El verano, con sus largos días de sol, con las vacaciones y las olas de calor, son factores que tienen un impacto directo en nuestra productividad en el entorno laboral. El decrecimiento de la productividad, además, deriva en el desarrollo de malos hábitos, como la procrastinación, posponer la realización de actividades o tareas pendientes.
A la hora de emprender la búsqueda de empleo se suele hablar y mucho de consejos e incluso pequeños atajos para convencer al responsable de recursos humanos. Aquella persona que imaginamos con cientos de currículums y donde destacar significa llamar si atención de alguna forma. El problema es que, cada vez más, ese responsable puede no ser humano. Al menos en las etapas iniciales.
El Consejo de Ministros ha dado hoy luz verde a la mayor oferta de empleo público de la historia de la democracia, con 23.500 plazas que sumadas a las de los Cuerpos de Seguridad del Estado se elevan por encima de las 30.000.
Estamos a mediados ya de verano y podría parecer que la época para encontrar un empleo estival o que pueda encaminarse de cara a septiembre ya ha pasado, pero hay varias empresas que siguen buscando profesionales de forma constante. Una de ellas es Mercadona.
Vivimos tiempos en los que la oferta laboral está comprometida por varias causas. La crisis sanitaria ha mermado la oferta en sectores como la hostelería y el turismo. El teletrabajo también ha cambiado muchas dinámicas, y el auge de los empleos digitales hace también que cada vez sean más las profesiones nuevas que se demandan.
Malta ha sido históricamente en las últimas décadas uno de los centros turísticos del Mediterráneo y, a pesar de la crisis sanitaria, su oferta de empleo para personas que estén dispuestas a instalarse en el archipiélago no ha cesado.
Cuando hablamos de buenos currículums, solemos hablar de los puntos que no pueden faltar. Pero como en muchas cosas, a veces menos es más.
El teletrabajo se convirtió en algo forzoso hace ahora poco más de un año, cuando la pandemia por COVID-19 cambió la vida personal y laboral de medio mundo. Durante este tiempo, se ha hablado hasta la saciedad sobre sus bondades y sus perjuicios, y también sobre hasta qué punto llegaría para quedarse. La respuesta, al menos en España, es que está languideciendo.
A pesar de su importancia, el número de la Seguridad Social resulta para muchos un gran desconocido, se trata de un código que identifica al ciudadano en sus relaciones con la Administración. Esta identificación es obligatoria para cualquier beneficiario de pensiones, subsidios o prestaciones. También es necesario para el alta en cualquier régimen de trabajo e imprescindible para solicitar la inclusión en el sistema sanitario.
Ikea sigue explorando nuevas vías para aumentar aún más su presencia en España. Esta semana hemos conocido que probará en Torrejón de Ardoz un nuevo modelo de tienda denominado 'Store XS' que está a caballo de sus tiendas en ciudad y sus grandes almacenes.
El sector tecnológico, si ya era uno de los que más crecían en los últimos años, tras la pandemia ha salido todavía más reforzado. De hecho, hay zonas en las que hasta un 23% de las ofertas de empleo son de perfil digital.
La rapidez con la que han cambiado los discursos económicos y de mercado es asombrosa. A principios de este año había una enorme incertidumbre; resultaban especialmente preocupantes los daños provocados por la crisis de la COVID-19 en el empleo y la morosidad empresarial. En la actualidad, sin embargo, la recuperación se da por supuesta gracias a la disponibilidad de vacunas (al menos en Occidente) y su eficacia (incluso contra las variantes conocidas), el excedente residual del ahorro privado y un apoyo todavía sustancial tanto en el frente de la política fiscal como de la monetaria.
Bricomart sigue creciendo en España y lo hará pronto con la apertura de un nuevo almacén en Vigo que precisará de la contratación de 100 nuevos empleados y otra tienda nueva, esta vez en Tarragona, que será su primera apertura en la provincia.
Nunca había tenido la sensación de predicar en el desierto que tengo ahora. No es que me considere el gurú de la microeconomía, ni quiero que se me vea así. Pero si que represento a un grupo de profesionales que tienen los pies en el suelo y que conocen como nadie los pequeños negocios. Y algo tendremos que decir, digo yo.
Grupo Eulen es una de esas empresas que más se dejan ver en distintos sectores en España. Sus trabajadores son vistos en labores de seguridad, de limpieza o de logística por todo el país. Ahora, la empresa con origen en Bilbao con presencia en más de 14 países y 78.000 empleados, ha lanzado nuevas ofertas de empleo.
Buscar trabajo mientras se tiene un empleo y se cobra un sueldo puede parecer una situación cómoda, pero no siempre es así. Cuenta con sus propios riesgos como perder la concentración en el empleo actual o no tomarse en serio realmente dar con un nuevo trabajo.
