La inminente subida de las Cotizaciones Sociales en España, unida a la ya tradicional tasa de desempleo que caracteriza nuestra economía, permiten recuperar un antiguo debate, a veces olvidado, sobre la naturaleza real de las cotizaciones y su impacto sobre la actividad económica.
Los funcionarios esperan una resolución del Tribunal Supremo que apunta a ser de calado en un momento en el que distintos cuerpos como los Letrados de la Administración de Justicia, los Inspectores de Trabajo, los jueces o los fiscales reclaman una adecuación de sus retribuciones frente a la mayor carga de trabajo que asumen. El Alto Tribunal ha admitido a trámite, ante el interés casacional que supone, el recurso de una funcionaria del Cuerpo de Subinspectores de Trabajo que reclama cobrar por una categoría superior (nivel 25), frente a la que tiene (nivel 23), y con la máxima retroactividad posible, por el incremento de funciones que se le atribuyó a los Subinspectores por la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La pandemia de la covid-19 ha marcado un antes y un después en el tejido empresarial y en el ámbito laboral. Muchas compañías continuaron trabajando, mientras otras tuvieron que cerrar o bien trabajar a distancia.
Miles son los casos de padres y madres que viven un hecho ruptura, como puede ser el fallecimiento de un ser querido o familiar, o alguna situación traumática. Estos eventos, hacen que sea compleja la realización de las actividades laborales, tanto como los cuidados del hogar. Ante un escenario como este, Alemania pone a disposición un retiro de salud llamado 'Kur' o derecho a vacaciones de tres semanas para los progenitores más vulnerables y estresados.
La psicóloga y directora de Psicología del Rendimiento en la compañía de salud y rendimiento Exos, Sarah Sarkis, explica que si bien se suele decir que el camino al éxito pasa por el coraje y el esfuerzo, para ella no hay nada más importante que el descanso y la recuperación.
La página web de finanzas personales MoneyNerd realizó un informe en el que se seleccionan las 25 urbes del mundo mejor valoradas según el equilibrio entre visa laboral y personal, como por ejemplo el coste de vida o el número de oportunidades de trabajo. Por ejemplo Nueva York, conocida como una ciudad donde se trabaja sin cesar, aparece en estos rankings como una de las mejores ciudades para compaginar ambos aspectos.
Stefan Falk es un instructor, experto en rendimiento humano y en psicología laboral. El mismo asegura que un ambiente de trabajo con personas de carácter complicado pueden causar que los demás vean reducida su capacidad para pensar con claridad y tomar decisiones firmes y bien fundadas.
Comienza Adam Smith su famosa "Investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones" explicándonos de qué depende el mayor o menor producto de una nación respecto del número de sus habitantes. Le parece claro al escocés que cuanto mayor sea ese cociente (producto/población), mejor vivirán dichos habitantes y no se verán las naciones "obligadas muchas veces, o así lo imaginan en su ignorancia, a matar a sus hijos, ancianos y enfermos crónicos".
La Audiencia Nacional (AN) dictamina que el tiempo aplicado por un trabajador para acudir, desde su domicilio al de su primer cliente para prestar un servicio, y el que necesita para regresar a casa tras el último, computa como tiempo de trabajo y al que se tiene derecho a percibir la remuneración correspondiente, según lo testificado en la Sala de lo Social, en su sección Primera, en una sentencia que consta a 23 de enero de 2023.
Como ya ha hecho en el pasado, Yolanda Díaz volvió a mostrarse esta misma semana a favor de introducir indemnizaciones por despido por encima del tope legal, actualmente en 33 días por año trabajado.
La empresa que cambie de centro de trabajo a un empleado que se haya acogido a una jornada reducida, debe asumir que si el afectado tarda más en ir y volver al nuevo centro, deberá computar ese tiempo de más dentro de su jornada laboral.
Durante los años previos a la pandemia el proceso de inclusión laboral experimentó un importante desarrollo, pero la crisis del coronavirus supuso un parón en algunos índices como la contratación. Sin embargo, el inicio de la recuperación económica tras la pandemia durante el último año, dejar ver un retorno hacia esa tendencia positiva en la contratación de personas con discapacidad, con un crecimiento del 8% en 2022. Así lo muestra el informe elaborado por la Fundación Adecco, Discapacidad y expectativas para el nuevo año.
