dimisión Silenciosa': implicarse cada vez menos en el trabajo y proponerse no hacer nada que sobresalga lo que deben hacer. Lo mínimo y necesario.
Cuando llega la hora de buscar trabajo, involuntariamente cometemos algunos "errores". Estos pueden aparecer, tanto en el currículum, como en la entrevista de trabajo. Quizás, es por la falta de experiencia de vivir uno de esos momentos donde la ansiedad y los nervios pasan la cuenta, o por simple desconocimiento.
Cuando nos convertimos en padres o en madres asumimos que tenemos que dejar de lado algunas viejas costumbres. Por ejemplo, salir de fiesta ya no es tan fácil cuando tenemos la tarea de cuidar a nuestros hijos por la noche. Sin embargo, en el mundo de las personas con dinero, tener la responsabilidad de cuidado y el deseo nocturno de fiesta pueden ir de la mano.
Es un comentario habitual en muchos entornos de trabajo. Parece que hay personas que, pese a que a ojos de muchos parecen que no son todo lo honestos que deberían con sus compañeros, o que directamente parecen obrar solo por sus propios intereses, siempre son luego las que más progresan.
Tras la pandemia del Covid-19 ha existido un cambio de paradigma en los modos y hábitos laborales. Uno de los más renombrados fue el resurgimiento del teletrabajo o incluso el planteamiento de aplicar en las empresas un modelo de jornadas de trabajo de 4 días. En este escenario, también ha surgido una nueva tendencia que va enfocada en dejar de "vivir para trabajar" o la renuncia silenciosa.
El canadiense David Card, el estadounidense Joshua D. Angrist y y el holandés Guido W. Imbens han sido los galardonados este año con el Premio Nobel de Economía. El primero de ellos ha recibido el reconocimiento "por sus contribuciones empíricas a la economía del trabajo", mientras Angrist e Imbens comparten la otra mitad del galardón "por sus contribuciones metodológicas al análisis de las relaciones causales", tal y como ha anunciado la Real Academia de Ciencias de Suecia este lunes.
La tasa global de desempleo juvenil será del 14,9% este año, lo que reflejará una ligera mejora de la situación con respecto al año pasado, aunque todavía no se recuperarán los niveles previos a la pandemia, según datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El trabajo es uno de los lugares donde más pasamos el tiempo. A veces, incluso, nos da la sensación de que pasamos más en la empresa que en nuestra propia casa. Es en una oficina, donde podemos sentir una serie de emociones según diferentes factores psicológicos. Estos pueden ser buenos o malos. Sobre estos últimos, en algunos casos, están asociados a un trabajo "tóxico" que incluso podemos llegar a odiar y que nos puede traer serias consecuencias (y molestias) si llega el caso de un despido.
Estar en el puesto del trabajo no es lo mismo que trabajar. No en vano, algunos estudios han cuantificado que el tiempo perdido en el trabajo por diversas causas puede suponer un 30% del total de la jornada laboral. Es lo que siempre se ha denominado como presentismo laboral o, más vulgarmente, calentar la silla.
En los últimos años, a raíz de la pandemia, se ha hablado mucho de términos y fenómenos relacionados con la exigencia (y la autoexigencia) en el trabajo. Desde cómo el teletrabajo forzoso hizo que las barreras entre lo laboral y lo personal se volvieran mucho menos rígidas, a la denominada 'Gran Dimisión': la salida de trabajadores que dejaban sus empleos en busca de nuevas posibilidades que le permitieran conciliar más.
El verano es época de experiencias vitales y también laborales para muchos jóvenes (y no tan jóvenes). Encontrar un empleo fuera de España es una buena opción para muchos para aprender un idioma o, directamente, para ampliar currículum fuera de nuestras fronteras.
El fuerte aumento de los precios a nivel mundial está provocando que tomemos medidas de emergencia para poder enfrentar la actual crisis económica. En España, con datos actualizados del Instituto Nacional de Estadística (INE), sitúan el Índice de Precios al Consumo (IPC) de julio, en un 10,8% en variación interanual. Lo que nos obliga a resguardarnos y a plantear estrategias para evitar el hundimiento de nuestra economía.
