María Ibáñez Goicoechea y Jesús Jiménez Cascallana son un matrimonio de investigadores y pensadores expertos en psicología. Desde 1998, dirigen el Centro de Psicología e Introspección en Madrid, en el que tratan patologías psicológicas clínicas y educativas. Su principal interés es ofrecer una respuesta a los conflictos personales y sociales basada en la comprensión de sus causas y la solución del sufrimiento.
El Tribunal Supremo da la razón a la Confederación Española de las Cajas de Ahorro (CECA), patronal bancaria que aúna a las antiguas cajas, por el sistema implantado para el registro de horarios de los trabajadores que consiste en una aplicación informática a través de la que los propios empleados registran la hora a la que empiezan y finalizan su jornada.
Los sindicatos con representación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) irán a huelga el miércoles para exigir al Gobierno el cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 7 de julio de 2021. Durante la mañana del lunes ya se reunieron ante las sedes de la organización en todo el país en una primera jornada, para manifestar la "incapacidad del Gobierno de reforzar el organismo".
¿Cuánto vale enfrentarse al fuego? ¿Cuánto vale sofocar el impacto de un incendio en nuestros bosques? En suma, ¿cuánto vale una vida? Eso se preguntan los 555 brigadistas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF), repartidos a lo largo y ancho del territorio nacional en 10 bases, cuando las llamas calientan a más de 70ºC. El riesgo de esta profesión desprende mucho calor, pero los ingresos en la cuenta corriente hielan. Hasta el 19 de julio del presente ejercicio apenas veían reflejados en el neto de sus nóminas 900 euros, más un complemento de 3,80 por jornada "que cubría peligrosidad, disponibilidad y turnicidad", según explica, para elEconomista.es, Pablo González Moreno, presidente de la ATBRIF, la asociación de los trabajadores. Desde hace unas semanas, este cuerpo, pagado por la empresa pública Tragsa, subcontratada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), tras años de protestas y huelgas de más de 100 días, han conseguido ser mileuristas rasos, gracias a un incremento del 11% en sus salarios. Es el "escaloncillo", que expresa, con cierto pesar, González. Las reivindicaciones por unas condiciones dignas siguen incandescentes.
No parece que ahora mismo 2023 pinte como un gran año para el mundo laboral. Los despidos iniciados por las grandes tecnológicas pueden generar un efecto contagio sobre otros sectores. Pero, sin embargo, siempre siguen quedando oportunidades.
Richard Branson es un magnate británico, hoy la doceava persona más rica del Reino Unido y dueño del conglomerado multinacional Virgin Group, formado por más de 360 empresas. El mismo dejó la escuela cuando tenía tan solo 15 años, para fundar la revista Student. Las razones que dio en un reciente episodio del podcast "Experto de Sillón" fueron simples, y es que asegura que en aquel momento ya sabía que ganaría dinero con ello.
La vicepresidenta Yolanda Díaz redobla su ofensiva iniciada con la reforma laboral contra el empleo temporal. De hecho, elimina todos los incentivos actuales, salvo en los casos de personas con discapacidad y de víctimas de violencia de género. Queda así laminada una fórmula de contratación que ha sido injustamente perseguida por el propio Gobierno acusándola de ser causa de fraude y precariedad en el mercado laboral. Una cacería que no ha tenido en cuenta que la temporalidad es fundamental para una economía basada en los servicios, como es el caso de la española. De hecho, las empresas de sectores de gran peso en el PIB nacional, como la hostelería y el turismo, se ven privados de un sistema de contratación idóneo por las características propias de sus negocios, donde se alternan periodos de gran actividad con otros de fuerte parón.
Un jefe mezquino puede nublar la experiencia de sus empleados y compañeros. Una persona bajo su mando puede recibir constantes reprimendas innecesarias, tener miedo a pedir días de baja por enfermedad, o verse obligado a trabajar horas extra.
2023 puede presentarse para muchos con el objetivo de conseguir un empleo. Por suerte, el comienzo del año suele ser una época de alta contratación en muchos sectores, y son varias las empresas que han empezado el curso con muchas vacantes disponibles a pesar de los avisos de recesión y el problema de la inflación.
El multimillonario inversor Ray Dalio, de 73 años, renunció el pasado mes de octubre a su puesto como codirector ejecutivo de la empresa de gestión de inversiones Bridgewater Associates, uno de los mayores fondos de cobertura del mundo. Sin embargo, permanece como mentor de su antigua compañía debido a su amplia experiencia.
El año 2022 estuvo marcado por fuerte un movimiento telúrico en las economías de todo el mundo que afectaron, a su vez, a la fuerza laboral de miles de empresas. Ejemplo de este escenario, las compañías tecnológicas estadounidenses que anunciaron despidos generalizados o congelaciones de contratación. Fenómeno que ha alertado por una posible "recesión" económica, según lo dejó ver un grupo de 400 directores ejecutivos.
"Muchas empresas no saben lo trabajadoras y leales que son las personas autistas", explica Shaz y Mona Shah en una entrevista. Esta pareja, de origen paquistaní son los fundadores de la chocolatería Harry Specters (Reino Unido) la cual fue creada hace 10 años con el fin de incursionar a su hijo autista en el mundo laboral.
Mark Cuban, empresario y dueño del equipo de baloncesto de la NBA Dallas Mavericks, asegura tener una clave muy específica y determinante para alcanzar el éxito. "No se trata de dinero o de contactos. Es la voluntad para trabajar y aprender más que nadie". Por lo tanto, el multimillonario niega que existan trucos ni atajos al éxito. Su filosofía es simple, pero a la vez compleja: trabajar y esforzarse al máximo.