Cada página del periódico o cada sección web de los medios financieros estadounidenses dan noticias aparentemente contradictorias. Por un lado, pese a que se lleva meses pronosticando una recesión, los datos macroeconómicos relativos al empleo muestran a cada lectura su fortaleza (un paro en mínimos de 1969, una cifra de nóminas no agrícolas disparada en enero, unas peticiones de subsidio por desempleo en suelo histórico, unas vacantes de empleo en máximos), retando continuamente los deseos de la Reserva Federal de calmar el mercado laboral para evitar presiones inflacionarias. Por otro, las grandes empresas de Wall Street martillean casi a diario con anuncios de despidos masivos, superando la mayoría de cifras de los comunicados los tres ceros. Disney, con 7.000 despidos, ha sido la última en sumarse a una lista que lideran Amazon, Meta, Alphabet, Microsoft, Dell, Twitter, PayPal, Zoom y a la que se están uniendo grandes bancos de EEUU. ¿Por qué esta desconexión?
El Servicio de Estudios de UGT ha elaborado un documento sobre el uso del Whatsapp en el ámbito laboral, para determinar sus implicaciones con los derechos fundamentales, su uso como medio de prueba en un juicio y los pronunciamientos judiciales sobre determinadas materias. El sindicato advierte que hay que establecer las funciones y límites del uso de esta aplicación como herramienta de trabajo, para lo que es fundamental la negociación colectiva.
María Ibáñez Goicoechea y Jesús Jiménez Cascallana son un matrimonio de investigadores y pensadores expertos en psicología. Desde 1998, dirigen el Centro de Psicología e Introspección en Madrid, en el que tratan patologías psicológicas clínicas y educativas. Su principal interés es ofrecer una respuesta a los conflictos personales y sociales basada en la comprensión de sus causas y la solución del sufrimiento.
El Tribunal Supremo da la razón a la Confederación Española de las Cajas de Ahorro (CECA), patronal bancaria que aúna a las antiguas cajas, por el sistema implantado para el registro de horarios de los trabajadores que consiste en una aplicación informática a través de la que los propios empleados registran la hora a la que empiezan y finalizan su jornada.
Los sindicatos con representación en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) irán a huelga el miércoles para exigir al Gobierno el cumplimiento del acuerdo firmado el pasado 7 de julio de 2021. Durante la mañana del lunes ya se reunieron ante las sedes de la organización en todo el país en una primera jornada, para manifestar la "incapacidad del Gobierno de reforzar el organismo".
¿Cuánto vale enfrentarse al fuego? ¿Cuánto vale sofocar el impacto de un incendio en nuestros bosques? En suma, ¿cuánto vale una vida? Eso se preguntan los 555 brigadistas de Refuerzo en Incendios Forestales (BRIF), repartidos a lo largo y ancho del territorio nacional en 10 bases, cuando las llamas calientan a más de 70ºC. El riesgo de esta profesión desprende mucho calor, pero los ingresos en la cuenta corriente hielan. Hasta el 19 de julio del presente ejercicio apenas veían reflejados en el neto de sus nóminas 900 euros, más un complemento de 3,80 por jornada "que cubría peligrosidad, disponibilidad y turnicidad", según explica, para elEconomista.es, Pablo González Moreno, presidente de la ATBRIF, la asociación de los trabajadores. Desde hace unas semanas, este cuerpo, pagado por la empresa pública Tragsa, subcontratada por el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), tras años de protestas y huelgas de más de 100 días, han conseguido ser mileuristas rasos, gracias a un incremento del 11% en sus salarios. Es el "escaloncillo", que expresa, con cierto pesar, González. Las reivindicaciones por unas condiciones dignas siguen incandescentes.
No parece que ahora mismo 2023 pinte como un gran año para el mundo laboral. Los despidos iniciados por las grandes tecnológicas pueden generar un efecto contagio sobre otros sectores. Pero, sin embargo, siempre siguen quedando oportunidades.