El trabajo debe y tiene que ser un complemento de la vida. En esta etapa, hay que cumplir una serie de reglas contractuales, pero también tenemos derechos que nos permitirán tener una productividad más llevadera.
La Gran Renuncia no es solo un fenómeno discutido en los EEUU, sino un problema grave y creciente para muchas empresas en Europa. Existen varias maneras de prevenirla. Contratar candidatos adecuados, ser transparentes y estar abiertos a recibir críticas por parte de los empleados son los pasos que toda empresa debería seguir ante la situación actual.
Entre la amplia gama de derechos que tiene un trabajador está la solicitud de una excedencia. La cual permite al solicitante ausentarse de su puesto durante unos meses (o años) y volver a la empresa transcurrido ese tiempo. Existen dos tipos: la excedencia voluntaria y la excedencia forzosa. Las cuales, para aplicarse tienen que cumplir una serie de requisitos basados en el tiempo.
Nuestro sistema de pensiones está obsoleto y quebrado a pesar de que quienes nos gobiernan lo niegan una y otra vez, pero lo cierto es que el gasto en esta partida es el mayor de todos en los PGE y genera un déficit estructural creciente e imparable, aunque se traspasen los llamados gastos impropios a otro sitio.
Aquellos que cobran la prestación contributiva por desempleo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tienen una serie de obligaciones y requisitos que hay que cumplir en el momento de solicitar esta ayuda. Su cobro, además, supone que el ciudadano se mantenga dentro de unos márgenes durante el periodo en que perciba la prestación. En caso contrario, puede quedarse sin la ayuda.
Lograr que la nueva era digital impregne con éxito a las compañías no se conseguirá solo a través de la dotación de recursos tecnológicos. Es imperativo que se cree una cultura empresarial en la que la mentalidad entre el mundo físico y el digital se unifique.
Trabajar cuando supuestamente todo el mundo descansa no es visto como la mejor opción para muchas personas, y quizá más aún en verano, pero la liberización de horarios y el aumento de la logística ha hecho que cada vez se ofrezcan más puestos de trabajo en fin de semana y mejores condiciones y sueldos.
Definir el absentismo laboral no es sencillo. La RAE lo define como "Abstención deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligación"; pero, en términos de empleo, puede deberse a muchas causa, desde la incapacidad temporal por enfermedad hasta una ausencia no justificada.
Los cambios en el mercado laboral a nivel global han propiciado una reformulación de los intereses por los que se rigen los trabajadores, ya no buscan los mismos objetivos ni las mismas remuneraciones. Esto ha provocado que muchas personas renuncien a su puesto de trabajo buscando otros mares en los que navegar. Sin embargo, en muchos casos, el remedio ha vuelto a ser peor que la enfermedad.
Un año más, las cifras de envejecimiento en nuestro país vuelven a sorprender al alza. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2022 España ha registrado un nuevo máximo de envejecimiento, del 133,5% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 133 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Esta cifra supone el mayor crecimiento desde 1999, de 4,4 puntos porcentuales, teniendo en cuenta que el año pasado se situó en un 129,1%. En otras palabras, España no envejecía tanto desde hace 23 años.
Las organizaciones empresariales señalan que la evolución positiva del mercado laboral dependerá en gran medida de la inflación, entre otros posibles riesgos, por lo que urgen medidas como una revisión fiscal para reducir cargas sobre empresas y ciudadanos, entre otras.
El número de parados registrados ha bajado en Aragón, en junio, en 1.333 personas, el 2,26 por ciento respecto a mayo, contabilizándose 57.595 desempleados en esta comunidad autónoma, según los datos publicados este lunes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
En el universo laboral hay un sinfín de historias que no pasan desapercibidas. Sobre todo, aquellas que por errores "humanos" pueden generar un revuelo mayúsculo, más si eso tiene que ver con uno de los temas con mayor sensibilidad en el trabajo que refiere al pago de la nómina o salario de fin de mes de los empleados.
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la Ley de Empleo, que contempla la transformación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la Agencia Española de Empleo, para mejorar su gestión y funcionamiento, sin cargo económico para el erario público.
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