Tanto directores ejecutivos como científicos han alabado las rutinas matinales, de las que dicen que los beneficios derivados son esenciales para tener una vida exitosa, tanto personal como profesional. Esta rutina debe ser muy duradera, y puede variar ampliamente: desde quienes se levantan temprano para hacer deporte, antes de comenzar el día, hasta aquellos que deciden leer durante una hora antes de ir a trabajar.
Que un jefe corrija el trabajo de su empleado y, por el motivo que sea, añada errores en vez de solventar el problema que ha detectado, es un tema algo complicado según Hanna Howard, autora en CNBC Make It. Pues bien, para ella abordar el tema sin complicaciones será más o menos sencillo de acuerdo con la relación que se mantenga con el jefe, así como en la personalidad del mismo.
La aerolínea británica easyJet ha puesto en marcha una campaña de reclutamiento de personas, que tiene como objetivo recurrir a los mayores de 45 años para que formen parte de sus tripulaciones que carecen constantemente de empleados aéreos.
Tras más de dos años en los que gran parte de las conferencias de trabajo han tenido lugar de manera online, varios expertos laborales creen que las reuniones y conferencias híbridas, que conecten este formato surgido en la pandemia con el tradicional en persona, se convertirán en una realidad para la mayoría de empleados.
La demanda ante los tribunales por despido en el caso de una trabajadora en situación de excedencia voluntaria al que la empresa ha cerrado la posibilidad de retornar a su antiguo puesto por falta de vacante no puede ser reconducida si no se ha hecho en el procedimiento declarativo, al insistir la trabajadora en su defensa de situación de despido, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 4 de octubre de 2022.
Las entrevistas online se convirtieron en la única forma de contratación para las compañías durante los meses más duros de la pandemia. Aunque nada pueda superar la conveniencia de realizar estos encuentros desde casa, lo que está en juego es algo mucho mayor.
Expertos en salud e investigadores llevan tiempo recalcando la importancia de tomarse tiempo libre. "Las vacaciones son realmente importantes para recuperarnos de nuestra cultura laboral", asegura la profesora de administración de negocios de Harvard y autora de Time Smart, Ashley Whillans. "Estas nos ayudan a volver del trabajo más frescos, más creativos, con más energía y mayor positivismo", añade.
Existen historias en el mundo laboral que pueden resultar surrealistas. Entre ellas, las de empleados que durante más de 5, 10 o 15 años no constan actividad alguna en sus lugares de trabajo y que, pese a ello, siguieron recibiendo su salario mensual. Hablamos de aquellos que burlaron las "reglas contractuales" (incluso en cargos públicos), que tuvieron graves sanciones y que no se les echo de menos en sus escritorios de oficina.
El hecho de tener que trabajar con gente frustrante es parte de la trayectoria laboral de cualquiera. La autora y conferencista Amy Gallo, mientras se documentaba para su nuevo libro Getting Along ("Arreglándoselas" o "Prosperando"), identificó hasta ocho tipos de personas a las que considera complicadas. Así, ofrece una descripción de cada tipo, pues la misma asegura que el primer paso para poder tratarles es saber cómo es cada uno.
Algunos jefes son buenos. Otros solo lo parecen en un comienzo. El experto en cultura de trabajo y CEO de la agencia de empleo LaSalle Network, Tom Gimbel, asegura que la clase de líder que se tenga (o que se sea) puede influenciar notablemente el éxito profesional de sus empleados, o de él mismo.
En 1950, Alan Turing creo el hoy conocido como Test de Turing, que es una manera de medir la inteligencia de un ordenador. Así, para que una tecnología se incluya dentro de la etiqueta de 'Inteligencia Artificial', deberá ser capaz de mantener una conversación de manera tan fluida que pueda pasar por un ser humano.
El principio de acuerdo alcanzado este lunes entre sindicatos y el Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre el Estatuto del Becario, que no ha sido apoyado por la CEOE, recoge derechos para los alumnos en prácticas en empresas como las vacaciones, el pago de desplazamientos o que, en ningún caso, superen el 20 por ciento de la plantilla total de la compañía, aunque sí podrán concertar formación con dos estudiantes, con independencia del número de personas de plantilla.
Mantener un buen balance entre la vida personal y la laboral es esencial para combatir el agotamiento. Sin embargo, a medida que la gente gana experiencia profesional y crece dentro de sus empresas, el hecho de situar los límites con el tiempo libre puede complicarse, especialmente en vacaciones.
Vivimos tiempos convulsos. La Guerra de Ucrania y la crisis inflacionaria, junto con la resaca de la COVID-19 hacen que muchos analistas ya den por hecho que estamos en al antesala de una posible crisis.
Shadiah Sigala no sabía que se convertiría en una emprendedora serial. Tras graduarse de la Harvard Kennedy School, trabajó en la empresa de cuidados de salud Aetna, en gestión de proyectos. Sin embargo, Sigala pronto se dio cuenta de que tanto la vida corporativa como ser un simple engranaje en una máquina no eran para ella.
En algún momento, podrías verte sufriendo por la necesidad de tomar una importante decisión en tu vida profesional. La directora ejecutiva de la empresa de servicios norteamericana OpenTable, Debby Soo, asegura sentirse identificada con esto: ¿Tengo el trabajo equivocado? ¿Me estoy uniendo a una compañía inadecuada? ¿Se derrumbarán mis planes de vida si me equivoco? Son algunas de las mayores dudas que aparecen ante estas situaciones.
Si algunos jefes, aquellos con un comportamiento más tóxico hacia sus empleados, son tan terribles, ¿Por qué todavía hay personas que les siguen en lo que hacen? De acuerdo con el profesor de liderazgo y psicología organizacional de Claremont McKenna College, Ronald Riggio, esto tiene que ver con la forma en que funciona la mente humana.
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