¿Qué empleos pueden dominar el mercado laboral en el futuro? ¿Cuáles resistirán mejor a la automatización y la digitalización? ¿Qué tipo de formación requerirán? Todas ellas son preguntas recurrentes que no suelen tener una respuesta cerrada, pero todas las aproximaciones que ponen nombres y apellidos a estas posibles ocupaciones nos dan una idea más aproximada.
Los empleos digitales no han parado de crecer en los últimos años, hasta el punto de convertirse en uno de los pocos sectores creadores de empleo durante la pandemia.
Aldi es una de las empresas de la distribución que más está creciendo en España. La cadena alemana de supermercados cuenta con ya 328 tiendas en nuestro país y planea abrir 40 más este año. Una cifra de aperturas que viene de la mano de nuevas contrataciones.
En España, estamos acostumbrados a recibir el salario a final de mes, lo que marca muchas veces nuestros ciclos de consumo. Esta fórmula, sin embargo, no es igual en todos los países. En varios estados de América Latina es común el uso de la quincena, recibiendo el salario proporcional cada quince días, y en algunos mercados como Estados Unios y Reino Unido está empezando a estipularse con el salario bajo demanda. Es decir, que el trabajador pueda obtener su salario por los días trabajados.
Con más de 6.500 personas en su plantilla en España y cerca de 90 tiendas por todos el país, MediaMarkt es una de esas empresas y marcas que se han hecho con un nombre propio en el sector de la tecnología y los electrodomésticos. Hace poco se hizo con 17 tiendas más de Worten, afianzando su posición. Ahora, la firma roja conocida por sus campañas de promoción busca nuevos empleados de distintos perfiles.
2021 sigue sin ser el mejor año para encontrar un empleo debido al coronavirus. La pandemia ha mermado la contratación en muchos sectores como el turístico y el de servicio, pero hay otros como el de la distribución, supermercados y el retail donde las marcas más potentes siguen buscando trabajadores prácticamente de forma continuada.
La FP está, definitivamente, de moda. Según un informe de Infoempleo, en 2020 los profesionales salidos de la Formación Profesional ya superaron en empleabilidad a los universitarios. Pero quizá el mayor punto diferencial es que la FP se esté adaptando de forma mucho más ágil a algunas de las necesidades laborales del futuro, como los empleos ligados al mundo digital y la programación.
Renfe ha convocado a lo largo de este verano varias convocatorias para conseguir nuevos empleados. Si hace unos meses requería de 305 operadores comerciales, ahora tiene abierto un proceso de selección para trabajadores de mantenimiento.
La Red Eures, que promueve la movilidad laboral entre trabajadores europeos, tiene en los países nórdicos uno de los mayores solicitantes. Ahora es Suecia la que, a través de su agencia de empleo estatal, está buscando masivamente veterinarios en otros territorios.
El gigante del retail del deporte francés, Decathlon, se ha convertido en una de las marcas más conocidas de España gracias a su modelo, en el que los amantes de prácticamente cualquier deporte pueden encontrar material a precios competitivos. Ahora, con el fin de afianzar su plantilla, busca casi 800 nuevos empleados por toda España.
El teletrabajo ha cambiado el mundo laboral, pero en cierto modo también ha exigido un extra de confianza entre compañeros y en la relación empleador-empleado. Las dudas sobre la productividad del trabajo en remoto parecen variar en función de a quién se le pregunte y de cómo se adapte cada persona. O al menos así lo reflejan las encuestas. Pero confiar en que alguien esté haciendo su trabajo cuando antes estábamos acostumbrado a un entorno en el que todos los empleados se veían en la oficina, no cabe duda que es uno de los requisitos indispensables para que el teletrabajo funcione correctamente.
Con el paso del tiempo y la evolución de la digitalización en las empresas, las organizaciones necesitan a líderes con nuevas habilidades para incorporar en sus plantillas. Según un informe de la consultora McKinsey, se estima que en 2030 la demanda de habilidades tecnológicas aumentará en un 55%, los requisitos para las habilidades sociales y emocionales un 24% y las habilidades cognitivas un 8%.
Hace unas semanas, con motivo del inicio de la campaña de verano, la cadena de supermercados e hipermercados Alcampo anunció su intención de contratar a 1.509 empleados para cubrir sus vacantes de verano en puestos de reposición, venta y cajas.
Con los precios subiendo, como es el caso de los productos alimenticios que preocupa al Fondo Monetario Internacional y de las materias primas con el regreso de la actividad fabril, así como del transporte, y la gasolina más cara junto con la energía que inicia recorrido alcista, por no hablar del precio de la luz en España que con el invento de la factura y pese a las recientes medidas tomadas por el Gobierno, se dispara para castigo de economías familiares y empresariales, aupándose a la cabeza de toda Europa, es evidente que preocupe la posible pérdida de capacidad adquisitiva de los salarios y que otra vez se insista en subir el salario mínimo interprofesional hasta alcanzar el 60% del salario medio.
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