Richard Branson es un magnate británico, hoy la doceava persona más rica del Reino Unido y dueño del conglomerado multinacional Virgin Group, formado por más de 360 empresas. El mismo dejó la escuela cuando tenía tan solo 15 años, para fundar la revista Student. Las razones que dio en un reciente episodio del podcast "Experto de Sillón" fueron simples, y es que asegura que en aquel momento ya sabía que ganaría dinero con ello.
La vicepresidenta Yolanda Díaz redobla su ofensiva iniciada con la reforma laboral contra el empleo temporal. De hecho, elimina todos los incentivos actuales, salvo en los casos de personas con discapacidad y de víctimas de violencia de género. Queda así laminada una fórmula de contratación que ha sido injustamente perseguida por el propio Gobierno acusándola de ser causa de fraude y precariedad en el mercado laboral. Una cacería que no ha tenido en cuenta que la temporalidad es fundamental para una economía basada en los servicios, como es el caso de la española. De hecho, las empresas de sectores de gran peso en el PIB nacional, como la hostelería y el turismo, se ven privados de un sistema de contratación idóneo por las características propias de sus negocios, donde se alternan periodos de gran actividad con otros de fuerte parón.
Un jefe mezquino puede nublar la experiencia de sus empleados y compañeros. Una persona bajo su mando puede recibir constantes reprimendas innecesarias, tener miedo a pedir días de baja por enfermedad, o verse obligado a trabajar horas extra.
2023 puede presentarse para muchos con el objetivo de conseguir un empleo. Por suerte, el comienzo del año suele ser una época de alta contratación en muchos sectores, y son varias las empresas que han empezado el curso con muchas vacantes disponibles a pesar de los avisos de recesión y el problema de la inflación.
El multimillonario inversor Ray Dalio, de 73 años, renunció el pasado mes de octubre a su puesto como codirector ejecutivo de la empresa de gestión de inversiones Bridgewater Associates, uno de los mayores fondos de cobertura del mundo. Sin embargo, permanece como mentor de su antigua compañía debido a su amplia experiencia.
El año 2022 estuvo marcado por fuerte un movimiento telúrico en las economías de todo el mundo que afectaron, a su vez, a la fuerza laboral de miles de empresas. Ejemplo de este escenario, las compañías tecnológicas estadounidenses que anunciaron despidos generalizados o congelaciones de contratación. Fenómeno que ha alertado por una posible "recesión" económica, según lo dejó ver un grupo de 400 directores ejecutivos.
"Muchas empresas no saben lo trabajadoras y leales que son las personas autistas", explica Shaz y Mona Shah en una entrevista. Esta pareja, de origen paquistaní son los fundadores de la chocolatería Harry Specters (Reino Unido) la cual fue creada hace 10 años con el fin de incursionar a su hijo autista en el mundo laboral.
Mark Cuban, empresario y dueño del equipo de baloncesto de la NBA Dallas Mavericks, asegura tener una clave muy específica y determinante para alcanzar el éxito. "No se trata de dinero o de contactos. Es la voluntad para trabajar y aprender más que nadie". Por lo tanto, el multimillonario niega que existan trucos ni atajos al éxito. Su filosofía es simple, pero a la vez compleja: trabajar y esforzarse al máximo.
Tanto directores ejecutivos como científicos han alabado las rutinas matinales, de las que dicen que los beneficios derivados son esenciales para tener una vida exitosa, tanto personal como profesional. Esta rutina debe ser muy duradera, y puede variar ampliamente: desde quienes se levantan temprano para hacer deporte, antes de comenzar el día, hasta aquellos que deciden leer durante una hora antes de ir a trabajar.
Que un jefe corrija el trabajo de su empleado y, por el motivo que sea, añada errores en vez de solventar el problema que ha detectado, es un tema algo complicado según Hanna Howard, autora en CNBC Make It. Pues bien, para ella abordar el tema sin complicaciones será más o menos sencillo de acuerdo con la relación que se mantenga con el jefe, así como en la personalidad del mismo.
La aerolínea británica easyJet ha puesto en marcha una campaña de reclutamiento de personas, que tiene como objetivo recurrir a los mayores de 45 años para que formen parte de sus tripulaciones que carecen constantemente de empleados aéreos.
México
Argentina
Chile
Colombia
Perú